法律体系概览
法律体系概览 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
核验说明: 下列条号对照官方整合文本 262/2006 Sb.（zneni-20260101）
法系: 大陆法；Zákoník práce 为核心
1.1 法律渊源
欧盟法
└── Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
└── 政府法令（最低工资等）
└── 集体协议
└── 劳动合同 / DPP / DPČ
1.2 法典结构（官方目录）
| 部分 | 主题 | 条款范围 |
|---|---|---|
| Část 1 | 一般规定、从属劳动、反歧视 | §1–§29 |
| Část 2 | 劳动关系、合同、试用、解雇 | §30–§73a |
| Část 3 | 劳动关系外协议 DPP/DPČ | §74–§77b |
| Část 4 | 工时与休息 | §78–§100 |
| Část 5 | 职业安全 | §101–§108 |
| Část 6 | 薪酬 | §109–§150 |
| Část 9 | 年假 | §211–§223 |
官方出处: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
1.3 监管与司法
- 劳工社工部 MPSV：https://www.mpsv.cz/
- 劳动监察 SÚIP：https://www.suip.cz/
- 路径：okresní soud → krajský soud → Nejvyšší soud
Phase 1 · 用工规划与招聘前合规
Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
出处: ZP §1–§3, §16, §30–§32
2.1 从属劳动（§2–§3）
- 从属劳动 (závislá práce)：在雇主指挥监督下、以雇主名义、按指示亲自履行，并由雇主承担费用与责任（§2）。
- 从属劳动仅能在基本劳动关系中履行：劳动关系 (pracovní poměr) 或劳动关系外协议（§3）。
- 规避从属劳动以民事合同掩盖用工 = 高风险。
2.2 基本劳动关系类型
| 类型 | 要点 | 出处 |
|---|---|---|
| 劳动关系 | 默认稳定用工 | §33 及以下 |
| DPP (dohoda o provedení práce) | 年工作量上限 300 小时/日历年 | §75 |
| DPČ (dohoda o pracovní činnosti) | 平均不得超过周工时一半 | §76 |
2.3 招聘前
- 雇主可评估资格与必要能力；仅可索取与订立合同直接相关的信息（§30）。
- 订立前须告知权利义务、工作与薪酬条件（§31）。
- 平等待遇与禁止歧视（§16）：性别、种族、国籍、年龄、残疾、宗教、工会等。
Phase 2 · 雇佣与入职
Phase 2: 雇佣与入职 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
3.1 书面劳动合同（§34）
合同必须书面，必备三项：
- 工作种类 (druh práce)
- 工作地点
- 入职日
各方保留一份。电子订立时雇主须发送至员工自有电子地址；员工可在交付后 7 日内书面撤回（尚未开始履行时）（§21）。
3.2 试用期（§35）
| 情形 | 上限 |
|---|---|
| 普通员工 | 4 个月 |
| 管理岗位 (vedoucí) | 8 个月 |
| 固定期限合同 | 不得超过约定期限的 一半 |
- 须最迟于劳动关系产生日书面约定。
- 试用期可因缺勤/休假等未全班工作日延长（§35 Abs.5）。
- 试用期内解除：任意理由或无理由，须书面；疾病/隔离前 14 个日历日雇主不得解除（§66）。
3.3 信息义务（§37）
合同未载明时，雇主须在劳动关系产生后 7 日内书面告知：雇主身份、工作说明、年假、试用、终止程序与通知期、工时安排、加班、休息、工资支付、集体协议、社保机关等。
3.4 固定期限（§39）
- 未书面约定期限 → 无固定期限。
- 固定期限最长 3 年；同一双方最多重复 2 次（含延长）；累计另有规则（代职等例外）。
- 总时长上限与“严重经营原因”例外见 §39 Abs.2–4。
- 违法固定期限：员工可主张转为无固定期限（§39 Abs.5）。
Phase 3 · 在职管理
Phase 3: 在职管理 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
