最初の採用前に、雇用コンプライアンスを確認。
対象国、雇用主所在地、勤務場所、雇用形態から始めます。LexData 360 は文脈を整理し、専門レビューが必要な場面を示します。
最初の文脈から信頼できる次の一手へ
01
1. 法域を確認
国、雇用主、勤務場所、形態を最初に確認します。
02
2. 資料に基づき回答
対象資料に沿って構造化された回答を返します。
03
3. リスクを明示
契約、解雇、当局対応は専門レビューを推奨します。
AIコンプライアンスアシスタント
質問例
国、勤務場所、形態を含めて具体的に質問してください。
FAQ
よくある質問
回答の根拠は何ですか？
回答は現在読み込まれている知識ベースのみに基づき、すべての結論に出典章を明記します。未掲載の論点は推測で補わず、明示します。
対応国はどこですか？
ドイツとフランスが公開済みで、法体系概要、採用前、採用・入社、在職、解雇・退職、特殊な働き方、出典付録をカバーします。他国は資料の成熟に応じて順次公開します。
質問や会話は保存されますか？
いいえ。質問・回答・個人情報は一切保存しません。ブラウザを閉じると会話は消えますので、必要な結論はご自身で保存してください。
回答は法的アドバイスですか？
いいえ。本サイトの内容とAI回答は一般的なコンプライアンス情報です。解雇・労働者分類・越境派遣など高リスク事項は、専門家による相談をご予約ください。
利用は無料ですか？
アシスタントは1日あたり一定数の無料質問を提供しています。詳細な判断が必要な場合は、有料の専門家相談をご予約いただけます。
専門レビュー
具体的な案件ですか？
契約、解雇、当局対応、事業判断に使う場合は、事実関係に基づく確認をおすすめします。