法律体系概览 — 安道尔

更新日期 / 官方全文核验日: 2026-08-09 核验来源: BOPA·Llei 31/2018（2019年1月10日BOPA第3号公布）· BOPA·Llei 3/2026修正案（2026年4月15日BOPA第39号公布） 法系: 大陆法系；核心法为《劳动关系法》（Llei de relacions laborals）

1.1 法律渊源层级（Llei 31/2018 Art. 3 已核验）

宪法
  └── 安道尔缔结的国际条约与协定
    └── 本法（Llei de relacions laborals）
      └── 部门/企业集体协议
        └── 个别劳动合同
          └── 惯例

1.2 核心制定法

缩写	名称	主题	官方出处
Llei 31/2018	Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals	个别劳动关系：合同、工时、休假、解雇	BOPA原文
Llei 3/2026	Llei 3/2026, del 19 de març, de modificació de la Llei 31/2018	对劳动者代表制度、集体谈判及若干解雇条款的修正	BOPA原文
Llei 32/2018	Llei 32/2018, del 6 de desembre, qualificada d'acció sindical i patronal	工会与雇主组织行动法	BOPA原文
Llei 33/2018	Llei 33/2018, del 6 de desembre, qualificada de mesures de conflicte col·lectiu	集体争议措施法	BOPA原文
GDPR	Reg. (UE) 2016/679	员工数据保护（安道尔非欧盟成员国，但企业处理欧盟数据主体信息时可能触发）	EUR-Lex

1.3 关键抓取纪律：BOPA法律详情页是冻结快照，不是活文本

本轮重大方法论发现：BOPA的法律详情页（/Legislacio/Detall?doc=...）显示的是该法律公布时的原始文本（外加勘误），不会自动合并后续修正案。这与列支敦士登Lilex的konso/路由（渲染检索日现行整合版）完全不同。

验证方式：Llei 3/2026（2026年3月19日通过，2026年4月15日公布）修改了Llei 31/2018第67、68、84(4)、88(2)、92(3)、99(1)(j)、101(4)、105(1)、107、108、110、111、112(1)、113、115(1)、116(1)、131(3)、133(2)、144(1)、147、159(13-15)、160(4)(8)条。逐一核对后确认：Llei 31/2018详情页上这些条文仍显示修正前的旧文字。引用这些条号必须直接查Llei 3/2026原文取得现行有效表述，不能信任Llei 31/2018详情页。

本知识库对第84条第4款、第92条第3款采用Llei 3/2026修正后文本（见40-termination.md），其余受触及条文（劳动者代表选举、集体谈判、违纪分级）因改动细节较碎，本轮未逐条重建，不写入具体条号数字。

1.4 监管机构

机构	职责	官网
Ministeri competent en matèria de treball（劳动主管部）	劳动政策、经济性解雇授权	https://www.govern.ad/
Servei d'Ocupació d'Andorra	就业服务	https://www.treball.ad/
Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS)	社会保险	https://www.cass.ad/
Servei d'Immigració	外国人工作/居留许可	https://www.immigracio.ad/

1.5 司法路径

Batllia → Tribunal de Corts → Tribunal Superior de Justícia

1.6 版本与引用纪律

• 引用Llei 31/2018条文前须核对该条是否被Llei 3/2026（或后续修正）触及；触及条文以修正案原文为准。
• BOPA公报本身按BOPA期号与出版日期归档，静态PDF为最终权威文本；法律详情页的HTML渲染仅为便利阅读，不视为自动更新的现行版。
• 最低工资等金额参数属滚动项，不固化数字。

Phase 1: 用工规划与招聘前合规 — 安道尔

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Llei 31/2018

1.1 适用范围与除外（Llei 31/2018 Art. 1-2，已核验）

• Art. 1：本法适用于在安道尔境内发生的全部劳动关系；对安道尔企业与劳动者约定的境外派驻工作同样适用，除非合同另行约定适用外国法。
• Art. 2：明确除外情形包括：依公务员法调整的公共行政人员；偶发、无偿且不超过2个工作日的友情帮工；家庭成员劳动（除非能证明实为雇佣关系，未成年人从事家庭劳动仍受Art. 21、23保护）；无偿社区志愿劳动及邻里互助；仅履行公司管理人/董事会成员职务而不实际执行其他任务的活动；牧羊人劳动及分成合同。
• 滑雪学校教练等特殊群体，就每日/每周工时安排与工时计划适用特别条款（Art. 2(4)）：每周至少享有一个完整休息日，可按季节调整但每两周至少保证两个完整休息日。

