法律体系概览 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
核验说明: 条号来自 CyLaw 整合版 Ν. 24/1967 全文（准官方/权威载录，塞浦路斯律师公会 ΚΙΝOΠ/CyLii 载录，非官方公报）
法系: 混合法系 — 以英国普通法为底（程序法、侵权、行政法、判例约束力），叠加成文法典（《合同法》ΚΕΦ.149 承袭印度合同法模式）+ 欧盟法全量转化；不可称为纯大陆法

1.1 核心法

缩写	主题	出处
Ν. 24/1967	解雇、预告、不法解雇赔偿、冗员	CyLaw 整合版（并入修正至 Ν. 218(Ι)/2022）
Ν. 63(Ι)/2002	工时、休息、年假下限	CyLaw 整合版
Ν. 8/1967	年假；并设立劳资纠纷法院	CyLaw 整合版
Ν. 100(Ι)/2000	雇佣条件书面告知	CyLaw 整合版
Ν. 89(Ι)/1996	职业安全与健康	CyLaw 整合版
ΚΕΦ.183	最低工资（金额由部长会议 Διάταγμα 定）	CyLaw 整合版（修正至 Ν. 47(Ι)/2023）

1.2 Ν. 24/1967 条号速查

主题	条
赔偿权（连续 26 周门槛）	άρθρο 3
达退休年龄丧失赔偿权	άρθρο 4
不产生赔偿权的解雇事由	άρθρο 5
举证责任 + 绝对禁止事由	άρθρο 6
雇主预告期表 + 试用	άρθρο 9
员工预告期	άρθρο 10
预告期内求职假	άρθρο 12
冗员付款（104 周门槛）	άρθρο 16
冗员定义	άρθρο 18
向部长通报冗员	άρθρο 21
冗员基金设立	άρθρο 24
劳资纠纷法院管辖	άρθρο 30
赔偿计算（上限 2 年工资）	ΠΡΩΤΟΙ ΠΙΝΑΞ
冗员付款计算	ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ

1.3 争议管辖

• 劳资纠纷法院（Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών）由 Ν. 8/1967 άρθρο 12(1) 设立并享专属管辖；Ν. 24/1967 άρθρο 30(1) 再次确认本法项下争议专属该院。
• 组成：1 名院长/法官 + 2 名分别代表雇主方与劳工方的成员（Ν. 8/1967 άρθρο 12(2)(α)）；院址在尼科西亚，可在其他省份开庭（άρθρο 12(10)）。
• 申请时限：权利产生后 12 个月内；涉冗员基金答复的为 9 个月（άρθρο 12(10Α)）。
• 上诉：仅就法律问题上诉最高法院，42 天内（άρθρο 12(11Α)）。
• 索赔额超出本法可请求范围者，仍可向省法院起诉（Ν. 24/1967 άρθρο 30(2)）。

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
出处: Ν. 24/1967 άρθρο 6；Ν. 100(Ι)/2000 άρθρο 3

2.1 适用范围先判定

Ν. 100(Ι)/2000 άρθρο 3(2) 明确排除三类人，不受书面告知义务保护：

• 总雇佣期不超过 1 个月者；
• 每周工时不超过 8 小时者；
• 具偶发性/特殊性工作性质者（须有客观理由）。

先判定岗位是否落入排除项，再决定入职文件包。

2.2 招聘阶段禁止事由

Ν. 24/1967 άρθρο 6(2) 列举永不构成正当解雇理由的事项 — 招聘筛选亦应同步避开：

• 工会会员身份、工会活动，或依 1988 年《工作场所安全法》担任安全委员会成员（(α)）
• 竞选或担任工人代表（(β)）
• 善意投诉、参与针对雇主的程序、向主管行政机关申诉（(γ)）
• 种族、肤色、性别、家庭状况、宗教、政治观点、民族出身、社会出身（(δ)）
• 怀孕或生育（(ε)）
• 请育儿假、陪产假、照顾假或不可抗力假（(στ)）

一般平等待遇专门法（性别 / 就业平等）在 CyLaw 整合版索引中未能定位，故本节不列其法号与条号 — [待官方核验]。

2.3 检查清单

1. 岗位是否落入 Ν. 100(Ι)/2000 άρθρο 3(2) 排除项
2. 是否拟约定延长赔偿保护门槛（άρθρο 3(1) 第一项但书，须招聘时书面约定，上限 104 周）
3. 是否拟约定超过 26 周的试用期（άρθρο 9(1) 第二项但书，须开始雇佣时书面约定，上限 104 周）
4. 固定期限用工合法性 — Ν. 98(Ι)/2003
5. 私人职业介绍所渠道合规 — Ν. 126(Ι)/2012
6. 第三国人员居留与工作许可 — [待官方核验]
7. 适用集体协议的薪级与工时 — [待适用集体协议核验]

