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Updated 2026-08-09

法律体系概览

法律体系概览 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条号来自 Legimonaco 现行整合文本
法系: 大陆法；主权独立立法（受法国影响，但不是直接适用法国《劳动法典》）

1.1 法律渊源

宪法 / 条约
  └── 法律 (Loi) / 主权法令 (Ordonnance / Ordonnance-Loi)
        └── 部长令 (Arrêté ministériel)
              └── 集体协议 / 内部规章
                    └── 劳动合同

1.2 核心制定法速查

主题法条/要点
合同/试用/预告Loi 729/1963art. 4, 6–11
招聘优先与工作许可Loi 629/1957art. 1, 3–6
正常工时 / 加班OL 677/1959art. 1, 3, 8
年休假Loi 619/1956art. 1, 4
解雇补偿Loi 845/1968art. 1–3
协议解除Loi 1.583/2025art. 1–6

1.3 主管机关

  • Direction du Travail / Inspection du Travail — 劳动监察、协议解除核准
  • Service de l'Emploi / Direction de la main-d'œuvre et des emplois — 岗位申报、优先候选人、工作许可
  • Office de la Médecine du Travail — 职安/入职体检意见
  • Tribunal du Travail — 劳动争议
  • 立法: https://legimonaco.mc/ · 公报: https://journaldemonaco.gouv.mc/

Phase 1 · 用工规划与招聘前合规

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09
出处: Loi 629/1957；Loi 729/1963 art. 2

2.1 岗位申报与优先录用（Loi 629 art. 3, 5）

  • 任何岗位空缺须向 direction de la main-d'œuvre et des emplois 申报；该部门在申报后 4 个整日内向雇主推荐候选人。
  • 逾期未推荐时，雇主可提出其他候选人。
  • 紧急情形经该部门认可可缩短程序（含家政）。
  • 外国人录用授权，在具备必要能力且无摩纳哥籍劳动者时，按法定优先顺序（配偶/伴侣/子女为摩籍者 → 在摩居住 → 邻近市镇等，见 art. 5）。

2.2 工作许可（Loi 629 art. 1–2, 4）

  • 外国人从事私人雇佣须持有 permis de travail；仅可从事许可载明的职业。
  • 换雇主/换职业须重新申请；远程办公开始/终止亦须变更许可或申报。
  • 许可发放前须有 Sûreté Publique 与 Office de la Médecine du Travail 意见（art. 2）。
  • 雇用外国人：入职前须取得 main-d'œuvre 书面授权（art. 4）。
  • 雇用摩纳哥籍：入职当日书面申报（art. 4）。

2.3 合同生效条件（Loi 729 art. 2，经 1.583 修订）

  • 合同有效性取决于 Loi 629 art. 4 规定的授权/申报，以及未来雇员取得工作许可。

2.4 薪酬规划

  • 法定最低工资金额 [待官方核验 / 当期 SMIC 或适用集体协议] — 本次打开的核心法未写入具体欧元数字。

Phase 2 · 雇佣与入职

Phase 2: 雇佣与入职 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09
出处: Loi 729/1963（含 Loi 1.583/2025 修订）

3.1 合同性质（art. 1–3）

  • 劳动合同：一方在他方权威下为获取确定工资而临时从事劳动。
  • 形式由当事人约定；适用普通法规则。
  • 仅可为定期或确定工作而提供劳务（art. 3）— 与 CDI 规则并存于后续条款。

3.2 试用期（art. 4，经 1.583 替换）

规则内容
起算开始实际提供劳动时
默认（月薪制）合同/集体协议未定时 = 1 个月
续展雇主书面提议 + 雇员书面同意；可续 1 次
总上限初始 + 续展合计 ≤ 3 个月
不推定试用及续展权须在合同、招聘授权申请或招聘申报中明示
期内解除各方可单方解除，无补偿、无预告（另有约定除外）；已工作日工资仍应付
连续同岗位合同不得再设新试用期

3.3 入职行政清单

  1. 岗位向 Service de l'Emploi / main-d'œuvre 申报（629 art. 3）
  2. 外国人：工作许可 + 招聘授权（629 art. 1, 4）
  3. 摩籍：入职申报（629 art. 4）
  4. 书面合同建议载明岗位、工时、工资、试用、预告、适用集体协议

Phase 3 · 在职管理

Phase 3: 在职管理 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09

4.1 正常工时（OL 677 art. 1）

  • 工业、商业、手工业、农业、自由职业、医院、协会等机构雇员：正常工时 每周 39 小时（不论性别年龄）。
  • 集体协议或（无集体协议时）企业协议可在 art. 8-1 至 8-7 条件下，在最长一年的参考期内平均分摊工时。

