法律体系概览 — 希腊

更新日期 / 官方全文核验日: 2026-08-09 现行版本: Προεδρικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 62/2025《Κώδικας Εργατικού Δικαίου》（劳动法典），2025年7月11日政府公报第一辑第121号刊登（ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025），自公报之日生效 官方全文: 政府公报检索系统 search.et.gr → 2025年·A辑·第121号 · 官方PDF直链 法系: 大陆法系；本次法典化整合了此前分散于ν. 2112/1920、π.δ. 81/2003（私营部门固定期限）、π.δ. 164/2004（公共部门固定期限）、ν. 3896/2010、ν. 4808/2021等法律的劳动条文

1.1 法律渊源层级

欧盟法（指令 1999/70/EC、2019/1152等）
  └── 宪法
    └── 劳动法典（Π.Δ. 62/2025）+ 特别法（未纳入法典化部分）
      └── 总统令/部令
        └── 全国统一集体协议（ΕΓΣΣΕ）/行业集体协议
          └── 劳动合同

1.2 核心制定法

缩写	名称	主题	官方出处
ΚΕΔ	Προεδρικό Διάταγμα 62/2025，Κώδικας Εργατικού Δικαίου	劳动合同、试用期、固定期限、工时、休假、解雇、离职金、集体裁员	ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025
Ν. 5239/2025	Νόμος 5239/2025「Δίκαιη Εργασία για Όλους」（为所有人提供公平工作）	加班、休假、招聘等后续修订，题为法典之后的补充立法	Εθνικό Τυπογραφείο
GDPR	Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679	员工数据保护	EUR-Lex

1.3 劳动法典条号速查（本轮逐条核验）

主题	条文	已核验规则
劳动合同定义	Άρθρο 1	劳动者为固定或不定期提供劳动，雇主支付约定工资；计件或计量工资同样构成劳动合同
试用期	Άρθρο 2	不定期合同可约定试用期，最长6个月；试用成功则起算日回溯至最初雇用日；试用不成立自动终止；固定期限合同的试用期按总期限比例设定，不超过总期限1/4且最长6个月；同岗位续订不得再设新试用期
无约定工资	Άρθρο 3	通常情形下须以工资提供劳动的，视为默示约定工资
首12个月解雇	Άρθρο 336	不定期合同前12个月内可无通知、无离职金解除，双方另有约定的除外；已过试用期部分计入该12个月
通知解除（雇主）	Άρθρο 331	工龄超12个月的不定期合同解除须提前书面通知：满1-2年通知1个月；满2-5年2个月；满5-10年3个月；满10年以上4个月
免除劳动义务	Άρθρο 332	通知期内雇主可部分或全部免除劳动者提供劳动的义务，工资照付至通知期满；劳动者可在通知期内为他人工作
未通知的离职金	Άρθρο 333	未依法通知解除须按工龄表支付离职金（1年至16年阶梯，见下表）；2012年11月12日前工龄超17年者另有历史性附加规则
通知后离职金减半	Άρθρο 334	已依Άρθρο 331通知解除的，通知期满时只需支付Άρθρο333离职金的一半
离职金分期	Άρθρο 337	离职金超过2个月工资的，解雇时先付2个月部分，余款按每期不少于2个月工资分期支付
员工辞职通知	Άρθρο 348	劳动者辞职应提前通知，期限为雇主对应通知期的一半，最长不超过3个月；违反的赔偿上限为3个月工资对应金额
即时解除（重大事由）	Άρθρο 325	双方均可随时因重大事由无需通知即时解除合同，该权利不可约定排除
固定期限滥用防止（私营）	Άρθρο 94-101	私营部门；无客观事由的续订受限；累计超3年或续订超3次即推定为规避常设需求，转为不定期合同；举证责任归雇主；"连续"指相同双方间隔不超过45天
固定期限（公共部门）	Άρθρο 103-113	公共部门及地方自治团体单位另有平行的固定期限限制体系
集体裁员定义	Άρθρο 352	20-150人企业月度解雇超6人、150人以上企业超**5%（上限30人）**且理由与劳动者本人无关，构成集体裁员
停工待岗	Άρθρο 347	经济活动萎缩时可代替解雇采用停工待岗，年度累计不超3个月，须先与劳动者代表协商，待岗期工资为近2月平均工资的一半
每周最高工时	Άρθρο 174	4个月参考期内周平均工时（含加班）不超过48小时；带薪年假与病假期间不计入平均值
加班/超时工作	Άρθρο 194	周合同工时40小时的企业，第41-45小时为"额外工作"（υπερεργασία），加成20%；第46-48小时（6天工作制企业）同等适用；超45小时（或6天制超48小时）为"加班"（υπερωρία）
合法加班工资	Άρθρο 194(3)	每日不超3小时、年度不超150小时的合法加班，加成40%
违规加班工资	Άρθρο 194(5)	未按法定手续核准的加班为违规加班，加成120%
特批加班	Άρθρο 194(6)	紧急且不可延后的工作，经劳动部核准超出年度限额的加班，加成60%
第6日工作	Άρθρο 196	五日工作制下第6日工作，日工资加成30%（酒店餐饮业除外）
每日休息	Άρθρο 171	24小时内最低连续休息11小时
工作间休息	Άρθρο 172	日工作超4小时连续的，休息15-30分钟，不计入工时
每周连续休息	Άρθρο 173	每周最低连续休息24小时，原则上含周日
年假	Άρθρο 175	连续受雇满12个月后，享有至少4周带薪年假；仅关系终止时年假可折现
夜班工时	Άρθρο 176	夜班劳动者常规工时周平均不超8小时/24小时

