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Philippines full-cycle employment compliance library

Updated 2026-08-10

法律体系概览

菲律宾雇佣合规：法律体系概览

国家：菲律宾（PH） 更新/来源审计日：2026-08-10 状态：deep_cite_pending_fulltext

菲律宾劳动合规以 Labor Code、DOLE 部门规章、区域工资委员会 Wage Orders 和社会保险/安全/数据保护专门法叠加构成。工资最低标准并非全国单一数字，而由 National Wages and Productivity Commission（NWPC）及 Regional Tripartite Wages and Productivity Boards（RTWPB）按区域、行业和分期通知。

1. 核心法源

法源主题官方来源
Presidential Decree No. 442, Labor Code雇佣、工资、工时、休假、终止、劳动关系和争议https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/26/25306
RA 11058 / OSH Standards Law职业安全健康、雇主/员工权利和安全委员会https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/85504
RA 10396 + DO 249-25SEnA 30 日强制调解/和解入口https://arms.dole.gov.ph/
RA 11210105 日扩大产假、单亲母亲额外 15 日和育儿假分配https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/86567
RA 10173个人数据处理、透明度、安全与 NPC 监管https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/50253
RA 11199 / SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC社会保险、医疗、住房储蓄和员工补偿见来源台账

2. 适用分流

  1. 先确认实际工作地点和 RTWPB 区域工资令。
  2. 判断员工是否属于 Labor Code Book III 的覆盖范围；Article 82 排除政府员工、managerial employees、field personnel、雇主供养的家庭成员、domestic helpers、personal service workers 和按结果计酬的特定人员。
  3. 判断是否为工厂、商店/服务机构、家庭劳动、建筑/安保、海员、矿山、平台或承包安排。
  4. 另外建立 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC、BIR、OSH、数据保护和外籍许可清单。

DOLE 的 Book 3 官方文本确认，通常工时上限为每日 8 小时、夜班 22:00–06:00 有不少于 10% 夜班差额、每日超过 8 小时通常有至少 25% 加班加成、连续 6 个正常工作日后有至少 24 小时休息日；但覆盖范围和特殊行业规则必须逐案判断。来源：https://dole.gov.ph/book-3-conditions-of-employment/（截至 2026-08-10）。

3. 当前动态来源

NWPC 2026 年区域页面显示，最低工资随 RTWPB Wage Order、区域、行业和分期变化。例如 NCR Wage Order No. NCR-27 的第一阶段自 2026 年 7 月 25 日生效，非农业最低工资为 PHP 755、农业为 PHP 718；该例只适用于 NCR 指定城市/自治市，不得推广为全国标准。来源：https://nwpc.dole.gov.ph/ncr/（截至 2026-08-10）。

4. 使用边界

最低工资、社保费率、PhilHealth/Pag-IBIG缴费、终止补偿、外籍 AEP/签证、申诉时限和区域豁免必须按当前官方页面和事实包复核。涉及解雇、工伤、外籍许可、税务、数据泄露或跨境远程工作时，应交由菲律宾本地法律顾问或主管机关复核。

Phase 1：用工规划与招聘前合规

Phase 1：用工规划与招聘前合规

国家：菲律宾（PH） 审计日：2026-08-10 适用轨道：全国劳动框架 + 工作地点所属 RTWPB/DOLE 区域 + 行业规则。

1. 招聘前事实包

  • 雇主实体、主要经营地点、实际工作地点和 RTWPB 区域。
  • 行业：一般办公室、零售/服务、工厂、建筑、安保、家庭劳动、海事、矿业或平台。
  • 员工身份：rank-and-file、managerial、field personnel、domestic worker、外国员工、学徒/实习生或项目/固定期限人员。
  • 工会、集体协议、承包商/分包商、客户现场控制和工资支付安排。
  • SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC、BIR、OSH 和外籍许可义务。

2. 招聘、候选人数据和必要性

RA 10173 及 NPC 的 IRR 要求个人数据处理具备透明、目的限制、必要性和安全控制。NPC 官方 IRR要求组织明确数据流、保存/删除期限、访问职责和安全措施；HR 管理中能接触个人数据的人员须受保密和监督。招聘背景调查、健康信息、身份证件、薪资和跨境传输应只收集岗位或法定义务所需资料，并在隐私通知中说明目的。来源：https://privacy.gov.ph/implementing-rules-regulations-data-privacy-act-2012/、https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/50253（截至 2026-08-10）。

