法律体系概览 — 列支敦士登

更新日期 / 官方全文核验日: 2026-08-09 核验来源: Lilex·ABGB（LR-Nr. 210.0）· Lilex·ArG（LR-Nr. 822.10） 检索版本: 两法均按 Lilex「Fassung vom 09.08.2026」渲染当日现行整合版 法系: 大陆法；劳动合同法编入 ABGB，公法保护由 Arbeitsgesetz 承担

1.1 法律渊源层级

宪法
  └── 法律（ABGB § 1173a / Arbeitsgesetz 等）
        └── 条例（Verordnung）
              └── 集体协议（GAV）/ 标准劳动合同（NAV）
                    └── 个别劳动合同

1.2 核心制定法

缩写	名称	主题	官方出处
ABGB	Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch，§ 1173a Art. 1–113	个别劳动合同、工资、休假、解雇	Lilex 现行整合页 · 静态PDF
ArG	Gesetz vom 29. Dezember 1966 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel	工时、休息、夜间与周日工作、健康保护	Lilex 现行整合页 · 静态PDF
GDPR	Reg. (EU) 2016/679	员工数据保护	EUR-Lex

引用格式纪律：ABGB 的租赁编与劳动编都存在 Art. 18、27–33、44–53 等同号条文。劳动法结论必须写成 ABGB § 1173a Art. N，只写「Art. 45b」会指向租赁条文。

1.3 条号速查（本轮逐条核验）

主题	条文	已核验规则
妨碍期间工资	§ 1173a Art. 18	关系已持续或约定超过3个月时，第1服务年3周工资，其后按工龄与情形适当延长；孕产同范围
书面信息义务	§ 1173a Art. 27 Abs. 3	须书面告知雇主身份/所在地、起始日、定期合同期限、日/周工时与休息、工作地点与职务、休息与假期长度、通知期、适用GAV/NAV、工资与津贴
反报复	§ 1173a Art. 27 Abs. 2a	不得因投诉/维权/作证而不利对待；赔偿最高 2个月工资
每周自由时间	§ 1173a Art. 29	每周1.5个自由日，通常为周六下午与周日
年假	§ 1173a Art. 30	每服务年至少 4周；至满20岁前至少 5周
试用期与期内通知	§ 1173a Art. 45b	默认第1个月；书面约定/NAV/GAV 可延长但最长 3个月；期内 7天通知期至工作周末
通知期阶梯	§ 1173a Art. 45c	第1服务年 1个月、第2–9年 2个月、其后 3个月，均至月末
通知期对称	§ 1173a Art. 45a	雇主与雇员不得约定不同通知期；约定冲突时双方均适用较长者
禁止解雇期	§ 1173a Art. 49	试用期后不得在无过错病伤（第1年30天、第2年起90天、第6年起180天）及孕期/产假等期间解雇；期内解雇无效
滥用解雇	§ 1173a Art. 46–47	法定滥用事由清单；滥用方须付赔偿；Art. 46 Abs. 2 Bst. c 情形上限2个月工资
赔偿主张期限	§ 1173a Art. 48	须在通知期届满前书面异议；关系结束后 180天内起诉，否则失权
即时解除	§ 1173a Art. 53	双方均可因重要原因即时解除，经对方要求须书面说明理由
无理由解雇后果	§ 1173a Art. 56	赔偿本应取得的报酬；法官可另裁赔偿，上限 6个月工资
长期定期合同	§ 1173a Art. 44 Abs. 3	超10年的定期关系，满10年后任一方可以 6个月期限至月末解除
适用范围	ArG Art. 1	适用于所有公私营 Betrieb；境外企业在列支敦士登用工按情形适用
健康与人格保护	ArG Art. 6	健康保护措施与人格完整性，含防止工作场所性骚扰
周最高工时	ArG Art. 9	工业企业及办公/技术/其他雇员（含大型零售销售）45小时；其他劳动者 48小时；15岁以上未满18岁 40小时
日工作窗口	ArG Art. 10	企业日班 6–23时；经员工代表/多数同意可设于5–24时且最长17小时；个人日工作含休息与加班须在13小时内
加班	ArG Art. 12–13	法定例外事由；每日不超过2小时；4个月平均含加班不超过48小时；加成至少 25%（办公/技术/大型零售销售仅对年超60小时部分）
休息与日休息	ArG Art. 15 / 15a	连续工作超5.5/7/9小时对应 15/30/60分钟休息；不得离岗时计入工时；日连续休息至少 11小时
夜间工作	ArG Art. 17a–17c	日8小时且在9小时窗口内；7夜中最多3夜可10小时/12小时窗口；常规夜班年平均不超8小时；临时夜班加成至少25%
周日工作	ArG Art. 18–21	周六23时至周日23时禁止；例外须经济事务局许可且经劳动者同意；临时周日加成 100%；两周内至少一个完整周日