1.4 离职金工龄阶梯（Άρθρο 333，未通知解除）

工龄	离职金（月工资）
满1年至4年	2个月
满4年至6年	3个月
满6年至8年	4个月
满8年至10年	5个月
满10年	6个月
满11年	7个月
满12年	8个月
满13年	9个月
满14年	10个月
满15年	11个月
满16年以上	12个月

依Άρθρο 331通知解除的，上表金额减半（Άρθρο 334）。首12个月内解除通常无离职金（Άρθρο 336）。

1.5 监管机构

机构	职责	官网
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης（劳工与社保部）	劳动政策主管部门	https://ypergasias.gov.gr/
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)（劳动监察局）	劳动监察执法	https://www.sepenet.gr/
e-ΕΦΚΑ（统一社保机构）	社保征收与待遇	https://www.efka.gov.gr/
Εθνικό Τυπογραφείο / search.et.gr（政府公报）	官方法规发布与检索	https://www.et.gr/

1.6 司法路径

Μονομελές Πρωτοδικείο → Εφετείο → Άρειος Πάγος

1.7 版本与金额纪律

• 本轮通过 search.et.gr 检索系统定位2025年A辑第121号公报，下载官方PDF（2.4MB）并用pdftotext提取全文核验；条号与条文文字均来自该PDF原文。
• Ν. 5239/2025《为所有人提供公平工作》于劳动法典公布后另行发布，涉及加班、休假等修订；本知识库涉及该法内容时会单独标注版本日期，不与Π.Δ. 62/2025条号混淆。
• 最低工资等年度金额参数属滚动项，本知识库不固化数字。

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 希腊

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Κώδικας Εργατικού Δικαίου（Π.Δ. 62/2025）

1.1 用工形态

形态	核心要求	条文
无固定期限	默认形态；首12个月为无通知无离职金的宽松解除期	ΚΕΔ Άρθρο 1、336
固定期限（私营）	无客观事由续订受限；累计超3年或续订超3次即推定规避常设需求	ΚΕΔ Άρθρο 94-101
固定期限（公共部门/地方自治）	平行的限制体系，适用范围不同	ΚΕΔ Άρθρο 103-113
兼职	仍为劳动合同，按比例享有权利	相关条款另行核验
临时派遣	由专门章节规制（Άρθρο 114-129），固定期限限制规则明确排除适用于派遣	ΚΕΔ Άρθρο 95(2)(γ)
自雇/承包	按实际从属性判断；不得以商业合同掩盖依附劳动	从属关系认定