Phase 2: 雇佣与入职 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
出处: N.24/1967 άρθρο 3、άρθρο 9；N.100(I)/2000 άρθρο 3–6、άρθρο 9

3.1 试用（άρθρο 9(1) 但书）

• 试用期内或期末任一方决定不继续雇佣，无须给予预告（άρθρο 9(1) 第一但书）。
• 试用期最长 104 周；超过 26 周的试用期，仅在雇佣开始时以书面协议约定方为有效（άρθρο 9(1) 第二但书）。
• 争议中推定雇佣并非试用性质，由雇主举证推翻（άρθρο 9(2)）。

3.2 不法解雇保护的服务年限门槛（άρθρο 3(1)）

• 连续受雇满 26 周后取得赔偿权。
• 双方可在招聘时以书面合同将该门槛延长至最长 104 周（άρθρο 3(1) 第一但书）。

3.3 固定期限（άρθρο 5(δ)）

• 固定期限合同期满终止，不产生赔偿权。
• 但受 N.98(I)/2003 约束；劳资纠纷法院可将单份或一系列固定期限合同认定为不定期合同，则不再适用该免责（άρθρο 5(δ) 但书）。

3.4 书面告知义务（N.100(I)/2000）

• 雇主须告知雇佣关系的实质条件（άρθρο 4(1)）。
• 最少应含 9 项（άρθρο 4(2)）：双方身份；工作地点与雇主注册办事处/住址；职位或专业、级别、雇佣类别与工作内容；起始日期及固定期限的预计期限；带薪年假期间及给予方式与时间；终止时双方须遵守的预告期；各类报酬及支付周期；正常日/周工时；适用的集体协议。
• 形式（άρθρο 5）：书面劳动合同、录用函，或雇主签署的其他文件；其中第 (ε)(στ)(ζ)(η) 项可以书面援引法律、条例、命令或集体协议的方式告知。
• 时限：最迟于开始工作后 1 个月内（άρθρο 6(1)）；雇佣不足 1 个月者于结束时交付（άρθρο 6(2)）；条件变更后 1 个月内出具变更文件（άρθρο 6(3)）。
• 未交付文件不导致雇佣合同或关系无效（άρθρο 6(4)）。
• 举证责任在雇主（άρθρο 9）。
• 派驻国外满 1 个月以上者，须在出发前交付文件，并额外载明：国外工作期限、报酬币种、与外派相关的现金或实物利益、遣返条件（άρθρο 7(1)）。

3.5 不适用书面告知法的情形（άρθρο 3(2)）

• 累计雇佣期限不超过 1 个月；
• 每周工作不超过 8 小时；
• 具偶然性或特殊性质的工作，且有客观理由。

3.6 入职清单

1. 交付符合 άρθρο 4(2) 九项的书面文件（άρθρο 5 三种形式之一）
2. 试用期是否超过 26 周 — 若是，须在入职时书面约定
3. 是否以书面延长 άρθρο 3 的 26 周门槛（上限 104 周）
4. 社会保险登记与薪酬台账（ΚΕΦ.183 άρθρο 12 要求保存工资记录）
5. 第三国国民的居留与工作许可 — [待官方核验]

Phase 3: 在职管理 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
出处: N.63(I)/2002 άρθρο 4–9；N.8/1967 άρθρο 5；N.89(I)/1996 άρθρο 7–15；ΚΕΦ.183

4.1 工时（N.63(I)/2002）

主题	底线	条
每日休息	每 24 小时内连续 11 小时	άρθρο 4(1)
每周休息	每周连续 24 小时	άρθρο 6(1)
每周休息（替代安排）	14 日内两段 24 小时，或 14 日内一段连续 48 小时	άρθρο 6(3)
每周最长工时	平均不超过 48 小时（含加班）	άρθρο 7(1)
参照期	4 个月	άρθρο 7(3)
夜间工作	每 24 小时平均不超过 8 小时	άρθρο 9(1)
夜间期间定义	23:00 – 06:00	άρθρο 2

• 计算 48 小时平均值时，带薪年假与病假期间不计入或作中性处理（άρθρο 7(2)）；άρθρο 6(1) 的 24 小时每周休息不计入夜间工作平均值计算（άρθρο 9(1) 但书）。
• 48 小时上限可经员工同意排除适用，但须同时满足：员工不因拒绝而受不利后果、雇主保存并更新此类员工名册、名册供主管机关查阅（主管机关有权基于安全健康理由禁止或限制超时）、并在主管机关要求时提供同意情况（άρθρο 7(4)）。
• 夜间工作者上岗前及此后定期接受免费体检；因夜班产生健康问题者应尽可能调至日班（άρθρο 10(1)(2)）。体检结果非经员工书面同意不得向他人披露（άρθρο 10(3)）。