1.4 监管机构

机构	职责	官网
Amt für Volkswirtschaft (AVW)	工时/夜间/周日工作许可（ArG 条文明确指向该机关）	https://www.llv.li/
Liechtensteinische Landesverwaltung (LLV)	国家行政门户	https://www.llv.li/
Lilex	官方法规数据库	https://www.gesetze.li/

1.5 司法路径

Landgericht → Obergericht → Oberster Gerichtshof

1.6 版本与金额纪律

• Lilex 的 konso/<LGBl-Nr> 路由渲染检索日现行版本；固定复核用 konso/pdf/<内部号>?version=<n> 静态PDF。
• Lilex 页面自身声明整合文本仅供信息用途，不保证准确完整。需要认证文本时应另取官方公布版。
• 本轮在 ABGB § 1173a 与 ArG 全文中未见普遍适用的法定最低工资条款；最低报酬须查适用 GAV/NAV，知识库不固化金额。

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 列支敦士登

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: ABGB § 1173a · ArG

2.1 先判断 ArG 适用范围

ArG Art. 1（已核验）：

• 在 Art. 2–4 例外的前提下，本法适用于所有公营与私营 Betrieb。
• 只要雇主长期或临时雇用一名或多名劳动者即构成 Betrieb，不以是否存在特定设施或装置为条件；若仅企业的个别部分满足适用条件，本法仅适用于该部分。
• 境外企业在列支敦士登雇用劳动者时，在情形允许的范围内同样适用。

Art. 2–4 列有企业与人员范围的例外，且部分被排除人员仍保留健康、休息与工时保护。判断豁免必须逐项打开这些条文，不得以「小企业」笼统排除。

2.2 用工形态

形态	核心要求	条文
无固定期限	默认形态；任一方可依通知期解除	ABGB § 1173a Art. 45、45c
固定期限	期限届满终止；超10年者满10年后可以6个月期限至月末解除	ABGB § 1173a Art. 44 Abs. 3
连续定期合同	连续多次定期合同另受专条约束	ABGB § 1173a Art. 44a
兼职	仍为个别劳动合同，工时与休假按比例，书面信息义务不变	ABGB § 1173a Art. 27 Abs. 3
商业旅行代表	特别规则：试用期最长2个月，工资可经书面约定自由确定	ABGB § 1173a Art. 84 Abs. 3
居家工作	有独立章节（Heimarbeit），妨碍期间工资等另有指引条文	ABGB § 1173a Art. 96–98
自雇/承包	按实质从属性判断；不得以合同标题规避强制标准	ABGB § 1173a + ArG Art. 1

2.3 招聘与背景调查

• 招聘条件应与岗位相关。ABGB § 1173a Art. 46 将若干事由列为滥用解雇；在招聘阶段以同类事由筛选，同样构成争议风险。
• 候选人数据须遵守 GDPR 与 ABGB § 1173a Art. 28a（个人数据处理中的人格保护）：最小化、限定目的、限定保存期。
• 具体禁止询问清单与平等立法条号本轮未打开全文，不写入未核验条号。

2.4 实体、社保与外籍人员

• 入职前确认本地雇主登记、税务与社会保险义务。
• 跨境通勤（尤其瑞士/奥地利方向）须先确定社保适用国与许可类别；A1 证明、居留/就业许可与劳动标准是彼此独立的义务。
• 非 EEA/瑞士人员须核对居留与就业许可；不得以承包或派遣名义规避许可与劳动法保护。