3. 外籍招聘前路径

DOLE Department Order No. 248-25 的官方文本将 Alien Employment Permit（AEP）定义为 DOLE 发给外国人的许可，用于其受雇于菲律宾雇主担任当时没有菲律宾国民具备、愿意并能够担任的职位；文本还区分 DOJ 的 Authority to Employ Alien 和矿业岗位的 DENR Authority to Hire Foreign National。来源：https://www.ble.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2025/06/Department-Order-248-25-New-Rules-and-Regulations-on-the-Employment-of-Foreign-Nationals-in-the-Philippines.pdf（截至 2026-08-10）。

DOLE 于 2026 年 6 月 10 日宣布，根据 Administrative Order No. 199, series of 2026，自 2026 年 6 月 9 日起 AEP 新申请和续期的处理、评估及签发集中到 DOLE Central Office；区域办公室停止受理、处理、评估和签发。该流程变化应在每次申请前复核。来源：https://dole.gov.ph/news/secretary-tolentino-orders-full-centralization-of-aep-processing-nationwide/（截至 2026-08-10）。

Bureau of Immigration 的 9(g) 页面将 Pre-arranged Employment Visa 作为外国人在菲律宾从事有偿或其他形式报酬职业的工作签证路径，并要求申请人准备雇主、员工和移民文件；AEP 与 9(g) 是并行但不同的主管机关路径。来源：https://immigration.gov.ph/pre-4-arranged-employment-visa-9g（截至 2026-08-10）。

4. 招聘控制

  • 先确定 RTWPB 当前 Wage Order，再发布薪资范围。
  • 隐私通知、背景调查授权/法定依据、健康资料访问和保存期限先行配置。
  • 外籍员工取得当前 AEP/豁免/排除和 9(g) 路径确认前，不承诺可开始工作。

Phase 2：雇佣与入职

Phase 2：雇佣与入职

国家：菲律宾（PH） 审计日：2026-08-10 原则：书面条件、区域工资、法定福利和登记回执分开建立证据链。

1. 合同和劳动者分类

Labor Code Book III Article 82 将工时与休息条款适用于各类 establishments/undertakings，但排除政府员工、managerial employees、field personnel、雇主供养的家庭成员、domestic helpers、personal service workers 以及按结果计酬的特定人员。入职时应明确 rank-and-file、managerial、field personnel、固定期限、项目或 probationary 身份，不能只用“员工”标签。来源：https://dole.gov.ph/book-3-conditions-of-employment/（截至 2026-08-10）。

合同至少应写明雇主/员工、岗位职责、工作地点、开始日、期限、工资和支付周期、工时/休息、加班/夜班、休假、13th-month pay、社会保险、试用、终止和争议路径。具体书面合同形式、试用期和固定期限有效性需按 Labor Code、判例和当前 DOLE 指引核验。

2. 工资和区域最低工资

NWPC 维护按区域、行业和 Wage Order 的当前最低工资矩阵。2026 年页面显示 NCR Wage Order No. NCR-27 于 2026 年 7 月 25 日生效，第一阶段非农业 PHP 755、农业 PHP 718；Central Luzon RBIII-26 在 2026 年 4 月 16 日实施第二阶段，非农业 PHP 600、农业 PHP 570、零售/服务 PHP 590。金额仅示例，正式 payroll 必须回到员工实际工作地区的最新矩阵。来源：https://nwpc.dole.gov.ph/ncr/、https://nwpc.dole.gov.ph/region-iii/、https://nwpc.dole.gov.ph/current-nominal-minimum-wage-rates/（截至 2026-08-10）。

3. 法定福利登记

SSS 官方当前页面显示，自 2025 年 1 月 1 日起 Social Security contribution 为不超过 PHP 35,000 MSC 的 15%，雇主 10%、员工 5%；实际工资基数和新计划项目应按 SSS 当前表复核。来源：https://www.sss.gov.ph/pay-contribution/（截至 2026-08-10）。