4.2 年假

• N.63(I)/2002 άρθρο 8(1)：所有工作者享有至少 4 周带薪年假；仅在雇佣关系终止时方可以金钱补偿替代（άρθρο 8(2)）。
• N.8/1967 άρθρο 5(1)：于年假年度内工作不少于 48 周者 —

每周工作日	年假
五日工作周	20 个工作日
六日工作周	24 个工作日

• 法律、习惯、集体协议或其他依据给予更长年假时，以更长者取代本条天数（άρθρο 5(1) 但书）。
• 年假年度内工作不足 50 周者，按 άρθρο 5(1) 比例折算（άρθρο 5(3)）。
• 部长可经咨询劳工咨询机构与管理委员会后，以命令增加天数（άρθρο 5(2)）。
• 年假须包含不少于 9 天的连续期间（N.8/1967 άρθρο 7(1)）。
• 经雇主与员工协议，年假最多可累积至相当于两年的额度（N.8/1967 άρθρο 7(2)）。

4.3 薪酬与最低工资

• ΚΕΦ.183 άρθρο 3(1)：部长会议得以**命令（Διάταγμα）**在《共和国官方公报》公布，为全国或特定地区/行业设定最低工资。
• 法定最低工资金额未写入法律本体，仅存于命令中 — 金额 [待官方核验]（gov.cy 门户对自动化访问返回 403，未能打开现行命令原文）。
• 违反最低工资：罚款不超过 €5,000，判决后每日续犯另加不超过 €50（άρθρο 5(1)）。
• 雇主须保存工资台账，违反者罚款不超过 €50，并按日另加 €50（άρθρο 12）。
• 举证责任在雇主：须证明其未低于最低工资支付（άρθρο 11）。

4.4 职业安全与健康（N.89(I)/1996）

主题	门槛/要求	条
安全代表	同一雇主处受雇超过 2 人的场所须由员工选出	άρθρο 7(1)
安全委员会	位于不同地理区域且达到条例规定的最低人数 — 人数 [待条例核验]	άρθρο 8(1)
安全主管	年均受雇超过 200 人须任命专职安全主管，并经总监察长批准	άρθρο 10(1)(2)
雇主一般义务	确保全体雇员的安全、健康与福祉；含书面风险评估	άρθρο 13
自雇者义务	以合理可行方式确保自身与他人不受风险	άρθρο 14
员工义务	在工作中的配合义务	άρθρο 15

• 总监察长得设立全塞安全与健康委员会（άρθρο 5(1)）。

4.5 病假期间的解雇保护

• 因无工作能力而缺勤最长 12 个月者，自缺勤首日起至「缺勤期 + 其 1/4」期间届满，禁止向其发出预告（N.24/1967 άρθρο 9(6)(α)）。该期间雇主可依 N.98(I)/2003 临时替补（άρθρο 9(6)(β)）。
• 预告期内因工伤丧失工作能力者，预告期中止（άρθρο 9(7)）。

Phase 4: 解雇与离职 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
出处: N.24/1967 άρθρο 3–32 + ΠΡΩΤΟΙ/ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ（CyLaw 整合版全文，并入至 N.218(I)/2022）

5.1 雇主预告期表（άρθρο 9(1)）

以连续受雇周数计，法定最低预告期：

连续受雇周数	预告期
26 – 51 周	1 周
52 – 103 周	2 周
104 – 155 周	4 周
156 – 207 周	5 周
208 – 258 周	6 周
260 – 310 周	7 周
≥ 312 周	8 周

• 预告须为书面（άρθρο 9(5)）。
• 约定短于上表的预告条款无效（άρθρο 9(4)）；依习惯、法律、集体协议或合同享有更长预告期者不受影响（άρθρο 9(3)）。
• 注：官方整合文本存在两处数值缝隙 — (ε) 止于「少于 259 周」而 (στ) 自「260 周」起算（第 259 周未被覆盖）；(στ) 止于「少于 311 周」而 (ζ) 自「312 周」起算（第 311 周未被覆盖）。原文如此，非本文归纳错误；落在缝隙周数的个案 [待官方核验]。