2.5 决策清单

1. 判断岗位是否落入 ArG Art. 1 适用范围，并逐项检查 Art. 2–4 例外；
2. 选择合同期限类型，定期合同注意 Art. 44/44a；
3. 确认适用 GAV/NAV 及其最低报酬与工时条款；
4. 准备 ABGB § 1173a Art. 27 Abs. 3 要求的书面信息内容；
5. 完成社保、税务与外国人许可；
6. 决定是否约定试用期，并按 Art. 45b 以书面形式固定。

Phase 2: 雇佣与入职 — 列支敦士登

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: ABGB § 1173a

3.1 书面信息义务

ABGB § 1173a Art. 27 Abs. 3（已核验）要求就劳动关系适用条件书面告知，至少覆盖：

• 雇主的身份资料、所在地或住所；
• 工作起始时点；定期合同的合同期限；日或周的工作与休息时间；工作地点；以及工作内容（含起始时分配的职务/职能名称与职级）；
• 自由时间与假期的长度；
• 通知期，或确定通知期的程序；
• 该劳动关系可能适用的 GAV / NAV；
• 工资（货币与实物）、津贴、奖金与费用，以及其支付前提（如约定了这些附加组成部分）。

过渡条款规定：因 Art. 27 Abs. 3 产生的告知义务，对法律生效时已存在的劳动关系，应在劳动者提出请求后 2个月内履行。

3.2 试用期

ABGB § 1173a Art. 45b（已核验）：

项目	规则
默认试用期	劳动关系的第1个月
可否变更	可经书面约定、NAV 或 GAV 变更
上限	最长 3个月
期内通知期	7天，至一个工作周结束
中断顺延	因病、事故或履行非自愿承担的法定义务导致试用期实际缩短时，试用期相应延长

商业旅行代表另有特则：试用期最长 2个月（Art. 84 Abs. 3）。

试用期不等于可任意解除：Art. 46 的滥用解雇规则与 Art. 27 的人格保护仍在运行。

3.3 妨碍期间工资

ABGB § 1173a Art. 18（已核验）：

• 适用前提：劳动关系已持续超过3个月，或约定期限超过3个月；
• 事由：因病、事故、履行法定义务或担任公职等属于劳动者本人且无过错的原因不能提供劳动；
• 数额：除约定/NAV/GAV 规定更长期间外，第1服务年支付3周工资，其后按劳动关系长度与特殊情形适当延长，并对损失的实物工资给予合理补偿；
• 孕产：女性劳动者怀孕与分娩时，雇主按相同范围支付；
• 偏离约定仅在对劳动者至少同等有利时有效。

与雇主同住（Hausgemeinschaft）时，Art. 28 另规定在劳动者未参加强制保险的情况下，雇主须提供护理与医疗，第1服务年为3周，其后适当延长。

3.4 入职清单

步骤	操作
合同	固定工作内容、地点、起始日、工资与工时
书面信息	按 Art. 27 Abs. 3 交付全部法定告知事项
试用期	需要超过1个月时以书面约定，并确认不超过3个月
集体规范	确认适用 GAV/NAV 及其最低报酬与工时表
社保/税务	完成登记；跨境通勤先确定社保适用国
外国人	核对居留与就业许可
工时合规	按 ArG Art. 9/10 设定周工时与班次窗口
安全健康	按 ArG Art. 6 落实健康保护与防骚扰措施
数据	按 GDPR 与 Art. 28a 配置人事数据处理与访问权限

3.5 工资金额

本轮在 ABGB § 1173a 与 ArG 全文中未见普遍适用的法定最低工资条款。最低报酬须查适用 GAV/NAV 当期文本；知识库不固化金额。

Phase 3: 在职管理 — 列支敦士登

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: ArG · ABGB § 1173a

4.1 周最高工时

ArG Art. 9（已核验）：

劳动者类别	周最高工时
工业企业劳动者，以及办公人员、技术及其他雇员（含大型零售企业销售人员）	45小时
其余全部劳动者	48小时
满15岁但未满18岁的青年劳动者	40小时
与已证实化学致癌物相关工作、或受控区A类辐射工作（核电站受控区除外）	33.5小时