1.2 固定期限合同的客观事由与推定转换

ΚΕΔ Άρθρο 98（私营部门，已核验）：

• 固定期限合同的无限续订在有客观事由支持时是允许的，例如：临时替代缺勤员工、临时性质工作、临时性工作量累积、与培训/教育相关的期限、便于劳动者过渡到相关就业、特定项目或计划、特定事件、或航空运输及机场地面/飞行服务行业。
• 续订理由须在双方书面协议中载明或可直接从协议推知；协议副本须在劳动者开始提供劳动后立即交付。仅偶然性质且不超过10个工作日的续订可不采书面形式。
• 无客观事由且连续固定期限合同累计超过3年的，推定为掩盖常设持续需求，效果是自动转为不定期合同；若3年内续订次数超过3次，同样产生该推定。举证责任归雇主。
• "连续"（διαδοχικές）指同一雇主与同一劳动者之间、条件相同或相似、且相邻两次合同间隔不超过45天（含非工作日）的合同；企业集团内相关企业视为同一雇主。

1.3 招聘与背景调查

• 招聘条件须与岗位相关，遵守希腊反歧视立法与欧盟平等指令框架。
• 犯罪、健康、信用记录仅在有法律依据、必要且比例适当时收集。
• 员工/候选人数据处理须提供GDPR透明告知，限制访问、保存期及跨境传输。

1.4 实体、社保与外籍人员

• 入职前确认本地雇主登记、税务、e-ΕΦΚΑ社保登记及ΕΡΓΑΝΗ II电子申报账户。
• 欧盟/欧洲经济区以外人员须核对居留及就业许可；不得以EOR、派遣或承包规避强制劳动标准。
• 试用期与固定期限的历史记录须在ΕΡΓΑΝΗ II系统留痕，以支持后续通知期、离职金及固定期限转换的工龄计算。

1.5 决策清单

1. 确认实际工作是否构成依附劳动；
2. 选择无固定期限、固定期限或临时派遣，固定期限须落实客观事由并书面记载；
3. 累计固定期限合同时长与续订次数，防止触发Άρθρο 98的自动转换；
4. 核对适用集体协议（全国统一或行业）及其最低工资等级；
5. 完成社保、税务和外国人许可；
6. 决定是否约定试用期（不定期合同最长6个月；固定期限合同不超过总期限1/4且最长6个月）。

Phase 2: 雇佣与入职 — 希腊

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Κώδικας Εργατικού Δικαίου（Π.Δ. 62/2025）

2.1 劳动合同定义与工资推定

ΚΕΔ Άρθρο 1：劳动合同下，劳动者负有为固定或不定期时间向雇主提供劳动的义务，雇主负有支付约定工资的义务；即便工资按计量单位或计件计算，只要劳动者被雇用或使用于固定或不定期时间，劳动合同同样成立。

ΚΕΔ Άρθρο 3：如通常情形下劳动只以支付工资为条件提供，则视为默示约定了工资（未明确工资金额不影响合同效力）。

2.2 试用期

ΚΕΔ Άρθρο 2（已核验）：

项目	规则
不定期合同试用期上限	6个月
固定期限合同试用期	与合同总期限成比例，且不超过总期限的1/4，同时不超过6个月
续订同岗位	续订合同（同岗位、同职责）不得再约定新的试用期
试用成功后果	劳动者留任的，其全部权利的起算日追溯至最初雇用日，视同试用期本身也计入工龄
试用失败后果	合同自动终止，已履行期间按劳动关系计算此前已产生的权利
中断顺延	劳动关系因任何原因中止的，试用期相应延长
期内保护	试用期内仍适用与劳动合同/关系相关的全部保护性条款，特别是Άρθρο 169-186及Άρθρο 350第1款

2.3 首12个月的宽松解除期

ΚΕΔ Άρθρο 336（已核验）：不定期合同自生效之日起的前12个月内，可以无需通知、无需支付离职金的方式解除，除非双方另有约定。若双方在此期间约定了Άρθρο 2的试用期且满足其第2款条件，则试用期时长计入该12个月。

2.4 入职行政清单

步骤	操作
合同	明确工作内容、地点、工资、期限（若为固定期限须记载客观事由）
电子申报	通过ΕΡΓΑΝΗ II平台完成雇用申报
社保	向e-ΕΦΚΑ完成雇主/员工登记
试用期	若约定试用期，书面明确期限并遵守6个月/总期限1/4上限
集体协议	确认适用全国统一集体协议（ΕΓΣΣΕ）或行业/企业集体协议的最低工资和工时表
外国人	核对居留与就业许可
安全健康	入职风险告知、培训、个人防护
隐私	提供GDPR人事数据告知并配置访问权限