5.2 员工预告期（άρθρο 10）

连续受雇周数	预告期
26 – 51 周	1 周
52 – 259 周	2 周
≥ 260 周	3 周

5.3 代通知金与预告期内权利

• 雇主给出预告后，有权要求员工接受代通知金，依 ΤΡΙΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 计算；此时员工在 Part II/IV 目的上视为受雇至原预告期届满（άρθρο 11(1)）。
• 员工在预告期内获得新工作，可无需再行预告径行离职，但丧失预告期剩余部分的报酬请求权（άρθρο 11(2)）。
• 求职假（άρθρο 12）：经与雇主约定，员工得于正常工作时间内不损失报酬地缺勤求职，每周不超过 8 小时，且自预告日至终止日合计不超过 40 小时。
• 预告期内双方权利依 ΤΡΙΤΟΣ ΠΙΝΑΞ（άρθρο 14(1)）；任何限制本条效力的约定无效（άρθρο 14(2)）。
• 任一方因对方行为得无预告即时终止（άρθρο 15）。

5.4 不法解雇赔偿（άρθρο 3 + ΠΡΩΤΟΙ ΠΙΝΑΞ）

• 门槛：雇主以 άρθρο 5 以外事由终止连续受雇至少 26 周员工的雇佣，员工取得赔偿请求权（άρθρο 3(1)）。
• 该 26 周门槛得由双方于招聘时以书面合同延长，上限 104 周（άρθρο 3(1) 第一但书）。
• 付款分担（άρθρο 3(2)）：不超过员工1 年工资的部分由雇主支付；超过 1 年工资的部分由冗员基金支付。
• 复职救济（άρθρο 3(1) 第二但书）：雇主雇用超过 19 名员工，且解雇被认定为明显违法或违法且恶意时，劳资纠纷法院得在情况正当且员工请求为救济时，命令复职并同时赔偿实际损害，该金额不超过 12 个月工资。
• 金额区间（ΠΡΩΤΟΙ ΠΙΝΑΞ）：
  • 下限 — 不低于该员工若被宣告为冗员并依 Part IV 取得冗员付款之数额（按 ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 计算，且计入自 1960 年 1 月 1 日起的受雇期间）（第 2 段）；
  • 上限 — 不超过 2 年工资（第 3 段）；
  • 区间内法院有绝对裁量权，但须考量：工资与其他报酬、服务年限、职业前景损失、终止的实际情形、员工年龄（第 4 段）。
• 失权：员工于终止日前已达**退休年龄（συντάξιμη ηλικία）**者无赔偿权（άρθρο 4）。
• 推定终止：员工因雇主行为而合法终止雇佣，视为雇主终止（άρθρο 7(1)）；但程序上推定员工未合法终止，由员工推翻（άρθρο 7(2)）。
• 员工得于终止时请求雇主出具服务证明书，载明受雇日期与工作种类；不得载入任何对员工不利的内容（άρθρο 8）。

5.5 不产生赔偿权的解雇事由（άρθρο 5）

• (α) 员工未以合理令人满意的方式履行工作 — 但书：因疾病、伤害、生育或病症导致的暂时无工作能力不属本项；
• (β) 员工依 Part IV 成为冗员；
• (γ) 不可抗力、战争行为、政治暴动、天灾，或非因雇主故意/过失的火灾致设施毁损；
• (δ) 定期合同期满，或员工依习惯、法律、集体协议、合同、工作规则达到正常退休年龄 — 但书：在遵守 N.98(I)/2003 的前提下，若法院认定某定期合同或一系列定期合同应单独或合并视为不定期合同，则不适用本项；
• (ε) 员工行为已达无预告解雇程度 — 但书：雇主自事由发生后未于合理期间内行使解雇权，视为放弃该权利；
• (στ) 在不影响 (ε) 一般性的前提下，得构成无预告解雇事由者（考量全部情节）：使雇佣关系不能合理期待继续的行为；执行职务中的严重不当行为；未经雇主明示或默示同意，于执行职务中实施刑事犯罪；执行职务时的不当行为；严重或反复违反或无视工作规则或其他与雇佣有关的规则。

5.6 举证责任与绝对禁止事由（άρθρο 6）

• 举证责任在雇主：在劳资纠纷法院程序中，推定雇主的终止并非基于 άρθρο 5 所列事由，直至反证成立（άρθρο 6(1)）。
• 以下事由绝不构成终止的正当理由（άρθρο 6(2)）：
  • (α) 工会会员身份、于工作时间外（或经雇主同意于工作时间内）参与工会活动，或依 1988 年《工作场所安全法》担任安全委员会成员；
  • (β) 争取或曾担任员工代表职位；
  • (γ) 善意提出申诉、参与针对雇主涉嫌违反民刑事法律法规的程序，或向主管行政机关申诉；
  • (δ) 种族、肤色、性别、家庭状况、宗教、政治见解、民族出身或社会出身；
  • (ε) 怀孕或生育；
  • (στ) 请育儿假、陪产假、照护假或不可抗力事由假。

