法律体系概览 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条号来自 Codul muncii 2026（Legea 53/2003 再公布文本）
法系: 大陆法；Codul muncii (CM) 为核心

1.1 法律渊源

欧盟法
  └── 宪法 / 法律（含 Legea 53/2003 Codul muncii）
        └── 政府紧急条例 (OUG)
              └── 集体协议
                    └── 个人劳动合同 (CIM)

1.2 核心条号速查

主题	条
书面合同 + 登记	Art. 16
CDI 默认 / CDD 例外	Art. 12
试用期	Art. 31
与人相关解雇事由	Art. 61
与人无关解雇（岗位撤销）	Art. 65
雇主预告	Art. 75
辞职预告	Art. 81
CDD 上限/事由	Art. 82–84
正常工时	Art. 112
年休假最低	Art. 145

1.3 主管机关

• MMSS: 劳工部 — https://www.mmuncii.ro/
• ITM: 劳动监察 — https://www.inspectiamuncii.ro/
• 电子登记：REVISAL / REGES Online（过渡规则 [待当期 ITM 核验]）

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09
出处: CM Art. 12、Art. 16

2.1 合同类型（Art. 12）

• 默认: 不定期个人劳动合同 (CDI)。
• 例外: 仅在法律明文允许情形下可订立定期合同 (CDD)。

2.2 书面与登记（Art. 16）

• CIM 须基于双方同意，以罗马尼亚语书面订立，最迟在雇员开始工作前一日。
• 书面订立义务在雇主。
• 开工前须登记入雇员总登记册并报送 ITM（最迟开工前一日）。
• 开工前须向雇员交付合同一份；工作场所须保存副本。
• 允许在法定条件下使用高级/合格电子签名（Art. 16 (1^1) 等）。

2.3 检查清单

1. 是否必须 CDI，CDD 是否落入 Art. 83 事由
2. 合同是否罗马尼亚语书面且已登记
3. 试用期是否符合 Art. 31 上限
4. 最低工资当期 [待官方核验]
5. 外国人工作/居留许可

Phase 2: 雇佣与入职 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09

3.1 试用期（Art. 31）

情形	最长
执行职能 (funcții de execuție)	90 日历日
管理职能 (funcții de conducere)	120 日历日
残疾人	30 日历日

• 试用期中或届满：任一方可书面通知终止，无需预告、无需说明理由（Art. 31 (3)）。
• 试用期内雇员享有劳动立法、集体协议、内部规章与 CIM 规定的全部权利义务。
• 高校毕业生入职后前 6 个月视为实习期 (stagiu)，另有特别法（Art. 31 (5)–(6)）。

3.2 定期合同（Art. 82–84）

• 仅书面、须载明期限（Art. 82）。
• 同一当事人之间连续 CDD 最多 3 个；前一 CDD 终止后 3 个月内订立的视为连续，且每个最长 12 个月（Art. 82 (4)–(5)）。
• 法定事由见 Art. 83（替换、季节性、临时业务结构变化等）。
• 单个 CDD 最长 36 个月（Art. 84 (1)）；替换停职雇员的 CDD 随停职原因消灭而终止（Art. 84 (2)）。

Phase 3: 在职管理 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09

4.1 正常工时（Art. 112）

• 全职：每日 8 小时、每周 40 小时（Art. 112 (1)）。
• 未满 18 岁：每日 6 小时、每周 30 小时（Art. 112 (2)）。
• 紧急状态等情形下 OUG 132/2020 对工时削减有特别规则 — 适用前核验是否仍有效。

4.2 年休假（Art. 145）

• 最低年休假：20 个工作日（Art. 145 (1)）。
• 实际天数由 CIM 约定，且不得低于法律与适用集体协议（Art. 145 (2)）。
• 法定节假日与集体协议带薪假日不计入年休假天数（Art. 145 (3)）。

4.3 工资

• 不得低于全国最低毛工资 — 当期金额 [待官方核验]。
• 出处: CM 工资编 + 政府决定；门户 https://www.mmuncii.ro/

Phase 4: 解雇与离职 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09
高风险: 封闭解雇事由 + 书面决定 + 预告

5.1 与雇员个人相关的解雇（Art. 61）

雇主可因下列与人相关事由解雇：

• a) 严重违纪或反复违纪（作为纪律处分）
• b) 预防性羁押/居家羁押超过 30 日
• c) 主管医疗机构认定身心不适合岗位
• d) 专业上不适合岗位

5.2 与人无关的解雇（Art. 65）

• 因岗位被撤销导致合同终止，且原因与雇员个人无关。
• 岗位撤销须实际发生，并具有真实且严肃的原因（Art. 65 (2)）。

5.3 雇主预告（Art. 75）

• 依 Art. 61 lit. c)/d)、Art. 65、Art. 66 解雇：预告不得少于 20 个工作日。
• 例外：依 Art. 61 lit. d) 且在试用期内者，不适用上述预告（Art. 75 (2)）。
• 预告期内合同被中止时，预告期限相应中止（Art. 51 (2) 缺勤情形除外）。

5.4 辞职（Art. 81）

• 雇员书面通知辞职，须完成预告期（Art. 81 (1)）。
• 预告期由 CIM/集体协议约定，且不得超过：执行岗 20 工作日；管理岗 45 工作日（Art. 81 (4)）。
• 雇主不履行合同义务时，雇员可无预告辞职（Art. 81 (8)）。

5.5 操作提醒

• 解雇决定须书面、载明理由与救济途径（程序细节见 CM 解雇专章 — 操作前打开 Art. 62–64、76–78）。
• 禁止未对照现行条文即报价补偿金额。

Phase 5: 特殊用工 — 罗马尼亚

更新日期: 2026-08-09

6.1 临时工 / 派遣

• 临时劳务代理见 CM Titlul II Cap. VII（Art. 100 等）。
• 对用户处无固定期雇员的同等待遇规则适用（Art. 101）。

6.2 兼职与居家办公

• 兼职合同须书面，并载明工时分配等（Art. 103–105）。
• 居家办公另有 Art. 108–110。

6.3 出处

• 条号页: https://www.codulmuncii.eu/
• 立法门户: https://legislatie.just.ro/
• 劳工部: https://www.mmuncii.ro/
• 劳动监察: https://www.inspectiamuncii.ro/

罗马尼亚劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理日期: 2026-08-09 对照 Codul muncii (Legea 53/2003) 条号页（codulmuncii.eu 2026 整合文本）；立法门户 https://legislatie.just.ro/；金额保持 [待官方核验]

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口
CM	Codul muncii (Legea 53/2003)	Labour Code	劳动法典	open

二、监管机构

缩写	名称	职责	官网
MMSS	Ministerul Muncii	劳工部	open
ITM	Inspecția Muncii	劳动监察	open

三、其他入口

• https://legislatie.just.ro/
• https://www.inspectiamuncii.ro/

四、核验日志

• 2026-08-09: 第9轮条号级深挖（RO Codul muncii / BE Loi 3/7/1978 Justel）。