1.2 用工形态（Llei 31/2018 Art. 13-20，已核验）

形态	核心规则	条文
无固定期限（temps indefinit）	默认形态；政府应采取措施促进无固定期限雇用	Art. 13
固定期限/特定工程或服务（durada determinada）	须载明标的、期限或终止时点；未定确定终止日的须提前至少15个自然日书面通知终止事由，未通知视为不当解雇	Art. 14
连续续订固定期限合同	超过2年自动转为无固定期限；相邻合同间隔不超60个自然日视为连续（临时劳务派遣公司、季节性合同、境外驻点医护值班合同不适用该2年转换规则）	Art. 14
季节性合同（per temporada）	用于企业活动季节性增长但非常设岗位；不适用Art. 14(4)的通知规则	Art. 15
非全日制（temps parcial）	须书面固定每日/每周/每月/每年工时；单方变更工时的约定条款无效	Art. 16
固定间断合同（fix discontinu）	无固定期限但服务间断/周期性；须载明预计活动期限、召回顺序及预计工时；须提前15个自然日按工龄倒序召回，未召回视为不当解雇，未在5个自然日内答复视为劳动者放弃合同	Art. 17
临时代岗（interinitat）	用于替代享有岗位保留权的休假/病假人员或等待正式招聘完成的岗位；不适用Art. 14(4)	Art. 18
短期工作	一年内连续不超过30个自然日；须向CASS申报，雇用无有效移民工作许可者须先通知移民服务	Art. 19

1.3 实体、社保与外籍人员

• 入职前完成本地雇主登记、CASS社保登记及税务登记。
• 非本国籍劳动者须持有效Servei d'Immigració工作与居留许可；短期工作合同雇用无许可人员须提前通知移民服务（Art. 19(1)）。
• 企业转让、劳动者转移和工程外包时，新雇主承继原劳动条件、工龄及全部劳动权利；原雇主与新雇主对转让前产生的劳动债务承担一年连带责任（转让后经司法认定不当的客观/纪律解雇或劳动者正当离职除外）（Art. 12）。

1.4 招聘反歧视

• 反歧视保护贯穿全法：出生、种族、性别、性取向、出身、宗教、残障、意见或其他个人/社会/文化状况，以及是否参加工会或政治组织，均为禁止歧视事由（体现于Art. 92(2)-(3)等解雇救济条款）。
• 具体平等立法清单本轮未逐条深挖，不写入条号。

1.5 背景调查

项目	规则要点
必要信息	与岗位相关、最小化收集
犯罪/信用记录	限法定岗位要求
健康信息	通过职业健康路径处理，不得作为一般招聘筛选依据

1.6 决策清单

1. 判断岗位性质选择无固定期限、固定期限、季节性、非全日制、固定间断或短期工作合同；
2. 固定期限合同注意Art. 14的2年/60天连续性转换规则；
3. 确认适用集体协议（如有）及其条件；
4. 完成CASS社保、税务及外国人许可；
5. 涉及企业转让/外包时核对Art. 12的承继与连带责任；
6. 试用期条款按Art. 6另行核对（见20-hiring.md）。

Phase 2: 雇佣与入职 — 安道尔

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Llei 31/2018

2.1 合同形式与信息义务（Art. 5，已核验）

• 劳动合同不论期限或类型，必须与每一位劳动者单独书面订立；雇主向一组劳动者集体分配的工作，视为与每人分别形成双边个别劳动关系。
• 企业内部规章仅在劳动合同中注明已向劳动者交付该规章副本时，才可用于对劳动者不利的场合；劳动者签署合同即视为已交付的证明。规章的任何修改须以确实可查的方式通知劳动者代表（如有）或直接通知劳动者。