4.1 标准周工时（§79）
- 一般：40 小时/周。
- 地下采矿/连续班制等：37.5 小时；两班制：38.75 小时。
4.2 加班（§93）
- 加班仅可例外进行。
- 雇主单方命令：严重经营需要；每周不超过 8 小时，每年不超过 150 小时。
- 超过上述范围须与员工协议。
- 平均加班：在最长 26 周（集体协议可至 52 周）内平均每周不超过 8 小时。
4.3 最低工资（§111）
- 工资或协议报酬不得低于最低工资。
- 计算不含加班费、节假日/夜班/艰苦环境等津贴。
- 金额由政府法令公布 — [待官方核验当期金额]。
4.4 年假（§212）
- 一般最低：4 周/日历年。
- 部分公共雇主：5 周；教育/高校学术人员：8 周。
4.5 DPP / DPČ 要点
- DPP：日历年最多 300 小时（§75）。
- DPČ：平均不超过周工时一半（§76）。
Phase 4 · 解雇与离职
Phase 4: 解雇与离职 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
高风险: 雇主解雇理由封闭列举（§52）。
5.1 终止方式（§48）
协议 / 通知解雇 / 即时解除 / 试用期解除；固定期限另因期满终止。
5.2 雇主解雇理由（§52）— 仅限下列
a) 雇主或其部分撤销
b) 雇主或其部分搬迁
c) 因组织变更导致冗员
d) 健康原因长期不能从事原工作
e) 达到最高允许暴露
f) 不具备法定前提或不满足工作要求（绩效差须 12 个月内书面要求改正）
g) 即时解除事由，或严重违纪；较轻违纪须 6 个月内书面警告
h) 严重违反 §301a 其他义务
5.3 通知期（§50–§51）
- 解雇必须书面，雇主须事实描述理由且不得事后变更（§50）。
- 通知期一般至少 2 个月；§52 f–h 情形至少 1 个月（§51）。
- 起算：送达之日；止于对应日历日（无该日则月末）。
5.4 保护期禁止解雇（§53）
疾病/隔离、兵役、公共职务、孕产育儿假、夜班暂时不适、长期护理等期间禁止雇主解雇（有 §54 例外）。
5.5 即时解除
- 雇主（§55）：故意犯罪判处自由刑（>1 年，或与工作相关 ≥6 个月）或特别严重违纪。孕产育儿期不得即时解除。
- 员工（§56）：健康危险且 15 日内未获适当工作；或工资逾期 15 日未付。
5.6 离职金 odstupné（§67）
因 §52 a–c（或同因协议）终止时，至少：
| 服务年限 | 最低离职金 |
|---|---|
| <1 年 | 1× 平均月收入 |
| ≥1 且 <2 年 | 2× |
| ≥2 年 | 3× |
因 §52 e（最高暴露）终止：至少 12× 平均月收入。
5.7 固定期限与试用
- 期满继续工作且雇主知情 → 视为无固定期限（§65）。
- 试用期解除见 §66。
Phase 5 · 特殊用工
Phase 5: 特殊用工 — 捷克
更新日期: 2026-08-09
6.1 DPP / DPČ
见 §74–§77b；误用协议规避劳动关系是监察重点。
6.2 临时调派 (dočasné přidělení) §43a
- 最早入职 6 个月后可书面协议调往其他雇主。
- 不得收取中介费（成本补偿除外）。
- 工作与薪酬条件不得差于接收方可比员工。
6.3 集体裁员
§62–§64 信息咨询与通知义务；组织变更裁员亦适用。
6.4 外国人
外国人劳动关系因居留/就业许可撤销或期满而终止（§48 Abs.3）。
附录 · 法规链接与监管机构核查表
捷克劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表
整理日期: 2026-08-09 对齐德国《法规链接与监管机构核查表》
一、国家核心法律
| 缩写 | 本地名称 | 英文名称 | 主题 | 官方入口 |
|---|---|---|---|---|
| ZP | Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) | Labour Code | 劳动法典 | open |
二、监管机构
| 缩写 | 名称 | 职责 | 官网 |
|---|---|---|---|
| MPSV | Ministerstvo práce a sociálních věcí | 劳工社工部 | open |
| SÚIP | Státní úřad inspekce práce | 劳动监察 | open |
三、其他入口
四、滚动核验
最低工资、工时、年假、解雇参数 — 打开上表现行文本后再写入数字。金额默认 [待官方核验]。