4.2 上限与休息（OL 677 art. 3, 5）

规则内容
雇主可延长至周 47 小时（仍受加班费规则）
日有效工时≤ 10 小时（劳动监察许可除外）
两日工作间休息≥ 10 小时
任意 12 周平均≤ 46 小时/周
单周绝对≤ 48 小时（有限例外可达 60）

4.3 加班费（OL 677 art. 8）

超过周 39 小时（或等值）的最低加薪：

时段最低加薪
前 8 小时+25%
其后小时+50%
  • 紧急事故修理（art. 4-1°）与集体中断后补班（art. 4-4°）有特殊计价，不全适用上述百分比。

4.4 兼职补时（OL 677 art. 1-1，仅 2025-12-13 后订立的合同）

  • 合同周工时 < 19h30 时（可变工时岗位除外）：不加价补时上限为合同周工时本身；超出部分按 art. 8 加班计。

4.5 年休假（Loi 619）

规则内容
起算资格参考期内同一雇主至少约 1 个月 有效工作（art. 1）
权利每月 2.5 个工作日 (jours ouvrables)
年度上限30 个工作日
非整数向上取整
参考年起点每年 5 月 1 日（art. 6）
年资附加20 年 +2；25 年 +4；30 年 +6；主假+附加合计 ≤ 36（art. 4）
母亲育儿附加每名受抚养子女 +1 日，最多 +5（art. 4 bis）
假期津贴参考期总报酬的 1/10，且不得低于若继续工作的报酬（art. 10–11）
离职未休部分须折现（art. 16）

4.6 病假/事故暂停（Loi 729 art. 16）

  • 经医疗确认的疾病或事故导致不能工作：合同暂停，最长 6 个月。

4.7 工资

  • 当期 SMIC / 行业最低 [待官方核验]。

Phase 4 · 解雇与离职

Phase 4: 解雇与离职 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09
高风险: 外国人裁员优先顺序 (629 art. 6)；协议解除须监察核准 (1.583)

5.1 无固定期限合同的预告（Loi 729 art. 6–11）

  • CDI 可由任一方终止，于预告期满时结束（art. 6）。
  • 预告存在与否及长度：来自法律、合同、内部规章、集体协议或习惯（art. 7）。

法定最低预告（雇主解除，无重大过错；集体协议/习惯更优者从其规定）

连续年资最低预告
> 6 个月1 个月
> 2 年2 个月
> 2 年 且岗位为 cadre3 个月
  • 合同/规章/集体协议约定更短预告或更高年资门槛者当然无效（art. 7）。
  • 雇员主动辞职：上述法定最低预告减半（art. 8）；相反约定无效。
  • 通知方式：挂号信 AR 或面交签收；以送达日为预告起算（art. 9）。
  • 预告期内求职自由：每周 12 小时（交替由双方安排）；雇主解除时带薪，雇员辞职时不带薪（art. 10）。
  • 未遵守预告：应付相当于未履行预告期报酬与利益的补偿（art. 11）；双方同意、重大过错或不可抗力可免预告。

5.2 定期合同提前终止（art. 12）

  • CDD 仅在正当理由、重大过错、不可抗力或合同/规章规定情形下可由单方提前终止。

5.3 滥用解除与企业转让（art. 13, 15）

  • 滥用解除可判损害赔偿（与预告补偿、解雇补偿不混同）。
  • 雇主法律地位变更（继承、出售、合并等）：在职合同对承继者继续有效。

5.4 工作许可撤销（art. 5-1，1.583 新增）

  • 执行中许可被废止或续延被拒：合同终止，无预告、无解除补偿。

5.5 解雇/辞退补偿（Loi 845/1968）

类型条件金额规则
indemnité de congédiement (art. 1)CDI；连续年资 ≥ 2 年；非重大过错不得低于邻近经济地区同业同类补偿 — 具体欧元 [待官方核验]
indemnité de licenciement (art. 2)解雇无正当理由每服务月 = 1 日工资，上限 6 个月工资；连续工作且通常月薪制（或至少 1 年实际工作）
  • 两类补偿不可累加；art. 1 于生效日支付，并从 art. 2 中扣减（art. 3）。
  • 与预告补偿、滥用解除损害赔偿不混同。

5.6 裁员优先顺序与再雇用（Loi 629 art. 6–7）

岗位取消/人员压缩时，须按国籍/居住类别顺序裁减（境外外国人优先裁 → … → 摩纳哥籍最后）；同类内考虑年资（≥2 年者每名受抚养子女 +1 年年资，最多 +5）。
被裁者 6 个月内对同类再招聘有优先权。