2.2 试用期（Art. 6，已核验）

项目	规则
默认上限	2个月（须在合同中约定，未约定不适用试用期）
工资≥3倍最低工资时	可约定至多3个月
工资≥5倍最低工资时	可约定至多6个月
集体协议另有约定	可依适用集体协议调整
重复试用禁止	劳动者若在此前3年内已在同一雇主处从事相同性质岗位，不得再约定试用期，与此前劳动关系的持续时间无关

2.3 工资推定与从属性判断（Art. 10-11）

• Art. 10：劳动者包括自愿在雇主组织或指挥下、以工资为对价提供服务或完成工作的自然人；也包括在公司管理机构指挥下、以工资为对价为所属公司提供服务的股东。
• Art. 11：雇主包括依法在安道尔经营（营利或非营利）并支配劳动者劳动成果、指挥并以工资支付报酬的自然人或法人；依法经营的临时劳务派遣企业（即便指挥权由使用企业行使）；以及拥有雇员的财产共有体、社团、体育或休闲俱乐部等。

2.4 入职行政清单

步骤	操作
书面合同	与每位劳动者单独订立，明确岗位、工资、期限、工时
内部规章交付	若拟援引企业规章约束劳动者，须交付副本并在合同中注明
试用期	书面约定，核对工资倍数对应的上限，核实3年内无同岗位任职记录
社保	向CASS完成雇主/雇员登记
外国人	核对Servei d'Immigració工作与居留许可
短期工作	雇用无许可人员前通知移民服务
集体协议	确认适用部门/企业集体协议及其条件

2.5 工资金额

最低工资及集体协议标准属滚动参数，需查询适用年度官方公告，本知识库不固化金额（试用期条款中的"3倍/5倍最低工资"须结合当期最低工资数额计算）。

Phase 3: 在职管理 — 安道尔

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Llei 31/2018

3.1 工时（Art. 54-55，已核验）

• 法定周工时：所有公营、准公营、私营企业的法定周工时为40小时实际工作时间（Art. 54(1)(a)）；集体协议或雇主与劳动者约定可设定更有利的工时。
• 豁免严格工时限制人员：董事、经理及企业信任岗位（因职务性质不适于严格工时限制者），但仍须遵守每周至少一个完整休息日；卫生/社会卫生系统值班人员、家庭服务人员、夜间保安及门房（住所与工作地一致者）同样适用该豁免但保留每周完整休息日（Art. 54(2)）。
• 季度/半年度/年度综合计算工时：因行业性质或经证实的季节性无法均匀分配工时的，可经集体协议采用综合计算：期间平均不超过法定工时；单日不超过10小时；单周不超过48小时；日间休息不少于12小时；每周至少一个完整休息日（Art. 55(3)）。年度综合计算工时上限为1800小时，按当年法定节假日调整（Art. 55(11)）。

3.2 加班（Art. 57-58，已核验）

• 加班指超过合同/集体协议约定的法定工时部分。
• 18岁以上劳动者与企业可约定加班，上限每周12小时、每月48小时、每年426小时，适用于人手不足以维持法定工时排班、临时或不可预见的工作量增加等情形。
• 未成年人及孕期/产后9个月内哺乳期女性劳动者禁止加班。
• 加班发起权归雇主，除非紧急或不可抗力情形，劳动者拒绝加班的权利不可放弃，放弃条款无效。
• 加班工资加成：无集体协议约定时，每小时加成不低于**40%**基本工资；经劳动者同意可在6个月内以同等加成的休息时间代替现金支付。

3.3 休息（Art. 60-62，已核验）

类型	标准
连续工作满6小时的日间休息	至少30分钟（带薪），由雇主确定时段
6小时以上且非连续排班的日间休息	至少1小时（不带薪，该时段劳动者不受雇主支配）
两个连续工作日之间的休息	至少12小时
每周休息	至少1个完整日，强制且不可放弃
每周休息变更	原则须双方协商；因不可抗力可提前至少24小时变更；因组织原因每12个月内最多变更2次，须提前至少30个自然日通知

3.4 年假（Art. 63，已核验）

• 全部劳动者享有带薪年假，最低为每年30个自然日（工作未满一年的按比例计算）。
• 经集体协议或雇主与劳动者约定，可将30个自然日折算为22个工作日（或相应比例）。

