法律体系概览 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条号来自 net.jogtar.hu Mt.
法系: 大陆法；Munka Törvénykönyve (Mt.)

1.1 条号速查

主题	条
合同内容/试用	45. §
信息义务	46. §
雇主解雇理由	66. § 相关
预告期	69. §
日标准工时	全文“általános teljes napi munkaidő”相关条（日 8 小时）
加班年上限	109. §
基本年假	116–117. §

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09
出处: Mt. 45. §

2.1 合同默认（45. §）

• 须约定基本工资与岗位 (munkakör)。
• 未另有约定 → 无固定期限。
• 未另有约定 → 工作地点为岗位惯常地点。
• 未另有约定 → 一般全日制用工。

2.2 检查清单

1. 试用是否 ≤3 个月
2. 固定期限合法性
3. 最低工资当期 [待官方核验]
4. 外国人许可

Phase 2: 雇佣与入职 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09

3.1 试用（45. § (5)）

• 自劳动关系开始起最长 3 个月。
• 约定更短时可延长一次，但含延长合计仍 ≤3 个月。

3.2 书面信息（46. §）

• 雇主最迟在入职起 7 日内书面告知：权利行使人、起止、地点、岗位任务、日工时与可排班日、加班可能、薪酬结算、年假、预告规则、培训、社保机关、是否适用集体协议等。

Phase 3: 在职管理 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09

4.1 标准工时

• 一般全日制 = 每日 8 小时（általános teljes napi munkaidő）。
• 协议下待命类等岗位日工时可提高至最高 12 小时（法定情形）。

4.2 加班（109. §）

类型	年上限
雇主可安排的非常工时	250 小时/日历年
另加书面自愿加班	最多再 150 小时/年

4.3 年假（116–117. §）

• 基本年假 20 个工作日。
• 自 25 岁起按年龄增加补休假（1–10 日阶梯，至 45 岁 +10 日）— 见 117. § 各点。

Phase 4: 解雇与离职 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09
出处: Mt. 66. §、69. §

5.1 雇主解雇理由

• 雇主解雇必须说明理由。
• 理由须与员工行为、能力或雇主经营相关。
• 仅因雇主主体变更等不得作为理由（见 66. § 限制）。

5.2 预告期（69. §）

• 基础 30 日。
• 雇主解雇时，按在该雇主处服务年限延长：

服务	加算
3 年	+5 日
5 年	+15 日
8 年	+20 日
10 年	+25 日
15 年	+30 日
18 年	+40 日
20 年	+60 日

• 双方可约定更长，最长 6 个月。

5.3 试用期解除

• 试用期内解除规则见 Mt. 终止章 — 通常即时/简化；打开 79. § 等现行文本确认。

Phase 5: 特殊用工 — 匈牙利

更新日期: 2026-08-09

• 劳务派遣、简化用工、远程工作专章。
• 出处: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv

匈牙利劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理日期: 2026-08-09 对照 net.jogtar.hu《2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről》(Mt.) 现行整合文本

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口
Mt.	2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről	Labour Code	劳动法典	open

二、监管机构

缩写	名称	职责	官网
ITM/Kormány	Employment administration	就业行政	open
OMMF	Munkavédelmi hatóság	劳动安全监管	open

三、其他入口

• https://njt.hu/
• https://www.ommf.gov.hu/

四、核验日志

• 2026-08-09: 条号级深挖；金额/[待官方核验]；后续修正单独标注。