5.7 协议解除 — rupture conventionnelle（Loi 1.583/2025 art. 1–6）

  • 仅适用于 CDI；须书面协议；不得单方强加（否则无效或重新定性）。
  • 须经一次或多次事先面谈（缺面谈 → 协议无效）；雇员可请职工代表/同事陪同。
  • 生效日不得早于劳动监察 homologation 次日。
  • 撤回权：签署后至少 7 个日历日（可约定更长）。
  • 撤回期满后提交 Inspection du Travail；审查期 15 个工作日；无答复视为核准（受保护雇员无答复视为拒绝）。
  • 最低补偿：
    • 年资 < 2 年：每年至少 1/4 个月工资（不足年按整月比例）；
    • 年资 ≥ 2 年：不得低于 Loi 845 art. 1 的 congédiement 标准。
  • 补偿须在解除日起 1 个月内全额支付。
  • 争议归 Tribunal du Travail；起诉期限自核准/拒绝起 6 个月。

5.8 固定期限与重大过错

  • 重大过错或不可抗力可免预告（729 art. 11）。
  • 具体过错清单 [待集体协议/判例核验] — 不编造示例表。

Phase 5 · 特殊用工

Phase 5: 特殊用工 — 摩纳哥

更新日期: 2026-08-09

6.1 未成年人与妇女工时（OL 677）

  • <18 岁：日有效工时 ≤ 8，周 ≤ 39；连续工作 ≤ 4.5 小时（art. 13 bis）。
  • <18 岁夜班原则上禁止（22:00–06:00）；夜休 ≥ 12 小时（art. 13 ter–quater）。
  • 妇女工厂/工地夜班限制（22:00–05:00 为夜班定义，可有集体协议变通）（art. 11–12）。
  • 妇女日间须有合计 ≥ 1 小时休息，休息期间不得要求劳动（art. 10）。

6.2 工时年化（OL 677 art. 8-1 至 8-7，Loi 1.505/2021）

  • 须集体协议或企业协议 + 相关雇员简单多数秘密投票通过。
  • 参考期末再结算加班；须至少提供 10% 加薪或 10% 存入时间账户等对价之一。

6.3 海员

  • Loi 619 年休假制度不适用海员（art. 23）。

6.4 官方出处

附录 · 法规链接与监管机构核查表

摩纳哥劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理日期: 2026-08-09 对照 Legimonaco 现行整合文本：Loi 729/1963（含 Loi 1.583/2025 修订）、OL 677/1959、Loi 619/1956、Loi 629/1957、Loi 845/1968、Loi 1.583/2025。SMIC 与邻区解雇补偿具体金额 [待官方核验]。

一、国家核心法律

缩写本地名称英文名称主题官方入口
Loi 729/1963Loi n° 729 du 16 mars 1963 concernant le contrat de travailEmployment Contract Act劳动合同/试用/预告open
OL 677/1959Ordonnance-Loi n° 677 du 2 décembre 1959 sur la durée du travailWorking Time Ordinance-Law工时/加班open
Loi 619/1956Loi n° 619 du 26 juillet 1956 fixant le régime des congés payés annuelsAnnual Paid Leave Act年休假open
Loi 629/1957Loi n° 629 du 17 juillet 1957 tendant à réglementer les conditions d'embauchage et de licenciementHiring and Dismissal Conditions Act招聘优先/工作许可/裁员顺序open
Loi 845/1968Loi n° 845 du 27 juin 1968 sur les indemnités de congédiement et de licenciementSeverance Indemnities Act解雇/辞退补偿open
Loi 1.583/2025Loi n° 1.583 du 2 décembre 2025 instituant la rupture conventionnelleMutual Termination Act协议解除open

二、监管机构

缩写名称职责官网
DT/ITDirection du Travail / Inspection du Travail劳动行政与监察/协议解除核准open
SEService de l'Emploi / Direction de la main-d'œuvre et des emplois岗位申报/优先录用/工作许可open
OMTOffice de la Médecine du Travail职业医学open

三、其他入口

四、核验日志

  • 2026-08-09: 第11轮 Legimonaco 条号级深挖（729 / 677 / 619 / 629 / 845 / 1.583）。

Sources

Laws, regulations, and official authorities

7 sources
Law / regulationProvisionLevelOfficial source
Loi n° 1.583 du 2 décembre 2025 instituant la rupture conventionnelleLoi 1.583/2025（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Loi n° 619 du 26 juillet 1956 fixant le régime des congés payés annuelsLoi 619/1956（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Loi n° 629 du 17 juillet 1957 tendant à réglementer les conditions d'embauchage et de licenciementLoi 629/1957（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Loi n° 729 du 16 mars 1963 concernant le contrat de travailLoi 729/1963（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Loi n° 845 du 27 juin 1968 sur les indemnités de congédiement et de licenciementLoi 845/1968（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
Ordonnance-Loi n° 677 du 2 décembre 1959 sur la durée du travailOL 677/1959（法规入口；具体条号见正文）nationalOpen official source
摩纳哥 官方法规入口国家法律法规总入口official_gazetteOpen official source
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