法律体系概览 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
核验方式: 本轮逐条打开 RIS（Rechtsinformationssystem des Bundes）现行整合版全文核验，条号与数字均来自官方条文原文
法系: 大陆法；成文法 + 覆盖率极高的 Kollektivvertrag（集体协议）

1.1 规范层级

奥地利劳动法的效力顺序自上而下：

1. 欧盟法
2. 联邦法律（AngG、AZG、UrlG、ARG、ArbVG 等）
3. 条例（Verordnung）
4. Kollektivvertrag（行业集体协议）
5. Betriebsvereinbarung（企业协议）
6. 劳动合同

下位规范只能在对劳动者更有利的方向偏离上位规范（Günstigkeitsprinzip）。AngG § 20 Abs. 2、Abs. 4 与 UrlG 等条文均以「mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung（除另有对职员更有利之约定外）」明文表达该原则。

实务提示：奥地利没有统一的法定最低工资，工资下限主要由适用的 Kollektivvertrag 薪级表决定。具体金额取决于行业与职级，[待适用 KV 核验]。

1.2 核心法律（均已打开 RIS 现行文本）

缩写	本地名称	主题	RIS Gesetzesnummer
AngG	Angestelltengesetz	职员雇佣、试用、预告、旧制离职金、病假工资	10008069
AZG	Arbeitszeitgesetz	工时、加班、休息	10008238
UrlG	Urlaubsgesetz	年假、离职年假折算	10008376
ARG	Arbeitsruhegesetz	周休息与法定假日休息	10008541
ArbVG	Arbeitsverfassungsgesetz	集体协议、企业共决、解雇异议	10008329
AVRAG	Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz	书面条件告知、企业转让、竞业等	10008872
BMSVG	Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz	新制离职金（Abfertigung neu）基金	20002088
MSchG	Mutterschutzgesetz 1979	孕产妇保护、育儿假	10008464
VKG	Väter-Karenzgesetz	父亲育儿假、亲职兼职	10008674
ASchG	ArbeitnehmerInnenschutzgesetz	职业安全与健康	10008910
ASVG	Allgemeines Sozialversicherungsgesetz	社会保险	10008147
BEinstG	Behinderteneinstellungsgesetz	残障者雇佣义务与特别解雇保护	10008253
APSG	Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991	服兵役/民役期间岗位保障	10008788
LSD-BG	Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz	工资倾销、跨境派遣申报	20009555
ArbIG	Arbeitsinspektionsgesetz 1993	劳动监察	10008840
GlBG	Gleichbehandlungsgesetz	私部门平等待遇与反歧视	20003395
AÜG	Arbeitskräfteüberlassungsgesetz	劳务派遣	10008655
AuslBG	Ausländerbeschäftigungsgesetz	外籍雇员就业许可	10008365

上表 Gesetzesnummer 均经 RIS 开放数据接口官方返回值确认。其中本轮实际打开条文全文者为：AngG、AZG、UrlG、ARG、ArbVG、AVRAG、BMSVG、MSchG、VKG、GlBG、BEinstG、LSD-BG；其余（ASchG、ASVG、APSG、ArbIG、AÜG）本轮仅确认法号与官方入口，其具体 § 号不在本知识库中断言。注意劳务派遣法的正确缩写为 AÜG，非 AKÜG。

1.3 AngG 条号速查（条号与内容已对照 RIS 原文）

主题	条文	RIS 文档号 / 生效日
病假与其他阻碍事由的工资保留	§ 8	NOR40216910，2019-09-01 起
年假（指引至 UrlG）	§ 17	NOR12092386，1977-01-01 起
固定期限届满、试用	§ 19	NOR12092388
解雇预告（雇主/员工/临时性需求）	§ 20	NOR40198599，2018-01-01 起
预告期内求职带薪时间	§ 22	NOR40210629，2018-12-23 起
旧制离职金 Abfertigung	§ 23（另见 § 23a）	NOR40052739，2004-07-01 起

1.4 适用范围要点

AngG 适用于 Angestellte（职员）。工人（Arbeiter）历史上适用不同规则，预告期已逐步趋同 — 具体适用请回到 AngG § 1 与相关工人法源原文确认，本轮未打开该部分全文，[待官方核验]。对工人岗位不得直接套用本知识库的 AngG 数字。

本知识库全部条号与数字的核验方式：经 RIS 开放数据接口取得各条现行版本文档号（NOR…），再逐份打开条文全文 HTML 对照。标注 [待官方核验] / [待适用 KV 核验] 者本轮未见官方全文，不得作为结论依据。

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Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
核验: 2026-08-09 逐条对照 RIS 现行整合版全文

2.1 适用法律的第一道分叉：Angestellte / Arbeiter

• AngG（Angestelltengesetz，Gesetzesnummer 10008069） 适用于「私人职员」（Privatangestellte）。本知识库 Phase 2–4 的试用、预告、病假工资、旧制离职金条文均出自 AngG。
• 「工人」（Arbeiter）历史上适用不同法源。2017 年以来奥地利立法逐步统一两类人员的预告期与病假工资规则；AngG § 20 现行版本自 2018-01-01 起适用（NOR40198599），AngG § 8 现行版本自 2019-09-01 起适用（NOR40216910）。
• 重要限制：Arbeiter 侧的对应法源（GewO 1859 / ABGB 及后续统一立法）本轮未打开全文，因此「工人预告期是否已与 AngG § 20 完全一致」[待官方核验]。对工人岗位不得直接套用本知识库的 AngG 数字。
• 出处：AngG，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008069 ，核验日 2026-08-09。

2.2 集体协议（Kollektivvertrag）是实际底线

奥地利没有法定普遍最低工资；工资下限主要由行业 Kollektivvertrag 设定。这一点在制度上由 ArbVG（Gesetzesnummer 10008329） 的集体协议制度承载。

• AVRAG § 2 Abs. 2 Z 12 要求 Dienstzettel 载明适用的集体法律形成规范名称（Kollektivvertrag、Satzung、Mindestlohntarif、法定学徒报酬）— 该列举本身即为「工资下限来自集体层面」的法条佐证。
• 具体行业薪级金额 [待适用 KV 核验]：金额不在联邦法律中，须打开对应 KV 原文。
• 出处：AVRAG § 2 Abs. 2 Z 12，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008872 ，核验日 2026-08-09。