• Abs. 3：对特定企业或劳动者群体，可经条例临时延长最多4小时，前提是在条例规定的参考期内平均不超限。
• Abs. 5：办公/技术/其他雇员（含大型零售销售人员）与适用更长周上限的劳动者在同一企业或企业部分共同工作时，该更长上限同样适用于他们。
• Art. 26 Abs. 2：为保护健康，可经条例对特定群体缩短周最高工时。

4.2 日工作窗口

ArG Art. 10（已核验）：

• 企业日班不得早于 6时开始、不得晚于 23时结束；
• 经企业内劳动者代表机构同意（无该机构时经受影响劳动者多数同意），起止可另定于 5时至24时之间，但企业日班最长17小时；
• 单个劳动者的日工作含休息与加班须落在13小时之内。

4.3 加班

ArG Art. 12–13（已核验）：

• 仅在法定例外情形可超出周最高工时：工作紧急或异常繁忙；盘点、结账与清算工作；为避免或排除经营中断且不能合理要求雇主采取其他措施；
• 单个劳动者加班每日不超过2小时，但无工作日的工作日或紧急情况除外；
• 含加班的平均周工时在4个月内不得超过48小时；
• 加班工资加成至少25%；但办公人员、技术及其他雇员（含大型零售企业销售人员）仅对超过每日历年60小时的加班部分享有该加成。

4.4 休息与日休息

ArG Art. 15 / 15a（已核验）：

连续工作时长	最低休息
超过 5.5 小时	15 分钟
超过 7 小时	30 分钟
超过 9 小时	1 小时

• 劳动者不得离开工作岗位时，休息计入工作时间；
• 日连续休息至少11小时（Art. 15a Abs. 1）。

4.5 夜间工作

ArG Art. 17a–17c（已核验）：

• 夜间工作时单个劳动者日工时不超过 8小时，含休息须落在 9小时期间内；
• 在连续7夜中最多3夜受雇时，按条例条件日工时可为 10小时，但含休息须在 12小时期间内；
• 通常每日至少3小时在夜间工作、或每日历年超过 600小时夜间工作者，一年平均日工时不得超过8小时；
• 仅临时从事夜间工作者，加成至少25%（Art. 17b）；
• 经常安排夜班的雇主须按需采取通勤安全、交通组织、休息与餐饮等进一步保护措施（Art. 17c）。

4.6 周日与替代休息

ArG Art. 18–21（已核验）：

• 周六23时至周日23时禁止雇用劳动者，Art. 19 与 27a 除外；
• 例外须经 Amt für Volkswirtschaft 许可：临时周日工作须证明紧急需要；持续或规律性周日工作须技术或经济上不可或缺；
• 未经劳动者同意不得安排周日工作；
• 仅临时从事周日工作者，加成 100%；应劳动者请求尽可能给予参加宗教活动所需时间；
• 两周内至少一次给予紧接日休息前后的完整周日作为周休息日；
• 周日工作不超过5小时的以自由时间补偿；超过5小时的须在前一周或后一周紧接日休息给予落在工作日的、至少24小时连续的替代休息日；
• 每周工作分布超过5天时，每周须给予一个自由半日（Art. 21）。

4.7 年假与假期工资

ABGB § 1173a Art. 30 / 32 / 33（已核验）：

• 每服务年至少 4周年假；至满 20岁前的劳动者至少 5周；
• 原则上连续给予，并应在该服务年内、最迟在下一服务年内给予；青年劳动者至少有 2周连续；
• 雇主确定休假时点，须在与企业或家庭利益相容的范围内考虑劳动者意愿；
• 假期工资为全部相应工资，加上对损失实物工资的合理补偿；
• 劳动关系存续期间不得以金钱或其他优惠折抵年假。

