法律体系概览
法律体系概览 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条文来自 Finlex 现行整合文本
法系: 北欧法；TSL 雇佣合同 + TAL 工时 + Vuosilomalaki 年假 + 集体协议
1.1 核心制定法
| 缩写 | 名称 | 官方入口 |
|---|---|---|
| TSL | Työsopimuslaki 55/2001 | https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 |
| TAL | Työaikalaki 872/2019 | https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872 |
| VLL | Vuosilomalaki 162/2005 | https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162 |
1.2 条号/主题速查
| 主题 | 出处 |
|---|---|
| 无固定/固定期限 | TSL 1 章 3 § |
| 试用 | TSL 1 章 4 §（koeaja） |
| 预告期 | TSL 6 章一般预告 |
| 经济/生产性解雇 | TSL 7 章 |
| 即时解除 (purkaminen) | TSL 8 章 |
| 正常工时 | TAL：日 8h / 周 40h |
| 加班报酬 | TAL 20 § 等 |
| 年假 | VLL 年假长度 |
1.3 监管
- TEM / 职业安全机关：https://www.tyosuojelu.fi/
- 集体协议 (TES) 覆盖面广，常提高标准
Phase 1 · 用工规划与招聘前合规
Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
出处: TSL 1 章 3 §
2.1 合同期限
- 默认 无固定期限 (toistaiseksi)，除非有正当理由 (perusteltu syy) 订立固定期限。
- 禁止反复使用固定期限，若次数、累计时长或整体显示用工需求为持续性。
- 雇主主动违反 2–4 款的固定期限 → 视为无固定期限。
- 首次在雇主处就业且此前五年内无雇佣关系时，固定期限可不要求“正当理由”（特定新规则 — 见 3 § 3 款现行文本）。
2.2 检查清单
- 固定期限是否有正当理由
- 适用 TES 集体协议
- 试用最长 6 个月
- 外国人许可
- 无全国统一法定最低工资 — [待适用 TES 核验]
Phase 2 · 雇佣与入职
Phase 2: 雇佣与入职 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
出处: TSL 试用 (koeaja) 规则
3.1 试用
- 双方可约定自开始工作起最长 6 个月试用。
- 试用期内因病/家庭假缺勤：雇主可将试用按每含 30 个日历日的缺勤段延长 1 个月；须在试用期满前通知员工。
- 固定期限合同：试用（含延长）最长为合同期的一半，且不超过 6 个月。
- 派遣结束后用户企业雇佣从事相同/类似工作：须扣减此前派遣期间。
- 若集体协议规定试用，订立合同时须告知适用该规定。
- 试用期内双方可解除 (purkaa)；不得基于歧视或与试用目的不符的不当理由；雇主未履行告知义务时亦不得解除。
3.2 入职
- 书面条件信息义务（TSL 2 章）。
- 登记税务/社保与职业养老金。
Phase 3 · 在职管理
Phase 3: 在职管理 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
4.1 正常工时（TAL）
- 正常工时：每日不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。
- 周工时可在最长 52 周内平均为 40 小时（不超日 8 小时正常工时等条件）。
- 双方可协议将日正常工时最多延长 2 小时（受 TES 限制），周平均仍须平衡。
4.2 加班报酬（TAL）
| 类型 | 最低报酬 |
|---|---|
| 日加班前 2 小时 | +50% |
| 日加班其后小时 | +100% |
| 周加班 | +50% |
| 周日工作 | +100%（若同时为加班，另计加班加成，基数为未加成工资） |
- 可协议折换等量休息；休息一般 6 个月内给予。
4.3 年假（Vuosilomalaki）
- 每个完整休假累积月：一般 2.5 个工作日 (arkipäivää) 年假。
- 若至休假累积年结束连续服务 不足 1 年：每月 2 个工作日。
- 不足整日向上取整。
- 实践上满一年约 30 工作日量级（2.5×12）；首年较低。
Phase 4 · 解雇与离职
Phase 4: 解雇与离职 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
出处: TSL 6–8 章
高风险: 须有 asiallinen ja painava syy（正当且充分理由）
5.1 预告期（未另有约定时）
雇主（连续服务）：
| 服务年限 | 预告 |
|---|---|
| ≤1 年 | 14 日 |
| >1 且 ≤4 年 | 1 个月 |
| >4 且 ≤8 年 | 2 个月 |
| >8 且 ≤12 年 | 4 个月 |
| >12 年 | 6 个月 |
员工：
| 服务年限 | 预告 |
|---|---|
| ≤5 年 | 14 日 |
| >5 年 | 1 个月 |
- 约定预告最长 6 个月；更长约定仍按 6 个月执行。
- 雇主预告可约定长于员工；若雇主预告短于员工，员工可采用雇主侧期限。
- 未遵守预告：须支付相当于预告期工资的补偿。
5.2 解雇理由
- 无固定期限合同以通知终止；须有法律规定的理由（个人相关 / 经济生产性等，见 7 章）。
- 个人理由示例包括严重违反义务、无故缺勤、不服从、工作能力重大变化等；须考虑警告、指导与整体情形。
- 禁止因怀孕或使用家庭假解雇；此类解雇推定与孕产/家庭假有关，除非雇主证明其他原因。
5.3 即时解除 (purkaminen)
- 存在严重理由时可立即解除。
- 知悉解除事由后 14 日内未解除则权利消灭（有障碍时自障碍消除起 14 日）。
5.4 固定期限
- 一般期满自动终止，无需预告。
- 约定超过 5 年的固定期限：满 5 年后可按无固定期限规则预告解除。
5.5 再雇佣
- 经常性雇员 ≥50 人的雇主：因经济/生产原因解雇后，在一定期限内再招相同/类似岗位须优先考虑原员工；连续服务 ≥12 年时再雇佣观察期为 6 个月（一般 4 个月）。
Phase 5 · 特殊用工
Phase 5: 特殊用工 — 芬兰
更新日期: 2026-08-09
- 停工 (lomautus)、派遣、变动工时条款专章。
- 集体协议常规定更长预告或更高加班费率。
- 出处: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 等
附录 · 法规链接与监管机构核查表
芬兰劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表
整理日期: 2026-08-09 对照 Finlex 现行整合版 Työsopimuslaki 55/2001 + Työaikalaki 872/2019 + Vuosilomalaki 162/2005（页面 RSC 条文段落提取）
一、国家核心法律
| 缩写 | 本地名称 | 英文名称 | 主题 | 官方入口 |
|---|---|---|---|---|
| TSL | Työsopimuslaki | Employment Contracts Act | 雇佣合同 | open |
| TTL | Työaikalaki | Working Hours Act | 工时 | open |
| Työturvallisuus | Työturvallisuuslaki | Occupational Safety Act | 职业安全 | open |
二、监管机构
| 缩写 | 名称 | 职责 | 官网 |
|---|---|---|---|
| TEM | Työ- ja elinkeinoministeriö | 就业经济部 | open |
| AVI | Työsuojelu | 劳动保护 | open |
三、其他入口
四、核验日志
- 2026-08-09: Finlex 现行整合条文深挖写入。