2.5 固定期限合同书面要求

• 续订固定期限合同的客观事由须在书面协议中载明或可从协议直接推知，协议副本须在劳动者开始提供劳动后立即交付（Άρθρο 98(2)）。
• 系统应记录同一雇主与同一劳动者之间连续固定期限合同的累计时长与续订次数，防止触发3年/3次的自动转换推定（Άρθρο 98(3)）。

2.6 工资金额

最低工资及集体协议最低标准属于滚动参数。回答金额时必须查询适用年度的官方公告和适用集体协议，不得引用历史缓存。

Phase 3: 在职管理 — 希腊

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Κώδικας Εργατικού Δικαίου（Π.Δ. 62/2025）

4.1 工时

ΚΕΔ Άρθρο 174（已核验）：4个月参考期内，劳动者的周平均工时（含加班）不得超过48小时；带薪年假期间和病假期间的数据不计入或视为中性，不纳入平均值计算。

4.2 额外工作与加班

ΚΕΔ Άρθρο 194（已核验）：

情形	加成
合同周工时40小时企业，第41-45小时"额外工作"（υπερεργασία）；6天工作制企业第41-48小时	20%
合法加班（υπερωρία）：超45小时（或6天制超48小时）部分，每日≤3小时、年度≤150小时	40%
违规加班：未按法定手续申报核准的加班	120%
特批加班：紧急且不可延后的工作，经劳动部核准超出年度限额部分	60%

• 加班工资请求权时效为5年，自请求权产生当年年末起算（Άρθρο 195）。
• 五日工作制下第6日工作，日工资加成30%；酒店餐饮业不适用该条（Άρθρο 196）。

4.3 休息

ΚΕΔ Άρθρο 171-173（已核验）：

类型	最低标准
每24小时连续休息	11小时
工作间休息（日工作连续超4小时）	15-30分钟（不计入工时）
每周连续休息	24小时，原则上含周日

夜班劳动者常规工时周平均不超8小时/24小时（Άρθρο 176）。

4.4 年假

ΚΕΔ Άρθρο 175（已核验）：连续受雇满12个月后，劳动者享有至少4周带薪年假。年假最低期间只能在劳动关系终止时折算为金钱补偿，存续期间不得折现。因短期病假、兵役、罢工或不可抗力缺勤的期间视为工作时间，不得与应享年假天数相互抵扣。

4.5 停工待岗（替代解雇的经济性措施）

ΚΕΔ Άρθρο 347（已核验）：经济活动萎缩的企业可代替解雇，将劳动者书面置于停工待岗，年度累计不超过3个月；须事先与劳动者法定代表（无代表时与全体劳动者）协商。待岗期间劳动者取得近两个月平均正常工资的一半；同一劳动者再次待岗须间隔至少3个月；雇主须向劳动监察、e-ΕΦΚΑ和ΔΥΠΑ申报。

4.6 工资与加班金额

• 不得低于适用年度最低工资、集体协议标准。
• 加班、节假日、周六/周日及夜间工作的具体工资加成已在4.2/4.3列出；金额基数（最低工资）属滚动参数，须查询当期官方公告。

4.7 安全、歧视与数据

• 雇主须开展风险评估、培训、防护、职业健康与事故记录（劳动法典及特别法另有细则）。
• 工作分配、薪酬、晋升、休假和处分须遵守反歧视规则。
• 员工监控需满足GDPR合法基础、透明、必要性和比例性；高风险监控须开展影响评估。

Phase 4: 解雇与离职 — 希腊

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 高风险: 首12个月宽松期、通知解除与未通知解除对应不同离职金规则，二者不可混淆。 官方全文: Κώδικας Εργατικού Δικαίου（Π.Δ. 62/2025）

5.1 首12个月宽松解除期

ΚΕΔ Άρθρο 336：不定期合同前12个月内可无通知、无离职金解除，双方另有约定的除外。若约定了Άρθρο 2试用期且试用成功留任，试用期时长计入该12个月。