4.8 健康、人格与数据

• ArG Art. 6：雇主须按经验必要、技术可行且与经营状况相称的方式采取健康保护措施，并保护劳动者人格完整性，特别须确保劳动者不受骚扰或性骚扰，且受害者不因此再受不利。
• ABGB § 1173a Art. 27 Abs. 2a：不得因劳动者就与劳动关系相关权利提出投诉、启动程序、作证或支持投诉而对其不利对待；违反者须赔偿，按个案确定且最高2个月工资（Art. 46–48 另行保留）。
• ABGB § 1173a Art. 28a：个人数据处理中的人格保护；与 GDPR 叠加适用于监控与人事数据。
• ArG Art. 29 ff.：青年劳动者日工时不得超过同企业其他劳动者且不超过8小时，日工作含休息须在12小时内；未满16岁最晚至20时、超过16岁最晚至22时；未满16岁不得加班；原则上不得安排夜间与周日工作。

Phase 4: 解雇与离职 — 列支敦士登

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 高风险: 通知期对称性、禁止期、滥用解雇与失权期限须逐项核对。 官方全文: ABGB § 1173a

5.1 退出路径

辞职 / 合意解除 / 定期合同届满 / 依通知期解除 / 即时解除（重要原因） / 集体裁员

5.2 通知期

ABGB § 1173a Art. 45 / 45a / 45b / 45c（已核验）：

情形	通知期
试用期内（默认第1个月，最长可约定至3个月）	7天，至工作周结束
试用期后·第1服务年	1个月，至月末
试用期后·第2至第9服务年	2个月，至月末
试用期后·第10服务年起	3个月，至月末
超10年的定期关系（满10年后）	6个月，至月末（Art. 44 Abs. 3）

• 无固定期限关系任一方均可解除；经对方要求，解除方须书面说明理由（Art. 45）。
• 不得为雇主与雇员约定不同通知期；约定相互冲突时，双方均适用较长的期间（Art. 45a Abs. 1）。
• 例外：雇主已因经济原因解除或表明该意图时，可经约定、NAV 或 GAV 为劳动者约定更短通知期（Art. 45a Abs. 2）。
• Art. 45c 的期间可经书面约定、NAV 或 GAV 变更；但降至1个月以下只能通过 GAV，且仅限第1服务年。

5.3 禁止解雇期

ABGB § 1173a Art. 49（已核验）：试用期届满后，雇主不得在下列期间解除劳动关系：

情形	保护期
劳动者无过错因病或事故全部/部分不能工作 · 第1服务年	30天
同上 · 第2服务年起	90天
同上 · 第6服务年起	180天
怀孕期间、女性劳动者领取产假期间、另一方父母死亡时的额外休假期间、母亲死亡时领取父亲假期间	该期间内

• 在禁止期内作出的解雇无效；
• 若解雇在禁止期开始前作出而通知期尚未届满，则通知期中断，待禁止期结束后继续计算；
• 若适用月末或工作周末等终止时点且与延续后的通知期届满日不一致，通知期延长至下一个终止时点。

5.4 滥用解雇与赔偿

• Art. 46：列有滥用解雇的法定事由（Abs. 2 为雇主一方的滥用事由）。适用前须逐项对照该条现行文本。
• Art. 47：滥用解除方须向对方支付赔偿；若属 Art. 46 Abs. 2 Bst. c 情形，赔偿不得超过2个月工资。
• Art. 48：主张赔偿者须最迟在通知期届满前向解除方书面异议；异议有效且双方未就继续劳动关系达成一致时，被解除方可主张赔偿；关系结束后180天内未起诉即失权。若劳动者举出事实表明解雇系因申请或使用 Art. 34a–34d 家庭原因休假，则由雇主证明解雇另有原因。

5.5 即时解除

• Art. 53：雇主与劳动者均可因重要原因随时即时解除；经对方要求须书面说明即时解除理由。
• Art. 54：因工资受威胁的即时解除。
• Art. 55：正当解除的后果。
• Art. 56：雇主无重要原因即时解雇时，劳动者有权取得若按通知期或约定期限终止本应获得的报酬；须扣除因关系结束而节省的、以及通过其他工作已获得或故意不去取得的部分；法官可裁量判给赔偿，但不得超过6个月工资。若无重要原因拒绝劳动者到岗，劳动者有权取得1个月工资的四分之一并另可请求其他损害赔偿。
• Art. 57：无正当理由不到岗或离岗的后果。