5.7 冗员（πλεονασμός, Part IV）

5.7.1 门槛与来源

• 于同一雇主处连续受雇至少 104 周且因冗员被终止者，自冗员基金取得冗员付款，依 ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 计算（άρθρο 16(1)）。
• 部长得以官方公报命令下调该周数，以反映特定行业/企业的常规性与季节性波动（άρθρο 16(1) 但书）。
• 每年在同一雇主处工作、且全部受雇期间年均至少 15 周者，视为连续受雇（άρθρο 16(1) 第三但书）。

5.7.2 冗员定义（άρθρο 18）

• (α) 雇主已停止或拟停止经营员工所在的业务；
• (β) 雇主已停止或拟停止在员工工作地点经营 — 但书：若法院认为期待员工在新地点继续工作属合理，则变更工作地点不构成冗员；
• (γ) 与企业运营相关的其他事由：(i) 现代化、机械化或其他降低所需员工数的生产/组织方法变更；(ii) 产品、生产方法或所需员工专长的变更；(iii) 部门撤销；(iv) 产品销售困难或信贷困难；(v) 缺乏订单或原材料；(vi) 生产资料短缺；(vii) 工作量或业务量缩减。
• 本部分不得解释为限制雇主决定其劳动力规模或引入新技术/新方法的权利（άρθρο 23）。

5.7.3 冗员付款计算（ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 第 1 段）

按每满 52 周受雇期间计：

连续受雇年限区间	每 52 周给付
前 4 年	2 周工资
第 5 – 10 年	2.5 周工资
第 11 – 15 年	3 周工资
第 16 – 20 年	3.5 周工资
第 21 – 25 年	4 周工资

• 尾数处理：总连续受雇期非整年时，剩余 26 周或以上视为一年（第 1 段但书）。
• 1964 年 1 月 1 日之前的受雇期间不予给付（第 2 段）。
• 周工资取员工最后一周应得数额，按 ΤΡΙΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 计算（第 4 段）。
• 周工资封顶：超过《社会保险法》所定每周基本可保收入 4 倍的部分不计入（第 4 段第二但书）；部长得以命令提高该上限（第三但书）。基本可保收入数额 [待官方核验]。
• 期间长度与是否连续依 ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΠΙΝΑΞ 判定（第 3 段 / άρθρο 13 / άρθρο 16(2)）。

5.7.4 定期给付方式（άρθρο 16Α）

• 冗员付款得定期或一次性支付（άρθρο 16Α(1)）；定期给付按周追溯，就每一「失业日」计付（άρθρο 16Α(2)）。
• 日额：失业期间前 24 日等于员工日工资；其后各日为该日工资的 75%（άρθρο 16Α(3)）。
• 下限：日额不得低于员工在无重复领取限制时本可取得的生育、疾病、失业或伤害津贴额（άρθρο 16Α(3) 但书）。
• 自相关终止日起逾 52 周不再支付（άρθρο 16Α(4)(6)）。
• 未足额领取者，于同一雇主处完成13 周连续受雇后一次性补足；经部长核准的职业培训后就业者，就业后即行支付（άρθρο 16Α(5)）。

5.7.5 失权与不予给付

• 无正当理由拒绝申请或接受合适工作、疏于利用合理就业机会、无正当理由拒绝接受经部长核准的职业培训者，最长 6 周失权（άρθρο 16Β(1)）。「合适工作」的排除情形见 άρθρο 16Β(2)（因劳资争议停工而空出的职位、报酬更低或条件更差的同业工作等）。
• 不予给付（άρθρο 20）：(α) 终止前雇主提供其他合适工作而员工不合理拒绝；(β) 仅因雇主变更致合同终止而新雇主续用原合同（但员工能证明拒绝续约有法院认可的正当理由时，法院仍得给付）；(γ) 雇主为《公司法》登记公司并将员工调至关联公司合适职位（「关联公司」依《公司法》άρθρο 148 之「子公司」定义）；(δ) 终止前由前雇主为主要股东或实际控制的另一公司提供合适工作。
• 已达退休年龄者无冗员付款权（άρθρο 19(1)）；于达退休年龄前最后 12 个月内被终止者，每满一个月减少 1/12（άρθρο 19(2)）。部长得以官方公报命令调整该年龄与期间，事前须咨询劳工咨询机构（άρθρο 19(3)）。
• 冗员付款不得转让或设押，破产时不归入破产财产，亦不得依《民事诉讼法》扣押（άρθρο 20Α）。
• 员工既有的更优权利予以保留：自基金取得 ΤΕΤΑΡΤΟΣ ΠΙΝΑΞ 数额，并自雇主处取得超出部分的差额（άρθρο 17）。

