法律体系概览
法律体系概览 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条号来自 Sejm 整合 PDF Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
法系: 大陆法；Kodeks pracy (KP)
1.1 条号速查
| 主题 | 条 |
|---|---|
| 合同类型/试用 | art. 25 |
| 固定期限上限 | art. 251 |
| 合同内容 | art. 29 |
| 预告期 | art. 36 |
| 病假工资 | art. 92 |
| 工时 | art. 129 |
| 加班 | art. 151 |
| 年假 | art. 154 |
1.2 官方入口
Phase 1 · 用工规划与招聘前合规
Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
出处: KP art. 25、251
2.1 合同类型（art. 25）
- 试用 / 固定期限 / 无固定期限。
2.2 固定期限上限（art. 251）
- 同一双方固定期限合同：累计服务 ≤33 个月，且合同份数 ≤3。
- 期间协议延长视为新合同等规则见 § 2。
2.3 检查清单
- 是否突破 33 个月/3 份
- 最低工资条例当期 [待官方核验]
- 外国人许可
- 反歧视
Phase 2 · 雇佣与入职
Phase 2: 雇佣与入职 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
3.1 试用（art. 25 § 2）
- 试用合同最长 3 个月（§ 21–23 有延长/例外规则）。
- 目的：核验资格与是否录用。
3.2 合同内容（art. 29）
- 须载明当事人、合同类型、订立日、工作种类、地点、报酬构成、工时维度、开始日等。
3.3 入职
- ZUS 社保登记；书面信息义务（含预告与诉权等）。
Phase 3 · 在职管理
Phase 3: 在职管理 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
4.1 工时（art. 129）
- 每日 ≤8 小时，结算期内平均每周 ≤40 小时（通常五天工作周）。
- 结算期一般 ≤4 个月（特定情形可延至 12 个月，见 § 2 与 135–138 等）。
4.2 加班（art. 151）
- 超过适用工时规范的工作为加班；允许情形：救援/保护生命财产环境或排除故障，以及雇主特别需要。
- 因“特别需要”产生的加班：每日历年 ≤150 小时（集体协议/规章/合同可另定不同年上限，见 § 4）。
4.3 年假（art. 154）
| 就业年限 | 年假 |
|---|---|
| <10 年 | 20 日 |
| ≥10 年 | 26 日 |
- 兼职按比例；教育年限可计入“就业年限”计算（见后续条）。
4.4 病假工资（art. 92）
- 因病等：日历年合计至 33 日（≥50 岁为 14 日）期间，雇主支付一般 80% 工资（事故等情形见条文更高比例）。
Phase 4 · 解雇与离职
Phase 4: 解雇与离职 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
出处: KP art. 36 等
5.1 预告期（art. 36 § 1）
适用于无固定期限与固定期限合同，按在该雇主处服务：
| 服务 | 预告 |
|---|---|
| <6 个月 | 2 周 |
| ≥6 个月 | 1 个月 |
| ≥3 年 | 3 个月 |
5.2 理由与保护
- 雇主解除无固定期限须说明理由；特殊保护（孕产、临近退休等）见 art. 39 等。
- 纪律解除与即时解除见独立条款 — 操作前打开全文。
5.3 经济性裁员
- 集体裁员适用特别法（ustawa o zwolnieniach grupowych）— 高风险。
Phase 5 · 特殊用工
Phase 5: 特殊用工 — 波兰
更新日期: 2026-08-09
- 民事合同 (umowa zlecenie / o dzieło) 与假自雇是监察重点。
- 远程工作专章。
- 出处: ISAP Kodeks pracy PDF