法律体系概览 — 挪威

更新日期: 2026-08-09
核验说明: 工时/加班/解雇预告数字来自 Arbeidstilsynet 官方页面，并标注 AML 条号
法系: 北欧法；EEA；Arbeidsmiljøloven (AML) 为核心

1.1 法律渊源

EEA/欧盟相关规则
  └── Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62)
        └── 条例 / 集体协议 (tariffavtale)
              └── 劳动合同

1.2 核心条号速查

主题	条号	官方入口
正常工时	AML § 10-4	Arbeidstid
加班	AML § 10-6	Overtid
解雇预告	AML § 15-3	Oppsigelse
试用期解雇	AML § 15-6	同上
不当解雇保护	AML § 15-7	同上
固定/临时雇佣	AML § 14-9	Lovdata

1.3 监管

• Arbeidstilsynet：https://www.arbeidstilsynet.no/
• NAV / 集体协议覆盖行业常见

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 挪威

更新日期: 2026-08-09
出处: AML kap. 14 + Arbeidstilsynet

2.1 默认雇佣形态

• 固定雇佣 (fast ansettelse) 为原则（AML § 14-9）。
• 临时雇佣 (midlertidig) 仅限法定事由；违法临时雇佣可主张转为固定雇佣（§ 14-11）。
• 派遣 (innleie) 有单独限制（§ 14-12 及以下）。

2.2 检查清单

1. 是否具备临时雇佣合法事由
2. 书面劳动合同必备信息（AML § 14-6）
3. 试用期是否书面约定且 ≤6 个月（见 Phase 2）
4. 集体协议适用性
5. 外国人居留/工作许可

Phase 2: 雇佣与入职 — 挪威

更新日期: 2026-08-09

3.1 书面合同

• 雇主须提供书面合同，列明工作条件（AML § 14-6）。
• 出处: Lovdata / Arbeidstilsynet

3.2 试用期 (prøvetid)

• 可书面约定试用期；试用期内解雇保护见 AML § 15-6。
• 试用期解雇预告：14 日（双方），除非书面协议或集体协议另有规定（Arbeidstilsynet Oppsigelse 页）。
• 试用期起算：预告自对方收到之日起算（不同于普通预告自次月 1 日）。
• 试用期长度上限：[待对照 AML 全文确认 6 个月上限表述] — 实践与指引常引用最长 6 个月；写入操作前请打开 Lovdata § 15-6 相关款。

3.3 入职

• 登记雇主义务、职业伤害保险、税卡。
• 工时计划 (arbeidsplan) 要求见 § 10-3。

Phase 3: 在职管理 — 挪威

更新日期: 2026-08-09
出处: Arbeidstilsynet「Arbeidstid」「Overtid」页 + AML § 10-4 / § 10-6

4.1 正常工时（§ 10-4）

规则	上限
24 小时内	9 小时（正常工作日）
7 日内	40 小时（正常工作周）
平日全天连续班等	周 38 小时
全周全天连续班等	周 36 小时

4.2 加班（§ 10-6）

• 须有特别且有时限的需要；不得作为固定制度。
• 雇主可单方要求加班上限（Arbeidstilsynet）：

期间	上限
7 日	10 小时加班
连续 4 周	25 小时加班
52 周	200 小时加班

• 加班报酬：至少 +40% 约定时薪；不得约定低于 40% 的加班加成。

4.3 休息

• 每日/每周休息见 AML § 10-8；休息见 § 10-9。
• 细节以 Lovdata 现行文本为准。

Phase 4: 解雇与离职 — 挪威

更新日期: 2026-08-09
出处: Arbeidstilsynet Oppsigelse + AML § 15-3 / § 15-4 / § 15-7
高风险: 须有 saklig begrunnelse（正当理由）

5.1 正当理由（§ 15-7）

• 合法解雇须正当理由，例如严重违反合同、企业重组/冗员等。
• 决定前应与员工讨论 (drøfting)。
• 形式要求见 § 15-4；形式瑕疵后果见 § 15-5。

5.2 预告期（§ 15-3，Arbeidstilsynet 表）

默认双方至少 1 个月；随服务年限与年龄提高：

服务年限	一般	说明
<5 年	1 个月	各年龄段起点
>5 年	2 个月
>10 年	3 个月起	年龄更高时可达 4 / 5 / 6 个月

• 通常自解雇发生后的次月 1 日起算。
• 试用期：14 日（见 Phase 2）。

5.3 即时解雇 (avskjed)

• 严重违约可即时解雇；门槛高，须个案评估。

Phase 5: 特殊用工 — 挪威

更新日期: 2026-08-09

6.1 临时雇佣与派遣

• § 14-9 / § 14-12：临时与派遣限制严格；优先权 (fortrinnsrett) 见 § 14-2。

6.2 集体协议

• 多数行业条件优于法定底线；须核对适用 tariffavtale。

6.3 来源

• https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/
• https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/
• https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/
• https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62

挪威劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理日期: 2026-08-09 对齐德国《法规链接与监管机构核查表》

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口
AML	Arbeidsmiljøloven	Working Environment Act	工作环境/雇佣保护	open
Ftrl	Folketrygdloven	National Insurance Act	国民保险	open

二、监管机构

缩写	名称	职责	官网
Arbeidstilsynet	Arbeidstilsynet	劳动监察	open
NAV	NAV	福利/就业	open

三、其他入口

• https://lovdata.no/
• https://www.regjeringen.no/

四、滚动核验

最低工资、工时、年假、解雇参数 — 打开上表现行文本后再写入数字。金额默认 [待官方核验]。