PhilHealth 官方雇主页面要求雇主从员工工资扣除员工份额，并连同雇主份额在适用期限内汇缴；PEN 末位 0–4 的缴费窗口为次月 11–15 日，末位 5–9 为次月 16–20 日，所有雇主使用 EPRS 进行付款和申报。来源：https://www.philhealth.gov.ph/partners/employers/pay_procedures.php（截至 2026-08-10）。

Pag-IBIG 官方 Circular No. 274 对强制会员的缴费结构和雇主 counterpart 设有规则；文档显示员工/雇主比例及 PHP 5,000 计算上限，正式 payroll 仍应按当前 HDMF 通知确认。来源：https://www.pagibigfund.gov.ph/document/pdf/circulars/provident/HDMF%20Circular%20No.%20274%20-%20Revised%20Guidelines%20on%20Pag-IBIG%20Fund%20Membership.pdf（截至 2026-08-10）。

4. 入职台账

  • Labor Code 分类与合同。
  • RTWPB Wage Order 和工资基数。
  • SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC、BIR 登记/申报回执。
  • 13th-month pay 计算基础和工资记录。
  • 隐私通知、HR 访问权限和跨境数据审批。

Phase 3：在职管理

Phase 3：在职管理

国家：菲律宾（PH） 审计日：2026-08-10 控制重点：一般劳动标准 + 区域 Wage Order + 专门休假/安全/社保规则。

1. 工时、休息和工资加成

DOLE Book 3 官方文本确认：Labor Code Article 83 的通常工时不超过每日 8 小时；Article 85 要求不少于 60 分钟正餐休息；Article 86 对 22:00–06:00 每小时不少于 10% 夜班差额；Article 87 对超过 8 小时的工作要求至少在正常工资基础上加 25%；Article 91 要求每连续 6 个正常工作日后至少 24 小时休息。工时覆盖和排除范围以 Article 82 及特殊行业规则核验。来源：https://dole.gov.ph/book-3-conditions-of-employment/（截至 2026-08-10）。

2. 休假、假日与 13th-month pay

Labor Code Article 94 规定一般 regular holiday pay 和节日工作的加成，Article 95 对服务满一年员工的 5 天 service incentive leave 设定基础规则，并有小型零售/服务企业和已享受同等或更高福利的例外。DOLE 官方说明，rank-and-file 员工只要在该日历年工作至少一个月，通常均有 13th-month pay，最低为该年度 basic salary 的 1/12，离职员工也可能享有按比例结算。来源：https://dole.gov.ph/book-3-conditions-of-employment/、https://dole.gov.ph/news/no-delays-allowed-on-13th-month-pay-dole1/（截至 2026-08-10）。

3. 区域最低工资

NWPC 的当前页面和矩阵按 RTWPB Wage Order、区域、行业、城市/省和分期列出工资。以 2026 年 8 月 10 日可见页面为例：NCR-27 第一阶段自 2026 年 7 月 25 日生效；Caraga RXIII-20 第二阶段自 2026 年 5 月 1 日生效；这些数值不是全国最低工资。来源：https://nwpc.dole.gov.ph/current-nominal-minimum-wage-rates/、https://nwpc.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2026/06/4-Summary-of-Current-Regl-MWRs-Non-Agri-and-Agri-by-Region-June-4_2026.pdf（截至 2026-08-10）。

4. 安全和社会保险

RA 11058 的官方文本建立职业安全健康政策、员工知情/拒绝危险工作的权利、雇主安全义务、OSH committee、safety officer、培训和事故报告框架。ECC 的官方 PD 626 handbook 说明员工应通过雇主登记，Employees’ Compensation Program 与 SSS/医疗登记有制度衔接。来源：https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/85504、https://ecc.gov.ph/wp-content/uploads/2014/09/PD_626.pdf（截至 2026-08-10）。具体行业安全等级、事故期限、培训级别和费用待当前 DOLE/ECC 规则核验。

5. 劳动争议入口

DOLE SEnA 是劳动争议的 30 个日历日强制调解/和解入口。DOLE ARMS 当前页面说明，2025 年 DO 249 更新 SEnA IRR；可由员工、工会、团体、海外员工或雇主提交 Request for Assistance。未达成和解时，再转交适当 DOLE 机关、NCMB、NLRC 或其他机构。来源：https://arms.dole.gov.ph/、https://dole.gov.ph/news/dole-strengthens-sena-implementation-through-new-guidelines/（截至 2026-08-10）。