5.2 通知解除（工龄超12个月）

ΚΕΔ Άρθρο 331（已核验）：

工龄（同一雇主）	最低通知期
满12个月至2年	1个月
满2年至5年	2个月
满5年至10年	3个月
满10年以上	4个月

• 通知须书面，自向劳动者送达之次日起算生效。
• 雇主可在通知期内部分或全部免除劳动者提供劳动的义务，工资仍须照付至通知期满；劳动者可在此期间为其他雇主提供劳动，不影响解除效力及应付离职金金额（Άρθρο 332）。

5.3 员工辞职

ΚΕΔ Άρθρο 348：劳动者辞职应提前通知，通知期为雇主对应通知期的一半，且无论如何不超过3个月；违反通知义务的赔偿上限相应为3个月工资对应金额（按Άρθρο 333计算基准）。

5.4 离职金：未依法通知解除

ΚΕΔ Άρθρο 333（已核验，未按Άρθρο 331通知解除时的全额离职金）：

工龄	离职金（月工资）
满1年至4年	2个月
满4年至6年	3个月
满6年至8年	4个月
满8年至10年	5个月
满10年	6个月
满11年	7个月
满12年	8个月
满13年	9个月
满14年	10个月
满15年	11个月
满16年以上	12个月

• 计算基准为离职前最后一个月全职状态下的正常工资（含实物工资等经常性给付，不含与经营利润挂钩的不定期分成，另有约定或惯例的除外）。
• 2012年11月12日前在同一雇主处工龄已超17年的劳动者，另按历史性附加表（Άρθρο 333(3)）叠加计算，最高可达12个月的附加部分；该表以2012年11月12日时点工龄和当时封顶2000欧元的正常工资为基准，属历史性条款，适用前应逐案核对。

5.5 离职金：依法通知解除

ΚΕΔ Άρθρο 334：雇主已依Άρθρο 331规定的期限书面通知解除的，通知期满时仅需支付Άρθρο 333离职金的一半。经雇主同意在通知期内提前离职的劳动者享有同等的一半离职金。

5.6 离职金分期支付

ΚΕΔ Άρθρο 337：离职金超过2个月工资的，雇主须在解雇时先支付相当于2个月工资的部分；余款按每期不少于2个月工资的金额分两月一期支付；首期分期款于解雇后满2个月的次日到期。

5.7 即时解除（重大事由）

ΚΕΔ Άρθρο 325-328（已核验）：

• 任一方均可随时因重大事由（σπουδαίος λόγος）无需遵守通知期即时解除合同；该权利不可通过约定排除。
• 若重大事由源于违约方对合同的违反，违约方须承担赔偿责任（Άρθρο 326）。
• 若雇主因自身个人或财产状况变化而以重大事由解除，法院可裁量判给劳动者合理赔偿（Άρθρο 327）。
• 劳动者死亡使合同终止；雇主死亡仅在双方主要基于雇主个人信任缔约时终止合同，此时法院同样可裁量合理赔偿（Άρθρο 328）。

5.8 集体裁员

ΚΕΔ Άρθρο 352（已核验）：

• 20-150人企业，与劳动者本人无关的理由导致月度解雇人数超过6人，构成集体裁员；
• 超150人企业，月度解雇比例超过5%（上限30人），构成集体裁员；该5%比例由劳动部按半年度、结合劳动力市场情况以部长决定调整并公报；
• 计算解雇人数时，凡由雇主主动发起、理由与劳动者本人无关的各类合同终止方式均计入，前提是解雇人数不少于5人。

5.9 操作清单

1. 判断处于首12个月宽松期、通知解除、未通知解除还是重大事由即时解除；
2. 若为通知解除，核对Άρθρο 331对应工龄阶梯，并书面送达；
3. 计算离职金时明确适用Άρθρο 333（全额）还是Άρθρο 334（通知后减半），历史性17年附加规则单独核对；
4. 超过2个月工资的离职金安排Άρθρο 337分期；
5. 判断是否达到Άρθρο 352集体裁员门槛，履行信息咨询与行政申报义务；
6. 保留ΕΡΓΑΝΗ II申报记录、书面通知及工龄证据；
7. 涉及受特别保护劳动者（孕产、工会代表等）或集体裁员时取得希腊律师复核。

Phase 5: 特殊用工 — 希腊

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Κώδικας Εργατικού Δικαίου（Π.Δ. 62/2025）