2.3 招聘前检查清单

1. 岗位归类：Angestellte 还是 Arbeiter（决定适用法源，见 2.1）。
2. 适用 KV：确认行业集体协议、薪级归入、约定工时（写入 Dienstzettel，见 Phase 2 § 3.4）。
3. 工时框架：AZG 正常工时 8 小时/日、40 小时/周（AZG § 3 Abs. 1）；最高 12 小时/日、60 小时/周（AZG § 9 Abs. 1）。详见 Phase 3。
4. 年假成本：UrlG § 2 Abs. 1，30 个 Werktage，满 25 年服务后 36 个（详见 Phase 3）。
5. 新制离职金成本：BMSVG § 6 Abs. 1，月报酬及特别给付的 1.53%（详见 Phase 2 § 3.5）。
6. 定期 vs 不定期：定期于期限届满自动终止（AngG § 19 Abs. 1）；试用上限 1 个月（AngG § 19 Abs. 2）。
7. 平等待遇：GlBG（Gleichbehandlungsgesetz，Gesetzesnummer 20003395） 适用于私部门。两条平行的禁止歧视条文均已核验全文，且各自列举的七个环节完全相同，其中 Z 1「雇佣关系的建立」（bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses） 直接覆盖招聘阶段：
   • GlBG § 3（NOR40151372，2013-08-01 起适用）禁止基于性别的直接或间接歧视，并明示包括婚姻状况与是否有子女（„unter Bezugnahme auf den Familienstand oder den Umstand, ob jemand Kinder hat"）。
   • GlBG § 17 Abs. 1（NOR40100140，2008-08-01 起适用）禁止基于族裔归属、宗教或世界观、年龄、性取向的直接或间接歧视。
   • 两条共同列举的七个环节：Z 1 建立雇佣关系、Z 2 报酬设定、Z 3 非报酬性自愿社会给付、Z 4 培训与再培训措施、Z 5 职业晋升（尤其升职）、Z 6 其他工作条件、Z 7 雇佣关系的终止。
   • GlBG § 17 Abs. 2 明确：Abs. 1 不影响第三国国民或无国籍人的入境、居留条件及基于其法律地位的待遇。
   • 法律后果（损害赔偿、举证责任分配）具体条号 [待官方核验]。
   • 出处：GlBG，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395 ，核验日 2026-08-09。
8. 残疾人雇佣义务（BEinstG Art. II § 1 Abs. 1）：在联邦境内雇用 25 名或以上雇员的雇主，须每 25 名雇员至少雇用 1 名 begünstigter Behinderter（Pflichtzahl）。部长得依 § 1 Abs. 2 对特定经济部门以法规将比例放宽至最多每 40 名雇员 1 名。未达标时依 § 9 缴纳 Ausgleichstaxe（详见 2.5）。
9. 外籍雇员：AuslBG（Gesetzesnummer 10008365） + NAG；Rot-Weiß-Rot – Karte 路径与配额 [待官方核验]。
10. 派遣/租赁劳动：AÜG（Arbeitskräfteüberlassungsgesetz，Gesetzesnummer 10008655）。
11. 跨境派遣与工资倾销：LSD-BG（Gesetzesnummer 20009555） — § 3 Abs. 3 明定自 EU／EEA／第三国派驻至奥地利的雇员，在派驻期间强制享有当地可比雇员依法律、法规或 KV 应得的报酬（BMSVG § 6 缴款与 BPG 保费除外）。§ 29 Abs. 1 对 Unterentlohnung 处最高 50 000 欧元罚款；首犯且雇员 ≤9 人、欠付总额 <20 000 欧元者上限为 20 000 欧元。ZKO 申报义务与随工地文件清单条号 [待官方核验]。
12. 企业职工委员会：ArbVG § 40 Abs. 1 — 常设至少 5 名有表决权雇员的企业即须设立职工代表机构；解雇前须先通知 Betriebsrat 并等待 1 周表态期（ArbVG § 105 Abs. 1–2，详见 Phase 4／Phase 5）。

2.4 母性与育儿责任的前置提示

• MSchG（Mutterschutzgesetz 1979，Gesetzesnummer 10008464）§ 3 Abs. 1：预产期前 8 周（Achtwochenfrist）内禁止雇用孕妇。该期间依医生证明计算；实际分娩早于或晚于证明日期时，期间相应缩短或延长（§ 3 Abs. 2）。
• MSchG § 10 Abs. 1：怀孕期间及分娩后 4 个月内的解雇（Kündigung）不生效力，除雇主不知怀孕/分娩者外。
• MSchG § 10 Abs. 1a：流产后 4 周内的解雇亦不生效力；雇主得要求提交医疗证明。
• VKG（Väter-Karenzgesetz，Gesetzesnummer 10008674）§ 2 Abs. 1：雇员经请求，得取得无薪 Karenz 至子女满 22 个月（bis zum Ablauf des 22. Lebensmonats），前提为与子女共同生活；除 § 3 Abs. 2 的例外，父母不得同时请求 Karenz。
• VKG § 2 Abs. 1a：申报时为单亲者（无其他父母一方，或其他父母一方不共同生活），Karenz 得延至子女满 24 个月；雇员须书面确认该前提成立。
• 出处：MSchG，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008464 ；VKG，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008674 ；均核验日 2026-08-09。

2.5 残障雇佣义务与 Ausgleichstaxe（BEinstG）

BEinstG（Behinderteneinstellungsgesetz，Gesetzesnummer 10008253）。注意该法条号在 RIS 中以 Art. II § 形式编排。

• Art. II § 1 Abs. 1（NOR12116769）：雇主在联邦境内雇用 25 名或以上雇员者，须每 25 名雇员至少雇用 1 名 begünstigter Behinderter。
• Art. II § 4（NOR40066768）：Pflichtzahl 的计算基数为雇主在联邦境内雇用的全部雇员合并计算（不含学徒）；已雇用的 begünstigte Behinderte 本身不计入基数。
• Art. II § 9 Abs. 1–2（NOR40124735）：未履行雇佣义务者，由主管机关按年就上一日历年以行政决定核定 Ausgleichstaxe。条文所载基准金额为 2011-01-01 起的月额：每一应雇未雇之人 226 欧元；雇员 100 人以上者 316 欧元；400 人以上者 336 欧元。
• 关键：条文明定上述金额自 2012-01-01 起每年按 ASVG 调整系数（Anpassungsfaktor）递增，并由部长以法规（Verordnung）公布当年适用额。因此 2026 年实际适用金额远高于上列基准，且不在 BEinstG 条文内 — 当年度金额 [待官方核验]，须查该年度 Verordnung。
• 出处：BEinstG Art. II §§ 1, 4, 9，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008253 ，核验日 2026-08-09。

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Phase 2: 雇佣与入职 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
核验: 2026-08-09 逐条对照 RIS 现行整合版全文
出处: AngG § 19、AVRAG § 2、BMSVG § 6

3.1 试用期（AngG § 19 Abs. 2）

原文（NOR12092388，1921-07-01 起适用，条文未经修改）：

„Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden."

• 试用关系（Dienstverhältnis auf Probe）只能约定最长 1 个月。
• 试用期内任一方可随时解除，无需预告期、无需理由。
• 注意：1 个月是法定上限 — 条文表述为 „nur für die Höchstdauer eines Monats"（仅得约定最长一个月）。是否存在可偏离该上限的其他法源，[待官方核验]，不得据本条推断可延长。
• 结论出处：AngG § 19 Abs. 2，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008069 ，核验日 2026-08-09。

3.2 固定期限（AngG § 19 Abs. 1）

原文：

„Das Dienstverhältnis endet mit dem Ablaufe der Zeit, für die es eingegangen wurde."

• 定期雇佣关系于约定期限届满时自动终止，无须预告。
• 连续订立多个定期合同（Kettenverträge）的滥用限制由判例法发展而来，AngG § 19 本身不含该限制 — 本知识库不写入具体判例，须个案核验。
• 结论出处：AngG § 19 Abs. 1，同上 URL，核验日 2026-08-09。

3.3 临时性需求的特别短预告（AngG § 20 Abs. 5）

原文（NOR40198599）：

„Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden."