Phase 4：终止与离职

Phase 4：终止与离职

国家：菲律宾（PH） 审计日：2026-08-10 关键边界：正当性/授权性终止、最终工资、分离费和争议时限必须结合 Labor Code、合同、判例、DOLE/NLRC 和具体事实。

1. 终止类型与程序

Labor Code 的终止框架区分正当原因（just causes）、授权原因（authorized causes）、疾病、固定期限/项目期限届满及其他法定路径。雇主在纪律处分或 misconduct 终止前，应准备具体指控、通知、回应机会、调查和决定记录；经济性终止应保存经营原因、选择标准、通知和支付证据。不能仅凭“试用期”“合同到期”标题回避非法解雇风险。

2. 最终支付和 13th-month pay

DOLE 当前公告确认，rank-and-file 员工即使已辞职或被终止，仍可能享有按年度 basic salary 计算的比例 13th-month pay；最低计算为年度 basic salary 的 1/12。最终工资、未休假、通知/补偿、13th-month pay 和法定社保变更应分项结算并保留支付证据。来源：https://dole.gov.ph/news/no-delays-allowed-on-13th-month-pay-dole1/（截至 2026-08-10）。

3. 裁员、关闭和争议

裁员、冗余、劳动节约装置、关闭或疾病终止应分别建立授权原因证据；具体提前通知、分离费公式、员工选择标准和 DOLE 通知按当前 Labor Code、DOLE 指引和事实复核。劳动争议原则上先走 SEnA 的 30 个日历日强制调解；未解决后转交适当机关。来源：https://arms.dole.gov.ph/、https://ncr.dole.gov.ph/single-entry-approach-sena/（截至 2026-08-10）。

4. 终止清单

  • 终止类型、法律依据、员工分类和适用 Wage Order。
  • 书面通知、回应/听证、调查和决定。
  • 最终工资、未休假、13th-month pay、分离费、税务及 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG/ECC 更新。
  • SEnA RFA、和解协议、Referral、NLRC/NCMB/法院材料。
  • 外籍员工 AEP/9(g) 注销或变更文件。

所有金额、通知期限、补偿公式、申诉期限和地区差异均必须标记“待官方核验”。

Phase 5：特殊用工

Phase 5：特殊用工

国家：菲律宾（PH） 审计日：2026-08-10 适用边界：承包/分包、外籍、家庭劳动、平台、海员、安保、建筑、远程跨境和高风险岗位必须单独核验。

1. 承包与分包

DOLE Department Order No. 174, series of 2017，规范菲律宾 contracting/subcontracting，禁止 labor-only contracting，要求合法承包安排满足独立业务/资本、工具/设备和控制等条件，并设 contractor/subcontractor 注册机制。DOLE 的 Contracting and Subcontracting Registry System 当前公开有效注册承包商和申请资料。来源：https://csrs.dole.gov.ph/、https://dole.gov.ph/news/bello-nilagdaan-ang-d-o-sa-contracting-at-subcontracting/（截至 2026-08-10）。

EOR、保安、清洁、客服和现场服务安排应核对：谁招聘、谁支付工资、谁控制日常工作、谁提供工具、谁承担 OSH 和法定福利，以及 principal 是否可能承担连带责任。

2. 外籍员工

DOLE Department Order No. 248-25 的官方规则把 AEP 定义为 DOLE 发给外国人的工作许可，并区分 AEP、Certificate of Exemption/Exclusion、DOJ Authority to Employ Alien 和矿业岗位 DENR Authority to Hire Foreign National。来源：https://www.ble.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2025/06/Department-Order-248-25-New-Rules-and-Regulations-on-the-Employment-of-Foreign-Nationals-in-the-Philippines.pdf（截至 2026-08-10）。

DOLE 于 2026 年 6 月 10 日宣布，根据 Administrative Order No. 199, series of 2026，自 2026 年 6 月 9 日起 AEP 新申请和续期集中由 DOLE Central Office 处理；区域办公室停止受理、处理、评估和签发。Bureau of Immigration 的 9(g) 页面是独立移民工作签证路径。来源：https://dole.gov.ph/news/secretary-tolentino-orders-full-centralization-of-aep-processing-nationwide/、https://immigration.gov.ph/pre-4-arranged-employment-visa-9g（截至 2026-08-10）。