6.1 固定期限合同（私营部门）

ΚΕΔ Άρθρο 94-101（已核验）：

• 适用于私营部门（含在雅典证券交易所上市的股份公司），不适用临时派遣（Άρθρο 114-129另有规制）。
• 无限续订须有客观事由支撑，如临时替代缺勤员工、临时性质工作、临时性工作量累积、教育培训关联、便于过渡至相关就业、特定项目/计划/事件，或航空运输及机场地面/飞行服务行业。
• 无客观事由时，累计超3年或续订超3次即推定为规避常设需求，自动转为不定期合同，举证责任归雇主。
• "连续"固定期限合同指同一雇主与同一劳动者间、条件相同或相似、相邻合同间隔不超过45天（含非工作日）；企业集团内相关企业视为同一雇主。
• 平等待遇原则：固定期限劳动者不得仅因合同期限而在雇用条件上受到不利待遇，除非有客观理由；工龄相关权利同样适用平等原则。
• 雇主须告知固定期限劳动者企业内的空缺无固定期限岗位机会。

6.2 固定期限合同（公共部门）

ΚΕΔ Άρθρο 103-113：公共部门及地方自治团体（Ο.Τ.Α.）雇员和以私法雇用关系工作的人员另有平行的固定期限限制体系，目的同样是落实欧盟1999/70/EC指令的防滥用要求；具体范围和期限须单独核对该章条文，不与私营部门Άρθρο 94-101条号混用。

6.3 临时派遣

• 劳动法典第114-129条专章规制临时派遣，包括派遣机构、使用方、期限及平等待遇等要求；固定期限合同滥用防止规则明确不适用于派遣（Άρθρο 95(2)(γ)）。
• 具体条款（派遣期限上限、平等待遇细则）本轮未逐条深挖，如需引用应打开该专章原文。

6.4 停工待岗

ΚΕΔ Άρθρο 347：经济活动萎缩企业可用停工待岗代替解雇，年度累计不超3个月，须先与劳动者代表协商；待岗工资为近两月平均工资的一半；同一劳动者再次待岗须间隔至少3个月；须向劳动监察、e-ΕΦΚΑ及ΔΥΠΑ申报。

6.5 假自雇与平台用工

• 实际由对方确定工作、时间、地点并在其组织和指挥下亲自工作的关系，存在重定性为依附劳动的风险。
• 错误分类可能引发工资、休假、社保、税务和非法用工处罚。

6.6 跨境派遣

• 派入希腊须叠加欧盟派遣工指令实施法、当地强制劳动条件、申报与文件保存要求。
• 社保A1证明、居留/工作许可与劳动监察申报是不同义务，不得相互替代。

6.7 应征兵役劳动者

劳动法典设有专门章节处理应征兵役劳动者的合同不终止规则（相关条文位于合同终止一般规定之前的章节），涉及此类情形应单独核对具体条号。

希腊劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理 / 官方全文核验日: 2026-08-09 适用版本: Π.Δ. 62/2025《Κώδικας Εργατικού Δικαίου》，ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025公布并生效

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口	本轮状态
ΚΕΔ	Προεδρικό Διάταγμα 62/2025，Κώδικας Εργατικού Δικαίου	Labour Law Code	劳动合同、试用期、固定期限、工时、休假、解雇、离职金	官方PDF (ΦΕΚ Α' 121)	✅ 已下载官方PDF并逐条核验正文
检索入口	Εθνικό Τυπογραφείο — Αναζήτηση ΦΕΚ	Government Gazette search	检索并下载ΦΕΚ官方PDF	search.et.gr	✅ 通过年份2025·辑A·编号121检索定位
Ν. 5239/2025	«Δίκαιη Εργασία για Όλους»	Fair Work for All	法典公布后的加班/休假/招聘等修订	Εθνικό Τυπογραφείο	待单独核验版本与条号
GDPR	Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679	General Data Protection Regulation	员工数据	EUR-Lex	官方欧盟全文