• 仅为临时性需求（vorübergehender Bedarf）约定的雇佣关系，在第一个月内双方可随时以 1 周预告期解除。
• 这是独立于试用期的机制，实务中常与试用期混淆。
• 结论出处：AngG § 20 Abs. 5，同上 URL，核验日 2026-08-09。

3.4 书面条件说明 Dienstzettel（AVRAG § 2）

现行版本 NOR40260833，2024-03-28 起适用（BGBl. I Nr. 11/2024，落实 EU 透明与可预测工作条件指令）。

§ 2 Abs. 1：雇主须在雇佣关系开始后立即（unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses）交付书面记录（Dienstzettel），或依雇员选择以电子形式送达。该记录免缴印花税与直接费用。

§ 2 Abs. 2 法定必载事项（原文 Z 1–Z 12，本轮核验到第 12 项）：

项	内容
Z 1	雇主姓名与地址
Z 2	雇员姓名与地址
Z 3	雇佣关系起始日
Z 4	定期雇佣的终止日
Z 5	预告期长度、预告终止日、应遵循的解雇程序提示
Z 6	通常工作（派驻）地点；必要时变动地点提示；企业所在地
Z 7	在总体薪级体系中的归级（如有）
Z 8	预定用途与所提供劳务的简要说明
Z 9	基本薪金/工资的具体金额、其他报酬组成（如特别给付）、必要时加班报酬、报酬到期日与支付方式
Z 10	年度休养假期的天数
Z 11	约定的日或周正常工时；必要时班表变更条件的说明
Z 12	适用的集体法律形成规范名称（Kollektivvertrag、Satzung、Mindestlohntarif、法定学徒报酬等）

• Z 9 明确要求写入金额（„die betragsmäßige Höhe des Grundgehalts oder -lohns"）— Dienstzettel 不能只写"依集体协议"。
• 结论出处：AVRAG § 2 Abs. 1–2，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008872 ，核验日 2026-08-09。

3.5 新制离职金：BMSVG 强制缴款（BMSVG § 6 Abs. 1）

现行版本 NOR40268888，2025-04-01 起适用。原文要点：

• 雇主须自雇佣关系开始起，按月缴纳 1.53 vH（1.53%） 月报酬及任何特别给付（Sonderzahlungen）的缴款。
• 缴款经雇员所属健康保险机构（依 ASVG § 58 Abs. 1–6）转交 BV-Kasse（企业员工保障金库）。
• 前提是雇佣关系持续超过 1 个月；第一个月一律免缴（„Der erste Monat ist jedenfalls beitragsfrei.")。
• 若在与同一雇主雇佣关系结束后 12 个月内再度建立雇佣关系，缴款义务自新关系第一天起算（无免缴月）。
• 结论出处：BMSVG § 6 Abs. 1，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002088 ，核验日 2026-08-09。

3.6 入职行政动作

1. 社保登记：向 ÖGK（Österreichische Gesundheitskasse）办理登记；登记义务的法律基础在 ASVG（Gesetzesnummer 10008147），具体条号 [待官方核验]。
2. Dienstzettel：依 AVRAG § 2 于开始后立即交付（见 3.4）。
3. BV-Kasse：确认已选定企业员工保障金库并起缴（见 3.5）。
4. 适用集体协议：确认所属行业 Kollektivvertrag 的薪级与工时，写入 Dienstzettel Z 7/Z 9/Z 11/Z 12。
5. 外籍雇员：居留与就业许可依 AuslBG（Gesetzesnummer 10008365）与 NAG；Rot-Weiß-Rot – Karte 具体条号与配额 [待官方核验]。

本回答仅依据当前已加载知识库提供一般合规信息，不构成法律意见。

Phase 3: 在职管理 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
出处: AngG § 8 / § 17、AZG、UrlG、ARG — 均已对照 RIS 现行整合版全文
核验日: 2026-08-09

4.1 工时 — Arbeitszeitgesetz (AZG)

RIS 入口（Gesetzesnummer 10008238）：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008238

正常工时（AZG § 3 Abs.1，已核验）

• 每日正常工时不得超过 8 小时；每周正常工时不得超过 40 小时（除本法另有规定）。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR12095918/NOR12095918.html（NOR12095918）

工时上限（AZG § 9，已核验）

现行版本自 2018-09-01 生效（BGBl. I Nr. 53/2018）：

• Abs.1：日工作时间不得超过 12 小时，周工作时间不得超过 60 小时（Abs.2–4 另有规定者除外）。
• Abs.4：凡本法允许周工时超过 48 小时的情形，17 周平均周工时不得超过 48 小时。集体协议可将平均计算期延长至 26 周；有技术或劳动组织理由时，KV 可延长至 52 周。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40206201/NOR40206201.html（NOR40206201）

2018 年改革把日/周上限提到 12/60，但 48 小时平均上限（EU 工时指令底线）仍然是硬约束。规划排班时以平均值为准。

加班补偿（AZG § 10，已核验）

• Abs.1：加班应给予 50% 加班津贴，或以补休（Zeitausgleich）折抵；折抵时加班津贴须计入补休时长或单独支付。
• Abs.2：以现金还是补休，由 KV 规定；KV 未规定或不适用 KV 时由企业协议规定；均无规定时，除另有约定外以现金支付。
• Abs.4：对于超过日 10 小时或周 50 小时的加班，员工有权自行选择现金或补休。该选择权应尽早行使，最迟于相应结算期末。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40206202/NOR40206202.html（NOR40206202）

休息间歇（AZG § 11 Abs.1，已核验）

• 日工作时间总长超过 6 小时，须以至少 半小时休息间歇中断。
• 可替代为 2 段各 15 分钟或 3 段各 10 分钟；任一段不得少于 10 分钟。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40196082/NOR40196082.html（NOR40196082）

日休息时间（AZG § 12 Abs.1，已核验）

• 日工作时间结束后须给予至少 11 小时不间断休息。
• Abs.2：集体协议可缩短至最少 8 小时，须在其后 10 个日历日内以延长其他日/周休息补足；缩短至 10 小时以下仅在 KV 另设保障恢复措施时才允许。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40206203/NOR40206203.html（NOR40206203）

4.2 周休息与公共假日 — Arbeitsruhegesetz (ARG)

RIS 入口（Gesetzesnummer 10008541）：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008541

周末休息（ARG § 3，已核验）

• Abs.1：员工每个日历周有权获得 36 小时不间断休息，且须含星期日（Wochenendruhe）。
• Abs.2：周末休息最迟应于星期六 13:00 开始；从事必要收尾/清洁/维护/修复作业者最迟星期六 15:00。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40090346/NOR40090346.html（NOR40090346）

周休息（ARG § 4，已核验）

• 依排班须在周末休息时段工作者，每个日历周改为享有 36 小时不间断休息（Wochenruhe），且须包含一整个工作日。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR12099991/NOR12099991.html（NOR12099991）

法定公共假日清单与假日报酬规则见 ARG 后续条文 — 具体条号 [待官方核验]，本轮未打开该部分全文。

4.3 年假 — Urlaubsgesetz (UrlG)

RIS 入口（Gesetzesnummer 10008376）：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008376

AngG § 17 将职员年假整体指引至 UrlG（已核验，NOR12092386）：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR12092386/NOR12092386.html

年假天数（UrlG § 2，已核验）

现行版本自 2013-01-01 生效（BGBl. I Nr. 3/2013；Dokumentnummer NOR40144614）：

• Abs.1：每个工作年度享有不间断带薪年假。服务年限不满 25 年为 30 个 Werktage；满 25 年后增至 36 个 Werktage。
• Abs.2：第一个工作年度的前 6 个月按已服务时间比例取得；满 6 个月后取得全额。自第二个工作年度起，全额年假于年度开始时一次性产生。
• Abs.3：在同一雇主处直接前置的雇佣（学徒）关系期间，计入等待期、年假天数计算与年假年度计算。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40144614/NOR40144614.html