3. 家庭劳动与高风险岗位

Kasambahay、海员、安保、建筑、矿业和平台劳动有专门法/部门规则或不同的最低标准。不要将一般 Labor Code Book III 的工时、休假和工资规则直接复制到专门行业；先确认 DOLE 当前行业规则、注册和福利要求。

4. 数据与跨境

RA 10173 及 NPC IRR 要求 HR 组织定义数据流、保存/删除期限、访问责任和安全措施；员工管理人员、代理人和供应商只能在授权范围处理个人数据并承担保密义务。来源：https://privacy.gov.ph/implementing-rules-regulations-data-privacy-act-2012/（截至 2026-08-10）。

5. 特殊用工清单

  • 承包：DO 174 注册、独立业务、工具/资本、控制和工资福利责任。
  • 外籍：AEP/豁免/排除、9(g)、岗位资格和 DOLE Central Office 当前流程。
  • 社会保障：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC和BIR分别建账。
  • 远程/跨境：工作地、雇主、税务、社保、移民和数据传输矩阵。

附录：法规链接与监管机构核查表

菲律宾法规链接与监管机构核查表

国家：菲律宾（PH） 更新/来源审计日：2026-08-10 状态：deep_cite_pending_fulltext 本台账只登记菲律宾司法电子图书馆、DOLE/NWPC、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC、NPC、Bureau of Immigration 等官方来源；不读取、不提取、不引用用户提供的 PDF。

一、劳动法和官方执行来源

发布者官方标题/类型可核验定位官方 URL审计状态
Supreme Court eLibraryPresidential Decree No. 442, Labor CodeBook III Conditions of Employment；Article 82 覆盖/排除；Arts. 83–91 工时、休息、加班、夜班；Arts. 94–95 假日和 service incentive leave；终止、争议和雇佣条件条文https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/26/25306截至 2026-08-10；修订、判例和专门行业规则需继续核验
DOLEBook 3 — Conditions of Employment官方劳动标准页面，包含工时、休息、加班、夜班差额、休假和相关工资规则入口https://dole.gov.ph/book-3-conditions-of-employment/截至 2026-08-10；覆盖范围和例外按员工身份复核
NWPC / RTWPBCurrent nominal minimum wage rates区域 Wage Order、区域/行业/技能等级及分期实施https://nwpc.dole.gov.ph/current-nominal-minimum-wage-rates/动态矩阵；不得固化全国单一最低工资
NWPCNCR Wage Order No. NCR-27第一阶段自 2026-07-25 生效；NCR 当前区域样例值https://nwpc.dole.gov.ph/ncr/截至 2026-08-10；仅适用于 NCR 指定轨道
DOLE ARMSSEnA / DO 249-2530 个日历日强制调解/和解；RFA、转介和机构分流https://arms.dole.gov.ph/截至 2026-08-10；具体案件管辖和时限按当前页面核验
DOLEDO 174, series of 2017承包/分包；禁止 labor-only contracting；注册和合法承包条件https://csrs.dole.gov.ph/截至 2026-08-10；主承包/分包、劳工控制和连带责任逐案核验

二、产假、安全与数据

发布者法源/页面可核验定位官方 URL审计状态
Supreme Court eLibraryRA 11210 Expanded Maternity Leave Law105 日产假、单亲母亲额外 15 日、最多 7 日共享给子女父亲/替代照护者https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/86567截至 2026-08-10；资格、通知、SSS 支付和个案材料按当前规则核验
Supreme Court eLibraryRA 11058 OSH Standards Law雇主安全义务、员工权利、OSH committee、安全 officer、培训和事故报告https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/85504截至 2026-08-10；行业风险等级和实施规则动态
NPCRA 10173 / Data Privacy Act and IRRHR 数据目的限制、透明度、安全、访问和供应商/跨境处理https://privacy.gov.ph/data-privacy-act/ ; https://privacy.gov.ph/implementing-rules-regulations-data-privacy-act-2012/截至 2026-08-10；DPO、注册和跨境事实需个案判断
ECCPD 626 Employees’ Compensation Program工伤/职业病、雇主登记、员工申报和 ECC 福利体系https://ecc.gov.ph/wp-content/uploads/2014/09/PD_626.pdf截至 2026-08-10；事故申报和证明要求按当前 ECC/SSS 页面核验