5.6 集体裁员

Art. 59a 就集体裁员另设规则；达到门槛时须按该条现行文本处理信息、协商与通知义务。

5.7 操作清单

1. 确定终止路径，并区分依通知期解除与即时解除；
2. 核对 Art. 49 禁止期，确认解雇未落入无效区间；
3. 按 Art. 45c/44 Abs. 3 计算通知期，并检查 Art. 45a 的对称性限制；
4. 结算最终工资、未休年假（注意 Art. 33 存续期间不得折抵）与实物工资补偿；
5. 保留书面理由、异议往来与送达记录，应对 Art. 48 的期限抗辩；
6. 集体裁员或涉及受保护期劳动者时取得本地律师复核。

Phase 5: 特殊用工 — 列支敦士登

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: ABGB § 1173a · ArG

6.1 定期与连续定期合同

• 定期关系于约定期限届满终止。
• 超过10年的定期关系：满10年后任一方可以 6个月期限至月末解除（Art. 44 Abs. 3）。
• 连续多次定期合同另受 Art. 44a 约束，须打开该条现行文本判断衔接与转化风险。

6.2 商业旅行代表

• Art. 84 Abs. 3：试用期最长 2个月，该期间内工资可经书面约定自由确定。
• Art. 83 就活动范围与单方变更、Art. 85 就佣金另有规则；变更前须核对相应条文。

6.3 居家工作（Heimarbeit）

• Art. 96–97：工资支付须附书面结算并说明扣减理由；连续处于雇主服务中的居家工作者，在雇主受领迟延或劳动者无过错妨碍时，按 Art. 17、18 取得工资；其他情形不适用该义务。
• Art. 98：居家工作者的假期另有规定。

6.4 商店与加油站商店的周日工作

ArG Art. 27a（已核验）：

• 雇主可在商店或加油站商店安排周日工作，营业法规另有规定者保留；
• 周日工作加成为毛工资的 50%；仅从事周日工作者，以该店内可比工作在平日支付的平均工资为基础；
• 每日历年至少给予 26个自由周日，可不规律分布，但每个日历季度至少 4个；若劳动者平均周工时在4周内不超过 18小时，自由周日可减至最低 4个；劳动者须向雇主披露其全部劳动关系；
• 周日所作加班须在 14周内以同等时长自由时间补偿。

6.5 特定群体的条例豁免

• ArG Art. 27 Abs. 1：特定企业或劳动者群体可经条例、或个案经政府处分，全部或部分排除适用 Art. 9 至 17a、18 至 21、24、25、31 与 36，并适用相应特别规定。
• ArG Art. 25：连续运转企业经条例可延长日与周最高工时并重新分配休息，但16周平均不得超过周最高工时；夜间与周日工作规定仍适用。

6.6 青年劳动者

• 周最高工时 40小时（Art. 9 Abs. 1 Bst. c，15岁以上未满18岁）。
• 日工时不得超过同企业其他劳动者，且不超过 8小时；日工作含休息须在 12小时内。
• 未满16岁最晚至 20时；超过16岁最晚至 22时。
• 未满16岁不得加班；原则上不得安排夜间与周日工作，例外须依条例（Art. 29 ff.）。

6.7 假自雇与跨境

• 是否构成劳动关系按实质从属性判断；错误分类可触发工资、年假、社保与工时合规的追溯责任。
• 跨境通勤与派遣须分别处理社保适用国（A1）、居留/就业许可与东道国强制劳动条件，三者不可相互替代。
• 境外企业在列支敦士登用工时，ArG 在情形允许范围内同样适用（Art. 1 Abs. 3）。

列支敦士登劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理 / 官方全文核验日: 2026-08-09 主核验门户: Lilex — Gesetzesdatenbank des Fürstentums Liechtenstein 检索版本: 两法均按 Lilex「Fassung vom 09.08.2026」渲染当日现行整合版