Werktage 口径提示：条文用的是 Werktage（工作日，含星期六）。30 Werktage 在标准周五日工作制下换算约等于 25 个工作日 / 5 个日历周；36 Werktage 约等于 30 个工作日 / 6 周。"25 天"与"5 周"是换算结果，不是条文数字 — 对外表述时应以条文的 30/36 Werktage 为准。

年假使用与失效（UrlG § 4，已核验）

现行版本自 2012-03-28 生效（Dokumentnummer NOR40137145）：

• Abs.1：休假起始时点须由雇主与员工协商约定，须兼顾企业需要与员工休养可能；应尽可能在权利产生的年假年度内用完。
• Abs.3：年假可分两段使用，但其中一段至少 6 个 Werktage。
• Abs.5：年假请求权自其产生的年假年度结束起 2 年后失效（verjährt）；因 VKG 或 MSchG 育儿假而中止者，按育儿假期间延长。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40137145/NOR40137145.html

单方指定休假在奥地利不成立 — § 4 Abs.1 是双方约定（Vereinbarung）结构。强行安排休假有法律风险。

离职时未休年假折算（UrlG § 10，已核验）

现行版本自 2022-11-01 生效（BGBl. I Nr. 167/2022；Dokumentnummer NOR40247600）：

• Abs.1：终止年度内，按该年假年度中已服务时间比例折算未休年假为 Ersatzleistung（代偿金）。已休年假先行冲抵。超额已休部分原则上不追回，例外为：① 无正当理由提前退出；② 有过错的解职（verschuldete Entlassung）。
• Abs.2：无正当理由提前退出时，当年年假的第 5、第 6 周部分不给付代偿金。
• Abs.3：往年未休且尚未失效的年假，按全额未付年假报酬给付代偿金（不按比例）。
• Abs.5：因员工死亡终止时，代偿金归继承人。
• 条文出处：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40247600/NOR40247600.html

注意 Abs.1 与 Abs.3 的口径差异：当年按比例，往年按全额。这是离职结算最易算错的一处。

4.4 病假与其他工作障碍工资 — AngG § 8

已核验条文（现行版本自 2019-09-01 生效，BGBl. I Nr. 74/2019；Dokumentnummer NOR40216910）： https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40216910/NOR40216910.html

一般疾病 / 意外（§ 8 Abs.1）

职员因疾病或意外不能提供劳务，且非因故意或重大过失（"vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit"）导致，保留报酬请求权：

连续服务年限	全额报酬	其后半额
起点	6 周	再 4 周半额
连续满 1 年	8 周	再 4 周半额
连续满 15 年	10 周	再 4 周半额
连续满 25 年	12 周	再 4 周半额

条文表述为"每再延续 4 周保留半额报酬请求权"（"Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt"）。

工伤 / 职业病（§ 8 Abs.2a，新增，此前遗漏）

• 因工伤或职业病（依法定意外保险规定）不能工作且非故意/重大过失者，不计其他工作障碍期间，保留全额报酬至 8 周。
• 连续服务满 15 年者增至 10 周。
• 同时受雇于多个雇主时，本款请求权仅对发生该工作障碍的那个雇主成立；对其他雇主按 Abs.1 处理。

这是独立于 Abs.1 的额外额度，不与一般病假额度合并计算。此前版本遗漏本款，已补入。

其他已核验要点

• Abs.2：同一工作年度内重复因病/意外缺勤，仅在 Abs.1 额度尚未用尽范围内继续给付。
• Abs.3：因其他涉及本人的重要事由、无过错、在相对短期内不能提供劳务的，同样保留报酬请求权。
• Abs.3a：作为灾害救援组织、救援服务或志愿消防队志愿成员参与大规模灾害事件出勤，或作为山地救援服务成员出勤，在与雇主约定免除工作的范围与时点的前提下，保留报酬请求权。
• Abs.4：女性职员产后 6 周保留报酬请求权；但在依 ASVG 有 Wochengeld 或 Krankengeld 请求权的期间内不并存。
• Abs.6：产后自行哺乳者，工作时间内每日有权获 2 次各半小时哺乳间歇。
• Abs.8：职员须不迟延通知雇主，并按雇主要求提交健康保险机构或公职/市镇医生关于原因与时长的证明；不履行者在延误期间丧失报酬请求权。
• Abs.9：经集体协议或依 ArbVG § 97 Abs.1 Z 21 的企业协议，可约定按日历年度而非工作年度计算该请求权。

4.5 薪酬

• 奥地利没有全国法定最低工资立法。工资下限来自**集体协议（Kollektivvertrag）**的薪级表，KV 覆盖率极高（绝大多数行业有适用 KV）。
• 因此"最低工资"必须按具体适用哪一份 KV 及岗位分级确定；金额 [待适用 KV 核验]，不能给统一数字。
• 多数 KV 另规定第 13、14 个月薪（Urlaubszuschuss / Weihnachtsremuneration）— 具体金额与条件 [待适用 KV 核验]。
• 跨境派遣与工资倾销监管见 LSD-BG（Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz），RIS Gesetzesnummer 20009555：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009555
• LSD-BG § 3 Abs. 1 已核验（NOR40237300，2021-09-01 起适用）：以奥地利为通常工作地的雇员，强制享有依法律、条例或集体协议应得的报酬（„zwingend Anspruch"）。§ 3 Abs. 3：自 EU／EEA／第三国派驻至奥地利者，在派驻期间强制至少享有工作地可比雇员应得的报酬（BMSVG § 6 缴款与 BPG 保费除外）。
• LSD-BG § 29 Abs. 1 已核验（NOR40237313）：报酬不足（Unterentlohnung） 由 Bezirksverwaltungsbehörde 处 最高 50 000 欧元罚款，且不论涉及雇员人数只构成一个行政违法；首次违法且雇主雇员不超过 9 人、克扣报酬总额低于 20 000 欧元者，罚款最高 20 000 欧元。上述金额为条文内明文数额。

4.6 平等待遇与反歧视 — GlBG

• GlBG（Gleichbehandlungsgesetz，私营部门），RIS Gesetzesnummer 20003395：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395
• 联邦公务部门另有 B-GlBG（Gesetzesnummer 10008858）。
• 执法与调解机构：Gleichbehandlungsanwaltschaft / Gleichbehandlungskommission（GBK/GAW-Gesetz，Gesetzesnummer 10008466）。
• GlBG § 3 已核验（NOR40151372，2013-08-01 起适用）：禁止基于性别（明示包括婚姻状况、是否有子女）的直接或间接歧视。
• GlBG § 17 Abs. 1 已核验（NOR40100140，2008-08-01 起适用）：禁止基于族裔归属、宗教或世界观、年龄、性取向的直接或间接歧视。
• 两条列举的七个受规制环节完全相同：Z 1 建立雇佣关系、Z 2 报酬设定、Z 3 非报酬性自愿社会给付、Z 4 培训与再培训、Z 5 职业晋升（尤其升职）、Z 6 其他工作条件、Z 7 终止雇佣关系。在职管理阶段主要落在 Z 2／Z 3／Z 4／Z 5／Z 6。
• GlBG § 17 Abs. 2：Abs. 1 不影响第三国国民或无国籍人的入境、居留条件及基于其法律地位的待遇。
• 举证责任分配与赔偿下限金额的具体条号 [待官方核验] — 本轮仅核验 § 3 与 § 17。

4.7 职业安全健康 — ASchG

• ASchG（ArbeitnehmerInnenschutzgesetz），RIS Gesetzesnummer 10008910：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008910
• 监督执法：Arbeitsinspektion，依 ArbIG（Arbeitsinspektionsgesetz 1993，Gesetzesnummer 10008840）：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008840
• 风险评估义务、职业医生/安全专员门槛 [待官方核验]。