5.7.6 程序义务

• 向部长通报：雇主须于预计终止日至少 1 个月前向劳工与社会保险部长通报预计冗员（άρθρο 21(1)）；通报采法定格式，载明可能成为冗员的人数、受影响的部门、受影响员工的职业（可能时含姓名与家庭负担）及冗员事由（άρθρο 21(2)）。
• 优先再录用：宣告冗员的雇主若于冗员发生后8 个月内拟增补同类型或同专长的劳动力，须在招聘时对受冗员影响的员工给予优先，但得考量企业运营需要（άρθρο 22）。
• 集体裁员另适用 N.28(I)/2001《集体裁员法》— 具体门槛与协商程序 [待官方核验]（未打开该法全文）。

5.7.7 冗员基金（άρθρο 24）

• 部长会议设立冗员基金（Ταμείον διά πλεονάζον προσωπικόν）（άρθρο 24(1)）。
• 基金具法人资格，可订约、起诉与被诉，并得向劳资纠纷法院提出申请及获得审理（άρθρο 24(2)）。
• 基金管理条例由部长会议制定（άρθρο 25）；基金享税费与印花税豁免（άρθρο 26）。

5.8 争议解决 — 劳资纠纷法院

• 专属管辖：因适用 N.24/1967 或其条例所生的一切劳资争议，含附随与补充事项，由劳资纠纷法院（Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών）专属管辖（άρθρο 30(1)）。
• 地区法院保留：员工就终止雇佣的请求超过本法可主张的赔偿额时，得向争议发生时受雇地的地区法院起诉（άρθρο 30(2)）。
• 法院设立依据在 N.8/1967 άρθρο 12（非 N.24/1967）— 详见 50-special.md 与 00-overview.md。
• 申请期限：自请求权发生起 12 个月内，或自冗员基金答复起 9 个月内（N.8/1967 άρθρο 12(10Α)）。
• 上诉：仅得就法律问题于判决日起 42 天内上诉至最高法院（N.8/1967 άρθρο 12(11Α)）。
• 执行：判决金额如同民事法院判决方式执行（άρθρο 31(1)）；在破产分配与公司清算中属优先受偿债务（άρθρο 31(2)，援引《破产法》άρθρο 30 与《公司法》άρθρο 300）。若判决时雇主已进入破产或清算程序，员工自基金取得全额，其对雇主的权利移转给基金（άρθρο 31(3)）。
• 利息：判决自申请登记日起按《法院法》利率计息；认定属冗员事由者，自解雇日后第 184 日起计息（N.8/1967 άρθρο 12Α(1)）。

5.9 罚则

• 违反 άρθρο 15A（调动/移转书面预告）者构成犯罪，罚款不超过 750 镑（άρθρο 29Α）— 注：整合文本此处仍为塞镑（λίρες），未换算为欧元，现行欧元金额 [待官方核验]。
• 其他罚则见 άρθρο 27（一般犯罪）、άρθρο 28（服务证明书相关）、άρθρο 29（拟行冗员相关）— 具体金额 [待官方核验]。

本文所有条号均取自 CyLaw 整合版希腊语原文（准官方/权威载录，非官方公报）；核验日 2026-08-09。金额与门槛凡未在法律本体读到者，均标记 [待官方核验]。

Phase 5: 特殊用工 — 塞浦路斯

更新日期: 2026-08-09
出处: CyLaw 整合版法律目录（Κατάλογος Ενοποιημένης Νομοθεσίας）；N.24/1967、N.8/1967 已核验原文

6.1 特殊用工形态的专门立法

下列法律的名称、法律号与年份均已在 CyLaw 整合版法律目录中核对确认；除 N.24/1967、N.8/1967、N.63(I)/2002、N.100(I)/2000、N.89(I)/1996、ΚΕΦ.183 外，其余法律的条文细节未逐条打开，故本页不写入其内部条号，具体数值 [待官方核验]。

用工形态	法律	出处
定期合同（禁止不利待遇）	N.98(I)/2003	open
派遣/临时工作企业	N.174(I)/2012	open
集体裁员	N.28(I)/2001	open
跨境派驻（服务提供框架内）	N.63(I)/2017	open
未成年人就业保护	N.48(I)/2001	open
生育保护	N.100(I)/1997	open
陪产假/育儿假/照护假/弹性工作安排	N.216(I)/2022	open
私营职业介绍所	N.126(I)/2012	open