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口	本轮状态
ABGB	Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch（劳动合同编 § 1173a Art. 1–113）	General Civil Code	个别劳动合同、工资、休假、解雇	Lilex 整合页	✅ 浏览器渲染正文逐条核验
ABGB PDF	ABGB LR-Nr. 210.0 静态版本	Static consolidated PDF	固定复核用副本	官方PDF	✅ 链接由 Lilex 当前页提供
ArG	Arbeitsgesetz — Gesetz vom 29. Dezember 1966 über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel	Labour Act	工时、休息、夜间与周日工作、健康保护	Lilex 整合页	✅ 浏览器渲染正文逐条核验
ArG PDF	ArG LR-Nr. 822.10 静态版本	Static consolidated PDF	固定复核用副本	官方PDF	✅ 链接由 Lilex 当前页提供
GDPR	Verordnung (EU) 2016/679	General Data Protection Regulation	员工数据	EUR-Lex	官方欧盟全文

二、本轮已核验条文 — ABGB § 1173a（个别劳动合同）

条文	核验要点
Art. 16	工资以法定货币在工作时间内支付；须交付书面结算；抵销受可扣押范围限制
Art. 17	雇主受领迟延时的工资
Art. 18	妨碍期间工资：关系已持续或约定超过3个月；第1服务年3周，其后适当延长；孕产同范围；偏离约定须至少同等有利
Art. 27 Abs. 2a	反报复：不得因投诉/维权/作证而不利对待；赔偿最高2个月工资
Art. 27 Abs. 3	书面信息义务的法定最低清单（雇主身份、起始日、定期期限、工时与休息、工作地点与职务、假期、通知期、GAV/NAV、工资与津贴）
Art. 28	与雇主同住时的供餐住宿；未参加强制保险者第1服务年3周护理与医疗
Art. 28a	个人数据处理中的人格保护
Art. 29	每周1.5个自由日，通常为周六下午与周日
Art. 30	年假至少4周；至满20岁前至少5周
Art. 32	原则连续给予并在本服务年或次年内；青年至少2周连续；雇主定时点须顾及劳动者意愿
Art. 33	假期工资含实物工资合理补偿；存续期间不得折抵
Art. 34a–34d	产假、父亲假、育儿假与家庭原因休假
Art. 43a / 43b	企业转让中的告知与听取；出让人破产程序
Art. 44 Abs. 3	超10年的定期关系，满10年后任一方可以6个月期限至月末解除
Art. 44a	连续定期劳动关系
Art. 45	无固定期限关系任一方可解除；经要求须书面说明理由
Art. 45a	不得为雇主与雇员约定不同通知期，冲突时双方适用较长者；雇主因经济原因解除时可为劳动者约定更短期间
Art. 45b	试用期默认第1个月，最长3个月；期内7天通知期至工作周末；因病/事故/非自愿法定义务缩短则顺延
Art. 45c	第1服务年1个月、第2–9年2个月、其后3个月，均至月末；降至1个月以下仅可经GAV且限第1服务年
Art. 46–47	滥用解雇事由与赔偿；Art. 46 Abs. 2 Bst. c 情形上限2个月工资
Art. 48	通知期届满前书面异议；关系结束后180天内未起诉即失权；家庭原因休假情形举证责任转由雇主
Art. 49	禁止解雇期：无过错病伤第1年30天、第2年起90天、第6年起180天；孕期/产假等；期内解雇无效，期前解雇中断通知期
Art. 53 / 54	重要原因即时解除；工资受威胁的即时解除；经要求须书面说明
Art. 55 / 56 / 57	正当解除后果；无重要原因解雇的赔偿（法官裁量上限6个月工资，拒绝到岗为1/4月工资）；无理由不到岗或离岗后果
Art. 59a	集体裁员
Art. 84 Abs. 3	商业旅行代表试用期最长2个月，期内工资可经书面约定自由确定
Art. 96–98	居家工作的工资结算、妨碍期间工资与假期