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本节 AZG § 3/§ 9/§ 10/§ 11/§ 12、ARG § 3/§ 4、UrlG § 2/§ 4/§ 10、AngG § 8/§ 17 均已打开 RIS 现行整合版全文核验，核验日 2026-08-09。标注 [待官方核验] / [待适用 KV 核验] 者本轮未打开官方全文，不得作为结论依据。

Phase 4: 解雇与离职 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
出处: Angestelltengesetz (AngG) § 20–§ 23，RIS 现行整合版全文核验
核验日: 2026-08-09

5.1 雇主预告解雇（Kündigung）— AngG § 20

已核验条文（AngG § 20，现行版本自 2018-01-01 生效，BGBl. I Nr. 153/2017；Dokumentnummer NOR40198599）： https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40198599/NOR40198599.html

§ 20 Abs.1 — 适用前提

无固定期限（"ohne Zeitbestimmung"）成立或延续的雇佣关系，方可依 § 20 以预告方式解除。

§ 20 Abs.2 — 预告期阶梯 + 季度末终止

条文原文要点：除有对职员更有利的约定外，雇主只能在每个日历季度末（"mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres"）经预告解除。预告期起点 6 周，并按已满服务年限递增：

已满服务年限	预告期
起点	6 周
满 2 年（vollendetes zweites Dienstjahr）	2 个月
满 5 年	3 个月
满 15 年	4 个月
满 25 年	5 个月

重要：季度末终止是法定默认终止时点，不是可选项。必须先满足预告期，再落到季度末（3/31、6/30、9/30、12/31）。实务上这会显著拉长实际离职日。

§ 20 Abs.3 — 不得缩短；可改为 15 日或月末

• 预告期不得通过约定缩短至 Abs.2 以下。
• 但可以约定预告期于日历月的 15 日或最后一日届满（"am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats"）。
• 这条是排除季度末默认规则的常见合同手段；奥地利雇佣合同几乎标准配置此条款。

修正说明：15 日 / 月末规则位于 § 20 Abs.3，不在 Abs.2。此前版本条号有误，已更正。

§ 20 Abs.4 — 员工预告（辞职）

• 除有对员工更有利的约定外，员工可于日历月最后一日、遵守1 个月预告期解除。
• 该预告期可经约定延长至最多半年（"bis zu einem halben Jahr"）。
• 条文限制的准确方向是：雇主须遵守的预告期，不得短于与职员约定的预告期（"doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist"）。即延长员工预告期会连带抬高雇主自身的预告期下限。

修正说明：此前表述为"不得超过雇主预告期"，方向不准确。条文是对雇主一侧设下限，已按原文更正。

§ 20 Abs.5 — 临时性需求（新增，此前遗漏）

若雇佣仅为临时性需求（"nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes"）而约定，则在第一个月内双方均可随时以1 周预告期解除。

5.2 预告期内求职假 — AngG § 22

已核验条文（现行版本自 2018-12-23 生效，BGBl. I Nr. 100/2018；Dokumentnummer NOR40210629）： https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40210629/NOR40210629.html

• Abs.1：雇主提出解雇时，职员在预告期内经其请求（"auf sein Verlangen"），每周至少应获正常每周工作时间的 1/5，且不减薪（"ohne Schmälerung des Entgelts"）。
• Abs.2：若职员已有法定养老保险的退休金请求权（且养老保险机构已出具临时健康保险证明），则无此项请求权。
• Abs.3：集体协议可作不同约定（"Durch Kollektivvertrag können abweichende Regelungen getroffen werden"）。

注意两点操作含义：一是求职假需员工主动请求，非自动给假；二是适用 KV 前须查 KV 是否已作偏离约定。

5.3 旧制离职金 Abfertigung alt — AngG § 23

已核验条文（现行版本自 2004-07-01 生效，BGBl. I Nr. 64/2004；Dokumentnummer NOR40052739）： https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR40052739/NOR40052739.html

倍数表（§ 23 Abs.1，末月应得报酬 Entgelt 的倍数）

雇佣关系连续满 3 年，终止时职员取得 Abfertigung：

已满服务年限	倍数（末月报酬）
3 年	2×
5 年	3×
10 年	4×
15 年	6×
20 年	9×
25 年	12×

其他已核验要点

• § 23 Abs.1 末段：在同一雇主处直接前置的工人（Arbeiter）或学徒（Lehrling）关系期间应计入；学徒期仅在含学徒期合计连续满 7 年时才计入，且单纯学徒期不产生请求权。
• § 23 Abs.4：不超过 3 倍月报酬的部分于关系终止时到期；余额可自第 4 个月起按月预付分期支付。
• § 23 Abs.6：因职员死亡终止时，Abfertigung 减为 Abs.1 金额的一半，且仅归被继承人依法负有扶养义务的法定继承人。
• § 23 Abs.7：职员自行辞职、无重要理由提前退出、或对提前解职（Entlassung）有过错时，无 Abfertigung 请求权（§ 23a 另有保留）。
• § 23 Abs.2：企业解散且雇主个人经济状况恶化至不能合理期待其履行时，义务可全部或部分免除。
• § 23 Abs.3：企业转让时，若受让人按原条件承诺续聘并承认原服务年限而职员拒绝续聘，则无请求权。

新旧制分界 — BMSVG

• 2003-01-01 起新入职者原则上适用 BMSVG（Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz，"Abfertigung neu"）下的离职金基金制，由雇主按月向 Vorsorgekasse 缴费，而非 AngG § 23 旧表。
• BMSVG 官方入口（RIS Gesetzesnummer 20002088）：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20002088
• BMSVG § 6 Abs. 1 已核验（NOR40268888，2025-04-01 起适用）：雇主须自雇佣关系开始起缴纳月报酬及特别给付的 1.53%（1,53 vH），经健康保险机构转交 BV-Kasse；前提为雇佣关系持续超过 1 个月，首月一律免缴；与同一雇主在结束后 12 个月内再度建立关系者，自第一天起缴。
• 新制给付条件（请求权成立要件、结算与转移规则）本轮未逐条核验，[待官方核验]。
• 操作前必须先确认该员工适用旧制还是新制；两制的计算逻辑与出资方完全不同。

5.4 固定期限届满 — AngG § 19 Abs.1

已核验条文（Dokumentnummer NOR12092388）： https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/NOR12092388/NOR12092388.html

• 雇佣关系随约定期限届满而终止（"endet mit dem Ablaufe der Zeit, für die es eingegangen wurde"）。无需预告。

5.5 解雇异议与共决程序 — ArbVG § 105

现行版本 NOR40245727，2022-07-01 起适用。

§ 105 Abs. 1–2 — 解雇前的强制前置程序

原文（Abs. 1）：

„Der Betriebsinhaber hat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann."