二、本轮已核验条文

条文	核验要点
Άρθρο 1	劳动合同定义；计件/计量工资同样构成劳动合同
Άρθρο 2	试用期不定期合同最长6个月；固定期限合同不超总期限1/4且最长6个月；续订同岗位不得再设试用期
Άρθρο 3	无约定工资时的默示工资推定
Άρθρο 94-101	私营部门固定期限合同：客观事由、3年/3次推定转换、45天连续性判断、平等待遇
Άρθρο 103-113	公共部门固定期限合同平行体系（范围不同）
Άρθρο 171-173	每日休息11小时；工间休息15-30分钟；每周连续休息24小时
Άρθρο 174	4个月参考期周平均工时（含加班）不超48小时
Άρθρο 175	年假：满12个月连续雇用后至少4周；仅终止时可折现
Άρθρο 176	夜班常规工时周平均不超8小时/24小时
Άρθρο 194	额外工作20%加成；合法加班40%；违规加班120%；特批加班60%
Άρθρο 195	加班工资请求权5年时效
Άρθρο 196	第6日工作日工资加成30%（酒店餐饮业除外）
Άρθρο 325-328	重大事由即时解除；违约赔偿；合理赔偿裁量；死亡终止合同
Άρθρο 331	通知解除工龄阶梯：1/2/3/4个月
Άρθρο 332	通知期内免除劳动义务及工资照付
Άρθρο 333	未通知解除离职金2-12个月阶梯；17年历史性附加规则
Άρθρο 334	通知解除离职金减半
Άρθρο 336	首12个月无通知无离职金解除
Άρθρο 337	离职金超2个月工资的分期规则
Άρθρο 347	停工待岗：年度3个月上限、协商程序、半薪
Άρθρο 348	员工辞职通知期为雇主对应期限一半，上限3个月
Άρθρο 352	集体裁员门槛：20-150人企业超6人；150人以上超5%（上限30人）

三、抓取要点（本轮实测）

• 旧记录已推翻：早前记录称"et.gr仅公报门户、kodiko/taxheaven订阅墙、无可用劳动法典全文"。本轮通过 search.et.gr 的年份+辑别+编号检索表单（年份2025、辑别Α、编号121），直接命中官方PDF下载链接，成功获取ΦΕΚ全文。
• PDF提取陷阱：该公报为双栏排版扫描版PDF。使用pdftotext -layout会把左右栏内容交叉排列，导致条号看似错位；须改用pdftotext -enc UTF-8（不加-layout）获取自然阅读顺序文本，并与-layout版本交叉核对关键条文，确认两版本文字完全一致后才可引用。
• 公私营两套固定期限体系：劳动法典法典化了此前的π.δ. 81/2003（私营部门，对应新Άρθρο 94-101）和π.δ. 164/2004（公共部门，对应新Άρθρο 103-113），条号相近但适用范围不同，引用时必须先确认部门归属。
• 法典化对照表：ΦΕΚ末尾附有"法典化条文与被法典化条文对照表"（Πίνακας Κωδικοποιητικών και Κωδικοποιούμενων Διατάξεων），逐条列明新条号对应的旧法律/总统令条号及对应欧盟指令条文，是核验条号来源的权威依据。

四、监管机构

缩写	名称	职责	官网
YPΑΚΠ	Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης	劳工与社保部	open
ΣΕΠΕ	Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας	劳动监察局	open
e-ΕΦΚΑ	Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης	统一社保机构	open
Εθνικό Τυπογραφείο	国家印刷局（官方公报）	法规公布与检索	open

五、滚动核验

项目	何时复核
最低工资及集体协议标准	每次年度调整后
Ν. 5239/2025具体条文	单独核验后补入知识库
集体裁员5%比例	每半年度劳动部决定调整后
外国人和派遣申报	每次跨境用工前

六、核验日志

• 2026-08-09：旧记录称et.gr无可用劳动法典全文、kodiko/taxheaven订阅墙。本轮通过search.et.gr检索表单（年份2025/辑A/编号121）成功定位并下载2025年7月11日ΦΕΚ Α'121官方PDF（2,488,180字节），确认为Π.Δ. 62/2025《劳动法典》总统签署全文。用pdftotext分别以-layout和纯UTF-8阅读顺序两种方式提取文本并交叉核对，确认无跨栏错位后逐条核验Άρθρο 1-3（合同/试用期）、94-101（私营固定期限）、103-113（公共固定期限，仅确认范围未逐条深挖）、171-176（休息/工时/夜班）、194-196（加班/第6日工作）、325-328（即时解除）、331-337（通知/离职金）、347-348（待岗/辞职通知）、352（集体裁员）。状态由deep_cite_pending_fulltext升级为deep_cited_official。