三、社保、医疗和住房基金

发布者官方页面/法源可核验定位官方 URL审计状态
SSSSocial Security Act of 2018 / contribution pageRA 11199、雇主/员工缴费和 SSS 当前工资基数https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/85811 ; https://www.sss.gov.ph/pay-contribution/页面当前显示 2025-01-01 起 15% contribution rate；工资基数和计算器动态
PhilHealth / Supreme Court eLibraryRA 7875 National Health Insurance Act of 1995 及后续修法National Health Insurance Program 和 PhilHealth 法源；原法已由 RA 9241、RA 10606 等修订https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/2782 ; https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/291 ; https://elibrary.judiciary.gov.ph/thebookshelf/showdocs/2/57107截至 2026-08-10；费率、工资上限和当前缴费程序按 PhilHealth 页面核验
PhilHealthEmployer pay procedures / EPRS员工和雇主份额、EPRS、按 PEN 末位区分的申报/付款窗口https://www.philhealth.gov.ph/partners/employers/pay_procedures.php截至 2026-08-10；费率、封顶和雇主类别按当前 PhilHealth 页面复核
Pag-IBIG FundCircular No. 274强制会员、雇主 counterpart、工资基数和会员登记https://www.pagibigfund.gov.ph/document/pdf/circulars/provident/HDMF%20Circular%20No.%20274%20-%20Revised%20Guidelines%20on%20Pag-IBIG%20Fund%20Membership.pdf截至 2026-08-10；当前费率/工资上限按 HDMF 最新通知复核

四、外籍员工和移民

发布者官方标题/页面可核验定位官方 URL审计状态
DOLEDepartment Order No. 248-25AEP、Certificate of Exemption/Exclusion、DOJ/DENR 外籍聘用授权https://www.ble.dole.gov.ph/wp-content/uploads/2025/06/Department-Order-248-25-New-Rules-and-Regulations-on-the-Employment-of-Foreign-Nationals-in-the-Philippines.pdf截至 2026-08-10；2026-06-09 起 AEP 由 Central Office 集中处理的公告另行核验
DOLEAEP centralization announcement / AO 199 s.2026新申请和续期自 2026-06-09 起集中至 DOLE Central Officehttps://dole.gov.ph/news/secretary-tolentino-orders-full-centralization-of-aep-processing-nationwide/截至 2026-08-10；当前程序、表单、费用和例外需申请前复核
Bureau of ImmigrationPre-arranged Employment Visa (9g)外籍员工工作签证路径和移民文件https://immigration.gov.ph/pre-4-arranged-employment-visa-9g截至 2026-08-10；签证与 AEP 是不同审批路径

五、待补全队列

  1. 各 RTWPB 当前 Wage Orders、地区/行业/技能等级、分期和生效日。
  2. SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、ECC 当前费率、工资基数、封顶、申报和缴费日。
  3. Labor Code 终止、分离费、最终工资、退休、固定期限和判例标准的当前完整文本/司法解释。
  4. DOLE 2025–2026 承包、外籍、SEnA 和 OSH 行政更新。
  5. Kasambahay、海员、建筑、安保、矿业、平台和未成年劳动专项法。
  6. HR 数据注册、DPO、跨境传输、员工监控和数据泄露报告的现行 NPC 规则。

六、审计方法

  • 法律文本、DOLE 行政令、NWPC Wage Order、政府服务页和 FAQ 分开标注。
  • 所有动态金额、费率、期限、门槛和区域例外必须附当前官方来源或标记“待官方核验”。
  • 不把一个区域的最低工资或一条专门行业规则推广到全国。

Sources

Laws, regulations, and official authorities

6 sources
Law / regulationProvisionLevelOfficial source
Presidential Decree No. 442, Labor CodePD 442（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Republic Act No. 10173RA 10173（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Republic Act No. 11058RA 11058（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Republic Act No. 11199RA 11199（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Republic Act No. 7875RA 7875（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
菲律宾 官方法规入口国家法律法规总入口official_gazetteOpen official source
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