6.2 已从核验原文得到的交叉确认

以下三点不是推断，而是在已打开的原文中读到的交叉引用：

• 定期合同不得规避解雇保护：N.24/1967 άρθρο 5(δ) 但书明定 — 在遵守 N.98(I)/2003 的前提下，若劳资纠纷法院认定某定期合同或一系列定期合同应单独或合并视为不定期合同，则「定期合同期满」不构成免赔偿的终止事由。这是链式定期合同的核心风险点。
• 病假替补：员工因无工作能力缺勤（最长 12 个月）而受预告保护期间，雇主得依 N.98(I)/2003 进行临时替补（N.24/1967 άρθρο 9(6)(β)）。
• 未成年人与孕妇夜间工作：N.63(I)/2002 άρθρο 11(1) 将未成年人夜间工作指引至 N.48(I)/2001；άρθρο 11(2) 将孕妇夜间工作指引至 1993 年《1990 年夜间工作公约（批准）法》。
• 生育保护争议的管辖：N.8/1967 άρθρο 12(1)(στ) 明定，因适用《生育保护法》所生的民事性质争议归劳资纠纷法院管辖。

6.3 劳资纠纷法院（Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών）

法院的设立依据在 N.8/1967 άρθρο 12（《年假法》），而非《解雇法》— 这是塞浦路斯劳动法容易踩错的引用点。

管辖范围（άρθρο 12(1)）：

• (α) 因适用本法或其条例所生的一切劳资争议及附随/补充事项；
• (β) 依其他法律或条例的明文规定移交的一切劳资争议；
• (γ) 由部长移交的劳资争议 — 经双方共同同意，或依现行集体协议/仲裁安排；
• (δ) 依现行《社会保险法》移交的争议，含给付请求或主管官员决定；
• (ε) 源自雇佣合同的独立请求，包括年假、已到期日工资、φιλοδώρημα（服务金/小费性给付）、第十三个月工资，以及依法律、条例、习惯、个人或集体合同产生的任何其他权利；
• (στ) 因适用《生育保护法》所生的任何民事性质争议。

组成与程序：

• 由1 名院长或法官 + 2 名成员组成，成员分别代表雇主方与雇员方（άρθρο 12(2)(α)）；院长与法官由最高司法委员会任命，成员由院长就个案自成员名册中指定（άρθρο 12(2)(β)）；院长/法官对法律问题的意见对成员具约束力（άρθρο 12(2)(γ)）。
• 院长须为执业至少 5 年的律师且具高专业与道德水准（άρθρο 12(3)(α)）；经最高法院建议，执业至少 3 年的律师亦得任法官（άρθρο 12(4) 但书）。
• 法院所在地为尼科西亚，并得经最高法院公报通知在其他行政区开庭；在其他行政区开庭者，须争议发生于该区，或申请人在该区有惯常居所/永久住所（άρθρο 12(10)）。
• 程序简易化：法院尽合理速度以简易方式解决争议，不受证据规则约束，并须作出附理由的裁决（άρθρο 12(11)）。
• 申请期限 12 个月（自请求权发生）或9 个月（自冗员基金答复）（άρθρο 12(10Α)）；上诉限法律问题，判决日起 42 天内上诉最高法院（άρθρο 12(11Α)）。
• 法院运作费用由共和国统一基金负担（άρθρο 12(12)(α)）。
• 程序规则由最高法院于咨询部长后制定并公报（άρθρο 12(13)(α)），可含传唤证人、令其宣誓作证与提交文件、对不到庭及藐视法庭的处罚（άρθρο 12(13)(β)(i)）。

6.4 集体协议的地位

• 塞浦路斯的集体协议（συλλογική σύμβαση）在多处被法律明文承认为可优于法定底线的来源：N.24/1967 άρθρο 9(3)（更长预告期）、N.8/1967 άρθρο 5(1) 但书（更长年假）、N.63(I)/2002 άρθρο 7(1)/άρθρο 8(1)（工时与年假的更优安排）、άρθρο 9(1)（夜间工作参照期得由集体协议另定）。
• N.100(I)/2000 άρθρο 4(2)(θ) 要求书面告知中载明适用的集体协议；άρθρο 4(3) 明定合同任何条款不得低于相关法律的规定。
• 集体协议在塞浦路斯的一般约束力机制与延伸适用规则 [待官方核验] — 未在已打开的法律本体中读到，不作推断。

6.5 操作提示

• 特殊形态用工不豁免 N.24/1967 的解雇保护与冗员规则，除非落入 άρθρο 5 或 άρθρο 19/20 的明文例外。
• N.100(I)/2000 άρθρο 3(2) 的书面告知豁免（总受雇期不超过 1 个月、每周不超过 8 小时、有客观理由的偶发/特殊性质工作）仅豁免告知义务，不当然豁免其他法律义务。
• 涉及派遣、跨境派驻、集体裁员时，需在上表法律全文核验后方可写入具体门槛与程序期限。