• 企业主须在每一次解雇雇员之前通知 Betriebsrat，后者可在 1 周内表态。
• Abs. 2：Betriebsrat 要求时，企业主须在该表态期内与其协商。在该期间届满前作出的解雇无效（rechtsunwirksam），除非 Betriebsrat 已提前表态。
• 实务含义：设有 Betriebsrat 的企业，解雇函不能与通知同日发出 — 须等满 1 周或等 Betriebsrat 提前回复。这是程序性无效事由，与解雇理由是否正当无关。

§ 105 Abs. 3 Z 1 — 动机违法（Motivkündigung）可撤销

条文列举了可向法院撤销解雇的动机，本轮核验到的包括：

项	受保护动机
lit. a	加入或作为工会成员
lit. b	工会活动
lit. c	由该雇员召集职工大会
lit. d	担任选举委员会成员、选举委员或选举见证人
lit. e	竞选 Betriebsrat 成员，或此前曾在 Betriebsrat 任职
lit. f	担任调解机构成员
lit. g	担任安全信任人、安全专业人员、职业医师及相关专业/辅助人员
lit. h	即将被征召服 Präsenz-/Ausbildungsdienst 或被分配 Zivildienst（APSG 1991 § 12）
lit. i	雇员主张雇主质疑的、显非无理的劳动关系请求权

• Abs. 3 亦含社会性不当（Sozialwidrigkeit）撤销路径；其具体条项、衡量标准与起诉期限本轮未逐字核验，标 [待官方核验]。
• 结论出处：ArbVG § 105 Abs. 1–3，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008329 ，核验日 2026-08-09。

5.6 特别解雇保护

以下群体享有法定特别解雇保护。核心特征：须事先取得同意或法院许可，否则解雇无效。

孕期与产后 — MSchG § 10（NOR40178133，2016-01-01 起适用）

• Abs. 1：怀孕期间及分娩后 4 个月内的解雇不生法律效力（rechtswirksam nicht gekündigt werden），除雇主不知怀孕/分娩者外。
• Abs. 1a：流产后 4 周内的解雇亦无效；雇主得要求提交流产的医疗证明。
• Abs. 2：即使雇主原不知情，若雇员在解雇表示后 5 个工作日内（书面解雇为送达后 5 个工作日内）告知怀孕/分娩，解雇同样无效。该 5 日期限内交邮即为及时；告知时须同时提交医生证明或出生证明。
• Abs. 3：例外 — 若事先取得法院同意（Zustimmung des Gerichts），解雇可有效作出。雇主须在起诉同时通知 Betriebsrat。法院仅在雇主因企业缩减或停业、或个别部门停业而无法在不损害企业的情况下维持该雇佣关系时，方得同意。
• 出处：MSchG § 10，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008464 ，核验日 2026-08-09。

残障雇员 — BEinstG Art. II § 8（NOR40232282，2021-07-01 起适用）

• 对 begünstigter Behinderter（§ 2 意义上）的解雇，须先经 Behindertenausschuss（§ 12）同意；该委员会须先听取 Betriebsrat、Behindertenvertrauensperson（或其代表）或相应人事代表机构的意见。
• 雇员在该程序中具有当事人地位（Parteistellung）。
• 未经事先同意的解雇无效（rechtsunwirksam），除例外情形事后补予同意者外。
• 出处：BEinstG Art. II § 8，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008253 ，核验日 2026-08-09。

其他受保护群体

群体	法源	本轮核验状态
父亲育儿假（Karenz 至子女 22 个月，单亲 24 个月）	VKG § 2 Abs. 1／1a	请求权已核验；解雇保护条号 [待官方核验]
服兵役 / 训练役 / 民役	APSG 1991	仅经 ArbVG § 105 Abs. 3 Z 1 lit. h 间接印证；APSG 自身条号 [待官方核验]
Betriebsrat 成员 / 候选人	ArbVG § 105 Abs. 3 Z 1 lit. e（动机撤销）	已核验；任期内的加强解雇保护条号 [待官方核验]

• RIS 入口：VKG 10008674、APSG 10008788、ArbVG 10008329

5.7 操作顺序建议

1. 判断适用法：职员（AngG）还是工人（KV + 其他法）。
2. 查合同是否已约定 § 20 Abs.3 的 15 日/月末条款 — 若无，落季度末。
3. 算预告期（§ 20 Abs.2 阶梯）→ 叠加终止时点 → 得出实际最后工作日。
4. 查是否属特别保护群体（5.6）— 若是，先走许可程序。
5. 查 Betriebsrat 程序（ArbVG）。
6. 判断 Abfertigung 适用旧制（§ 23）还是 BMSVG 新制。
7. 结算未休年假 Ersatzleistung（UrlG § 10）。
8. 备妥求职假记录（§ 22）与 ÖGK 注销申报。

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本节所有条号与数字均来自 RIS 现行整合版全文，核验日 2026-08-09。标注 [待官方核验] 者本轮未打开官方全文，不得作为结论依据。

Phase 5: 特殊用工 — 奥地利

更新日期: 2026-08-09
核验: 2026-08-09 逐条对照 RIS 现行整合版全文
出处: ArbVG、AÜG、LSD-BG

6.1 集体协议（Kollektivvertrag）的支配地位

奥地利没有统一的法定最低工资，工资下限由行业 Kollektivvertrag 设定，覆盖率在欧盟内属最高一档。集体协议通常在以下方面优于法定底线：薪级表、周正常工时、加班加成、特别给付（第 13/14 个月薪）。

• 本知识库已核验的多处法条明文允许集体协议偏离法定规则，例如：
  • AngG § 8 Abs. 9：可将病假工资的计算基准由 Arbeitsjahr 改为 Kalenderjahr。
  • AngG § 22 Abs. 3：求职假可由集体协议作偏离规定。
  • AZG § 10 Abs. 2：可规定加班以金钱或补休抵偿。
  • AZG § 12 Abs. 2：可将 11 小时日休息缩短至最低 8 小时（须补偿）。
  • UrlG § 2 Abs. 4：可以日历年或其他年度期间替代 Arbeitsjahr 作为休假年。
• 因此：任何具体数字在适用集体协议前均不能视为终局。具体行业集体协议文本不在 RIS 联邦法数据库内，须另经 WKO / ÖGB 渠道取得 — 具体薪级金额 [待适用 KV 核验]。

6.2 企业共决（ArbVG）

§ 40 Abs. 1（NOR40091855，2007-12-15 起适用）原文：

„In jedem Betrieb, in dem dauernd mindestens fünf stimmberechtigte (§ 49 Abs. 1) Arbeitnehmer beschäftigt werden, sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von der Arbeitnehmerschaft Organe zu bilden."

• 门槛：经常雇用至少 5 名有表决权雇员的企业（Betrieb），应设立职工代表机构。
• 计算该人数时，家庭劳动者（Heimarbeiter）与依 § 53 Abs. 3 Z 1 被排除被选举权的企业主家庭成员不计入。
• § 40 Abs. 2：若工人组与职员组各自满足门槛，应分别设立工人 Betriebsrat 与职员 Betriebsrat，另设 Betriebsausschuss。
• § 40 Abs. 3：若仅一组满足门槛、或两组仅合计满足、或两组分别表决决定设立共同 Betriebsrat，则设单一 Betriebsrat。
• 结论出处：ArbVG § 40，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008329 ，核验日 2026-08-09。

6.3 劳务派遣（AÜG）

• 劳务派遣（Arbeitskräfteüberlassung）适用 AÜG（Arbeitskräfteüberlassungsgesetz，Gesetzesnummer 10008655）。
• 本轮未打开 AÜG 具体条文，故派遣的同等待遇规则、派遣期限、连带责任等具体条号与数字 [待官方核验]。
• 官方入口：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008655

6.4 跨境派驻与工资倾销（LSD-BG）

LSD-BG（Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz，Gesetzesnummer 20009555）是中资企业派员至奥地利的主要罚则风险来源。