三、本轮已核验条文 — Arbeitsgesetz

条文	核验要点
Art. 1	适用于所有公私营 Betrieb；一名以上劳动者即构成 Betrieb；境外企业在列支敦士登用工按情形适用
Art. 2–4	企业与人员范围例外，部分被排除人员仍保留健康/休息/工时保护
Art. 6	健康保护措施与人格完整性，含防止工作场所性骚扰
Art. 9	45/48/40小时；化学致癌物或A类辐射工作33.5小时；条例可临时延长最多4小时；同场所较长上限传导
Art. 10	日班6–23时；经同意可设于5–24时且最长17小时；个人日工作含休息与加班在13小时内
Art. 12	加班法定事由（紧急、盘点结账清算、避免经营中断）；每日不超过2小时；4个月平均含加班不超过48小时
Art. 13	加班加成至少25%；办公/技术/其他雇员及大型零售销售仅对年超60小时部分
Art. 15	连续工作超5.5/7/9小时对应15/30/60分钟休息；不得离岗时计入工时
Art. 15a	日连续休息至少11小时
Art. 17a–17c	夜间日8小时且在9小时窗口内；7夜中最多3夜可10小时/12小时窗口；常规夜班（日≥3小时或年>600小时）年平均不超8小时；临时夜班加成至少25%；须采取通勤与休息保护措施
Art. 18–21	周六23时至周日23时禁止；例外须AVW许可且经劳动者同意；临时周日加成100%；两周内至少一个完整周日；周日工作≤5小时补自由时间、>5小时给至少24小时连续替代休息日；周分布超5天须每周一个自由半日
Art. 25	连续运转经条例可延长工时并重分配休息，但16周平均不得超过周最高工时
Art. 26	可经条例为保护健康缩短周最高工时
Art. 27	特定企业/劳动者群体可经条例或政府处分排除适用 Art. 9–17a、18–21、24、25、31、36
Art. 27a	商店与加油站商店可安排周日工作；加成50%毛工资；年至少26个自由周日、每季度至少4个；平均周工时≤18小时者可减至最低4个；周日加班须14周内以同等自由时间补偿
Art. 29 ff.	青年工时不超过同企业其他劳动者且不超8小时；含休息在12小时内；未满16岁至20时、超16岁至22时；未满16岁不得加班；原则禁止夜间与周日工作

四、抓取要点（本轮实测）

• 路由：Lilex 的 https://www.gesetze.li/konso/<LGBl-Nr> 稳定路由可直接渲染现行整合正文（ABGB = 1003.001，ArG = 1967.006）。旧记录中的「gesetze.li 维护中/SPA 壳」已不成立。
• 正文在 iframe 内：页面把法规正文嵌在 iframe 中，必须基于渲染后文本检索；只读外层 HTML 会误判为空壳。
• 固定复核：使用 konso/pdf/<内部号>?version=<n> 静态 PDF 作为可复现副本。
• 同号条文陷阱：ABGB 的租赁编与劳动编都有 Art. 18、27–33、44–53 等同号条文。劳动法结论必须写成 § 1173a Art. N，否则会指向租赁条文。本轮据此更正了早前把试用/通知期误挂到 Art. 27–29、把失权期误记为90天的问题（实为 Art. 45b/45c 与 180天）。
• 效力声明：Lilex 声明整合文本仅供信息用途，不保证准确、完整与质量；需要认证文本时应另取官方公布版。

五、监管机构

缩写	名称	职责	官网
AVW	Amt für Volkswirtschaft	工时/夜间/周日工作许可（ArG 条文明确指向）	open
LLV	Liechtensteinische Landesverwaltung	国家行政门户	open
Lilex	Gesetzesdatenbank des Fürstentums Liechtenstein	官方法规数据库	open

六、滚动核验

项目	何时复核
ABGB / ArG 现行版本	每次引用前确认 Lilex「Fassung vom」与静态 PDF version 号
GAV / NAV 最低报酬	每次涉及薪酬结论时按适用集体协议核验（无普遍法定最低工资）
工时/夜间/周日条例与 AVW 许可实践	每次排班或许可申请前
跨境社保与许可	每次跨境用工前

七、核验日志

• 2026-08-09（早前轮次）：记录为 gesetze.li 维护中/SPA 壳、LLV 403，状态设为 deep_cite_pending_fulltext。该结论本轮已被推翻。
• 2026-08-09（本轮）：经 Lilex konso/ 路由渲染取得 ABGB（LR 210.0）与 Arbeitsgesetz（LR 822.10）现行整合全文，逐条核验上表条文，并更正同号条文误挂与失权期限错误。状态由 deep_cite_pending_fulltext 升级为 deep_cited_official。未逐条打开的平等立法、社保法与外国人法条号仍不写入；金额不固化。