塞浦路斯劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理日期: 2026-08-09 对齐德国《法规链接与监管机构核查表》 载录性质：CyLaw = 准官方/权威载录（塞浦路斯律师公会 ΚΙΝOΠ/CyLii 整合版），非官方公报

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口
N.24/1967	Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος	Termination of Employment Law	解雇、预告、不法解雇赔偿、冗员	open
N.8/1967	Ο περί Ετησίων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμος	Annual Holidays with Pay Law	年假；设立劳资纠纷法院	open
N.63(I)/2002	Ο περί της Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμος	Organisation of Working Time Law	工时、休息、夜间工作	open
N.100(I)/2000	Ο περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμος	Information to Employee Law	书面告知雇佣条件	open
N.89(I)/1996	Ο περί Ασφαλείας και Υγείας στην Εργασία Νόμος	Safety and Health at Work Law	职业安全与健康	open
ΚΕΦ.183	Ο περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Νόμος	Minimum Wages Law	最低工资授权（金额由命令定）	open
N.28(I)/2001	Ο περί Ομαδικών Απολύσεων Νόμος	Collective Redundancies Law	集体裁员	open
N.98(I)/2003	Ο περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος	Fixed-Term Work Law	固定期限用工	open
N.174(I)/2012	Ο περί της Εργασίας μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης Νόμος	Temporary Agency Work Law	派遣用工	open
N.63(I)/2017	Ο περί της Απόσπασης Εργαζομένων στο Πλαίσιο της Παροχής Υπηρεσιών και για συναφή θέματα Νόμος	Posting of Workers Law	跨境派驻	open
N.48(I)/2001	Ο περί Προστασίας των Νέων κατά την Απασχόληση Νόμος	Protection of Young Persons at Work Law	未成年人用工	open
N.100(I)/1997	Ο περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος	Maternity Protection Law	产假与母性保护	open
N.216(I)/2022	Ο περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας Νόμος	Leaves and Flexible Working Arrangements Law	陪产/育儿/照护假、弹性安排	open
N.126(I)/2012	Ο περί Ιδιωτικών Γραφείων Εξεύρεσης Εργασίας Νόμος	Private Employment Agencies Law	私营职介	open
ΚΕΦ.149	Ο περί Συμβάσεων Νόμος	Contract Law	合同法总则（承袭印度合同法模式）	open

二、监管机构

缩写	名称	职责	官网
ΥΕΚΑ / MLSI	Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων	劳工与社会保险部（主管部长）	open
ΤΕΣ / DLR	Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων	劳资关系部门 — 劳资关系、条件监督	open
ΤΕΕ	Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας	劳动监察部门 — 安全健康执法	open
ΔΕΔ	Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών	劳资纠纷法院（N.8/1967 άρθρο 12 设立，独占管辖）	open
Ταμείο	Ταμείον διά Πλεονάζον Προσωπικόν	冗员基金（N.24/1967 άρθρο 24 设立，具法人资格）	open
ΓΤΕ / GPO	Γραφείο Τυπογραφείου / Επίσημη Εφημερίδα	政府印务局 — 官方公报发布机关	open

三、其他入口

• http://www.cylaw.org/nomoi/ — CyLaw 整合版法律目录（按字母/年份检索）
• https://www.gov.cy/mlsi/ — 劳工与社会保险部（原 mlsi.gov.cy 已迁移至 gov.cy）
• https://www.mof.gov.cy/mof/gpo/gpo.nsf/home-el/home-el?openform — 官方公报
• https://eur-lex.europa.eu/ — 欧盟指令原文

四、滚动核验

• 法定最低工资金额 — ΚΕΦ.183 άρθρο 3(1) 仅授权部长会议以命令定额，金额不在法律本体。金额默认 [待官方核验]，须打开现行 Διάταγμα 原文后再写入。
• 安全委员会最低人数 — N.89(I)/1996 άρθρο 8(1)(β) 指向条例，人数 [待条例核验]。
• 平等待遇/反歧视专项法 — 未能在 CyLaw 整合版目录定位，法号与条号 [待官方核验]；现阶段仅引用 N.24/1967 άρθρο 6(2) 的禁止解雇事由。
• 罚则金额 — N.24/1967 整合版部分罚则仍以**塞镑（λίρες）**表述（如 άρθρο 29Α 的 750 镑），欧元换算与现行数额 [待官方核验]。
• N.24/1967 άρθρο 9(1)(ε)(στ) 周数衔接 — 官方整合版文本在 259/260 周处存在字面缝隙，适用前须核对公报原文。
• 工时、年假、预告、冗员参数 — 已对照 CyLaw 整合版全文写入；重大适用前建议以官方公报版本复核。