§ 3 — 强制报酬底线（NOR40237300，2021-09-01 起适用）

• Abs. 1：通常工作地在奥地利的雇员，对依法律、法规或集体协议应得的报酬享有强制性请求权（zwingend Anspruch）。
• Abs. 2：雇主不在奥地利设址且非奥地利集体协议缔约团体成员时，该雇员强制享有工作地可比雇主对可比雇员应付的报酬。
• Abs. 3：由 EU 成员国、EEA 国或第三国雇主派驻至奥地利提供劳务的雇员，不论劳动关系适用何国法律，在派驻期间强制享有至少工作地可比雇主对可比雇员应付的法定/法规/集体协议报酬 — 但不含 BMSVG § 6 缴款与 BPG（Betriebspensionsgesetz）下的缴款或保费。
• 实务含义：以母国较低薪资派员至奥地利不可行；须补足至奥地利适用 KV 的水平。

§ 29 Abs. 1 — 低薪（Unterentlohnung）罚则（NOR40237313，2021-09-01 起适用）

• 未按法律/法规/集体协议（含各自归级标准，ASVG § 49 Abs. 3 所列报酬组成除外）支付报酬的雇主，不论涉及雇员人数多少，仅构成一个行政违法行为，由 Bezirksverwaltungsbehörde 处以最高 50 000 欧元罚款。
• 减轻情形：首次违法、雇主雇员数不超过 9 人、且欠付报酬总额低于 20 000 欧元时，罚款最高 20 000 欧元。
• 上述两个金额直接载于条文，非由年度法规调整。
• 申报义务（ZKO 报备）与随工地留存文件清单的具体条号 [待官方核验] — 本轮仅核验 § 3 与 § 29。
• 出处：LSD-BG §§ 3, 29，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20009555 ，核验日 2026-08-09。

6.5 残障雇佣（BEinstG）

BEinstG（Behinderteneinstellungsgesetz，Gesetzesnummer 10008253）。注意：该法在 RIS 中以 Art. II § 形式编排条号。

• Art. II § 1 Abs. 1（NOR12116769）：在联邦境内雇用 25 名或以上雇员的雇主，须每 25 名雇员至少雇用 1 名 begünstigter Behinderter（Pflichtzahl）。
• Art. II § 1 Abs. 2：部长得以法规对特定经济部门放宽至最多每 40 名雇员 1 名；该放宽以「依该部门固有结构、即使动用一切技术与支持措施仍无法达到 Abs. 1 比例」为前提。对联邦、州、市镇不适用该放宽。
• Art. II § 4（NOR40066768）：Pflichtzahl 基数为雇主在联邦境内雇用的全部雇员合并计算；学徒不计入；已雇用的 begünstigte Behinderte 及 Amtsbescheinigung/Opferausweis 持有人不计入基数。
• Art. II § 8（NOR40232282）：对 begünstigter Behinderter 的解雇须先经 Behindertenausschuss 同意，否则无效（详见 Phase 4 § 5.6）。
• Art. II § 9 Abs. 1–2（NOR40124735）：未履行雇佣义务者按年核定 Ausgleichstaxe。条文载明的是 2011-01-01 起的月额基准：每一应雇未雇之人 226 欧元；雇员 100 人以上者 316 欧元；400 人以上者 336 欧元。条文同时明定自 2012-01-01 起每年按 ASVG 调整系数递增并由部长以 Verordnung 公布。
• 因此 2026 年度实际适用金额不在 BEinstG 条文内，[待官方核验] — 须查当年度 Verordnung。切勿直接引用上列 2011 年基准作为现行金额。
• 出处：BEinstG Art. II §§ 1, 4, 8, 9，https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008253 ，核验日 2026-08-09。

6.6 兵役/公役期间的岗位保障（APSG）

• APSG（Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991，Gesetzesnummer 10008788）保障被征召服兵役、训练役或公役者的岗位。
• 关联已核验事实：ArbVG § 105 Abs. 3 Z 1 lit. h 明文将"因即将被征召至 Präsenz- oder Ausbildungsdienst 或被分配至 Zivildienst（§ 12 Arbeitsplatzsicherungsgesetz 1991）"列为可撤销解雇的动机之一。
• APSG 自身的具体条号与期间 [待官方核验]。
• 官方入口：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008788

6.7 职业安全（ASchG）与劳动监察（ArbIG）

• ASchG（ArbeitnehmerInnenschutzgesetz，Gesetzesnummer 10008910）为职业安全健康总法。
• ArbIG（Arbeitsinspektionsgesetz 1993，Gesetzesnummer 10008840）为劳动监察机关（Arbeitsinspektorat）的组织与职权法。
• 关联已核验事实：AZG § 11 Abs. 1 与 Abs. 5 明文赋予 Arbeitsinspektorat 在无 Betriebsrat 的企业中批准休息时间分割/缩短的权限 — 可见劳动监察在工时事项上有实质审批角色。
• 两法具体条号与罚则金额 [待官方核验]。

6.8 外籍雇员（AuslBG）

• AuslBG（Ausländerbeschäftigungsgesetz，Gesetzesnummer 10008365）为第三国国民就业许可总法；Rot-Weiß-Rot – Karte 属其体系。
• 具体条号、计分标准与薪资门槛 [待官方核验]（薪资门槛按年调整，属高变动项）。
• 官方入口：https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=10008365

本回答仅依据当前已加载知识库提供一般合规信息，不构成法律意见。

奥地利劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

更新日期: 2026-08-09
核验方式: 经 RIS 开放数据接口（data.bka.gv.at/ris/api/v2.6/Bundesrecht）取得各法 Gesetzesnummer 与条文文档号（NOR…），再逐份打开条文全文 HTML 核对
核验日: 2026-08-09

一、国家核心法律

「全文已开」列说明本轮是否实际打开了该法条文全文。仅取得 Gesetzesnummer、未打开条文全文者，其具体 § 号一律不在本知识库中断言。

缩写	本地名称	主题	Gesetzesnummer	官方入口	本轮全文已开
AngG	Angestelltengesetz	职员雇佣、病假工资、试用、预告、旧制 Abfertigung	10008069	open	✅ §§ 8, 17, 19, 20, 22, 23
AZG	Arbeitszeitgesetz	工时、加班、休息	10008238	open	✅ §§ 3, 9, 10, 11, 12
ARG	Arbeitsruhegesetz	周末休息、周休息、法定假日	10008541	open	✅ §§ 3, 4
UrlG	Urlaubsgesetz	年假、休假代偿	10008376	open	✅ §§ 2, 4, 10
AVRAG	Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz	Dienstzettel、企业转让、EU 指令落实	10008872	open	✅ § 2
ArbVG	Arbeitsverfassungsgesetz	集体协议、Betriebsrat、解雇异议	10008329	open	✅ §§ 40, 105
BMSVG	Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz	新制离职金（BV-Kasse）缴款	20002088	open	✅ § 6
MSchG	Mutterschutzgesetz 1979	产妇保护、就业禁止、解雇保护	10008464	open	✅ §§ 3, 10
VKG	Väter-Karenzgesetz	父亲育儿假、部分工时	10008674	open	✅ § 2
GlBG	Gleichbehandlungsgesetz	私部门平等待遇与反歧视	20003395	open	✅ §§ 3, 17
B-GlBG	Bundes-Gleichbehandlungsgesetz	联邦公部门平等待遇	10008858	open	❌ 仅法号
GBK/GAW-Gesetz	Gesetz über die Gleichbehandlungskommission und die Gleichbehandlungsanwaltschaft	平等待遇委员会与维权机构	10008466	open	❌ 仅法号
ASchG	ArbeitnehmerInnenschutzgesetz	职业安全与健康	10008910	open	❌ 仅法号
ArbIG	Arbeitsinspektionsgesetz 1993	劳动监察权限与程序	10008840	open	❌ 仅法号
ASVG	Allgemeines Sozialversicherungsgesetz	社会保险（登记、缴费、医疗/工伤/养老）	10008147	open	❌ 仅法号
BEinstG	Behinderteneinstellungsgesetz	残障雇佣义务、Ausgleichstaxe、加强解雇保护	10008253	open	✅ Art. II §§ 1, 4, 5, 8, 9
APSG	Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991	服兵役/民役期间岗位保障	10008788	open	❌ 仅法号
LSD-BG	Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz	工资倾销、跨境派遣申报与罚则	20009555	open	✅ §§ 3, 29
AÜG	Arbeitskräfteüberlassungsgesetz	劳务派遣	10008655	open	❌ 仅法号
AuslBG	Ausländerbeschäftigungsgesetz	外籍雇员就业许可	10008365	open	❌ 仅法号

二、监管机构

缩写	名称	职责	官网（2026-08-09 可达）
BMASGPK	Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz	主管 Arbeitsmarkt / Arbeitsrecht / Arbeitsschutz；监管 Arbeitsinspektorate	open
Arbeitsinspektion	Arbeitsinspektorate	工时、职业安全现场监察与执法	open
ÖGK	Österreichische Gesundheitskasse	社保登记与缴费收缴（含转交 BV-Kasse）	open
AMS	Arbeitsmarktservice	就业服务；外籍雇员就业许可	open
GAW	Gleichbehandlungsanwaltschaft	平等待遇维权与调查	open
SMS	Sozialministeriumservice	残障雇员事务（BEinstG 相关）	open
WKO	Wirtschaftskammer Österreich	雇主方集体协议缔约主体	open
AK	Arbeiterkammer	雇员方利益代表	open

已失效条目：原表中的 BMAW（Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft，bmaw.gv.at）在 2026-08-09 核验时域名不可达，且劳动法主管权已不在该部；已替换为 BMASGPK。

三、其他入口

• RIS 现行整合版检索：https://www.ris.bka.gv.at/
• RIS 开放数据接口（本轮核验实际使用）：https://data.bka.gv.at/ris/api/v2.6/Bundesrecht
• 条文级静态文档：https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bundesnormen/<NOR…>/<NOR…>.html
• 公民门户：https://www.oesterreich.gv.at/

访问提示：本轮核验中 www.ris.bka.gv.at 主机在部分网络路径下返回 503/不可达，而去掉 www. 的 ris.bka.gv.at 与 data.bka.gv.at 可达。上表 URL 保留 RIS 官方规范形式（含 www.）；如遇不可达，可改用去 www. 变体。

四、本轮核验日志（2026-08-09）

已开全文并逐字核对

条文	现行文档号	生效日
AngG § 8（病假/妨碍工资）	NOR40216910	2019-09-01
AngG § 17（年假指引至 UrlG）	NOR12092386	1977-01-01
AngG § 19（期限届满、试用）	NOR12092388	1921-07-01
AngG § 20（预告）	NOR40198599	2018-01-01
AngG § 22（预告期内求职时间）	NOR40210629	2018-12-23
AngG § 23（旧制 Abfertigung）	NOR40052739	2004-07-01
AZG § 3（正常工时）	NOR12095918	1994-07-01
AZG § 9（工时最高限）	NOR40206201	2018-09-01
AZG § 10（加班报酬）	NOR40206202	2018-09-01
AZG § 11（休息间歇）	NOR40196082	2017-08-01
AZG § 12（日休息）	NOR40206203	2018-09-01
ARG § 3（周末休息）	NOR40090346	2008-01-01
ARG § 4（周休息）	NOR12099991	1984-07-01
UrlG § 2（年假天数）	NOR40144614	2013-01-01
UrlG § 4（休假使用、时效）	NOR40137145	2012-03-28
UrlG § 10（终止时休假代偿）	NOR40247600	2022-11-01
AVRAG § 2（Dienstzettel）	NOR40260833	2024-03-28
BMSVG § 6（缴款 1.53%）	NOR40268888	2025-04-01
MSchG § 3（孕期就业禁止）	NOR40262510	2024-07-05
MSchG § 10（孕期解雇保护）	NOR40178133	2016-01-01
ArbVG § 40（Betriebsrat 门槛 5 人）	NOR40091855	2007-12-15
ArbVG § 105（解雇前通知与异议）	NOR40245727	2022-07-01
GlBG § 3（性别歧视禁止）	NOR40151372	2013-08-01
GlBG § 17（族裔/宗教/年龄/性取向歧视禁止）	NOR40100140	2008-08-01
VKG § 2（父亲 Karenz 请求权）	NOR40255823	2023-11-01
BEinstG Art. II § 1（雇佣义务 25 人／每 25 人 1 名）	NOR12116769	2000-01-01
BEinstG Art. II § 4（Pflichtzahl 计算基数）	NOR40066768	2006-01-01
BEinstG Art. II § 5（雇佣义务的履行折算）	NOR12096100	1989-01-01
BEinstG Art. II § 8（残障雇员解雇须先经 Behindertenausschuss 同意）	NOR40232282	2021-07-01
BEinstG Art. II § 9（Ausgleichstaxe）	NOR40124735	2011-01-01
LSD-BG § 3（报酬底线、派驻期间强制适用）	NOR40237300	2021-09-01
LSD-BG § 29（Unterentlohnung 罚则）	NOR40237313	2021-09-01

仍待核验

• 金额类：Kollektivvertrag 最低薪级 [待适用 KV 核验]；BEinstG Ausgleichstaxe 的当年度金额 [待官方核验] — 条文（Art. II § 9 Abs. 2）只载 2011-01-01 基准额 226／316／336 欧元，并明定自 2012 年起每年按 ASVG Anpassungsfaktor 递增、由部长以 Verordnung 公布，故 2026 年适用额不在法条内，须查该年度 Verordnung。
• 已可写入的法定金额：LSD-BG § 29 Abs. 1 的 Unterentlohnung 罚款上限（50 000 欧元；首犯且雇员 ≤9 人、欠付额 <20 000 欧元者上限 20 000 欧元）直接载于条文，已核验并写入。
• 仅取得法号、未开条文全文：B-GlBG、GBK/GAW-Gesetz、ASchG、ArbIG、ASVG、APSG、AÜG、AuslBG。这些法在本知识库中只按法律层级引用（法名 + Gesetzesnummer + 官方 URL），不断言具体 § 号。
• BEinstG 条文编号特殊性：该法条文在 RIS 中以 Art. 2 § n（正文写作 Art. II § n）形式编号，与通常的 § n 不同。检索时若按 § 1 查询会落空，须按 Art. 2 § 1 定位。本轮已据此完成 Art. II §§ 1、4、5、8、9 的全文核验。
• 判例法：Kettenvertrag（连续定期合同）滥用限制、Kündigungsanfechtung 的 Sozialwidrigkeit 衡量标准等由 OGH 判例发展，本轮未引任何判例，个案须另行核验。
• AÜG／AuslBG／ASchG／ArbIG／ASVG／APSG：仅取得法号，未开条文全文，故派遣同等待遇、Rot-Weiß-Rot – Karte 薪资门槛、风险评估义务、社保登记条号等一律不在本知识库中断言。
• 判例法：Kettenvertrag（连续定期合同）滥用限制、Kündigungsanfechtung 的社会性衡量标准等由 OGH 判例发展，本轮未引任何判例，个案须另行核验。

本回答仅依据当前已加载知识库提供一般合规信息，不构成法律意见。