3.5 恶劣天气停工（Art. 56）

• 因恶劣天气不能施工的活动，雇主可宣布合同暂停并须向受影响劳动者支付全部损失工时工资；该工资通过后续数周补班偿还，期限不超过6个月，每日补班不超过2小时，且不得使周工时超过48小时。

3.6 竞业限制与专属条款（Art. 47-48）

• 劳动关系存续期间劳动者对雇主负有忠实义务，不得为同行业其他企业工作（除非明确授权）。
• 涉及管理组织等职务、离职后知识运用可能损害雇主利益的，可约定离职后最长3年的竞业限制，并支付相应竞业补偿金。
• 可约定专属服务条款，禁止劳动者为其他雇主工作或自雇；补偿金不得低于固定工资的15%，该补偿视为工资。

3.7 安全健康与数据

• 劳动者享有安全健康保护权并有义务遵守相关规定；雇主严重、重大或屡次轻微违反安全健康义务，可构成劳动者Art. 91项下的正当离职事由。
• 员工数据处理遵循一般数据保护原则；安道尔本地立法及跨境涉GDPR场景需分别核对。

Phase 4: 解雇与离职 — 安道尔

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 高风险: Llei 31/2018法律详情页为2018年公布时的冻结快照，第84条第4款、第92条第3款已被2026年Llei 3/2026修正；引用前必须核对修正案。 官方全文: Llei 31/2018 · Llei 3/2026修正案

5.1 退出路径

到期终止 / 合意终止 / 无因解雇 / 客观事由解雇 / 纪律解雇 / 劳动者主动离职 / 劳动者正当离职

5.2 合同终止一般事由（Art. 83，已核验）

• 期限届满或工程完成：若期满后仍继续履行，视为自动转为无固定期限合同（另有书面约定的除外）。
• 双方合意终止：须在结算单（quitança）中载明。
• 无因解雇、客观事由解雇、纪律解雇、劳动者主动离职或正当离职、破产/停止支付情形下的特殊解除，以及劳动者被剥夺自由后终审有罪判决导致合同终止等。

5.3 无因解雇（Art. 84，已核验；第4款按Llei 3/2026现行文本）

情形	通知期	经济补偿
无固定期限合同	按工龄每年12天提前通知，不满1年按比例计算，上限30天	每年工龄25天工资，不满1年按比例，上限365天
固定期限/特定工程或服务合同（雇主提前终止）	—	25天/年工龄补偿（按比例）+ 距原定到期日每月再加2天

• 怀孕劳动者收到无因解雇通知后，须在10个工作日内以Art. 90.1规定的确实可查方式通知雇主其怀孕状态并附医疗证明；通知后若雇主未撤回解雇，该解雇通知视为无效。
• 劳动者代表的无因解雇，若该代表不接受，视为无效（Llei 3/2026修正后现行文本，2018年原文仅笼统提及"職工代表"，2026年修正后限定为具体身份类型，引用前应核对Llei 3/2026第4条修正条款原文）。
• 破产或停止支付情形下，无论合同类型，劳动者均享有Art. 85规定的补偿。

5.4 客观事由解雇（Art. 85，已核验）

• 适用于无固定期限合同，事由包括：试用期后出现的不适任（丧失履行核心职责所需能力或专业资质）；技术变更后未能适应新职能（须给予至少3个月适应期且雇主已提供必要培训）；经济性原因等。
• 通知期与Art. 84(1)相同（每年工龄12天，上限30天），补偿为Art. 84(1)补偿的一半。
• 经济性解雇须经劳动主管部门授权；协商期启动至解雇生效须间隔至少30个自然日。
• 怀孕劳动者的通知规则与Art. 84(3)相同。
• 未能证明解雇事由、事由被认定不充分，或未获劳动主管部门授权的，解雇转为不当解雇，适用Art. 92赔偿。

5.5 解雇形式要求（Art. 86，已核验）

• 无因解雇与客观事由解雇均须书面，通过挂号回执信、公证送达或直接交付（劳动者签收注明日期，拒绝签收则由两名证人在场）；客观事由解雇须在通知中具体说明事由。
• 通知期自送达次日起算；劳动者处于医疗假或休假期间，通知期中止，待恢复工作或返岗后继续计算剩余期限。
• 通知期内劳动者每日可连续请假2小时寻找新工作（原则安排在工作日开始或结束时）；雇主也可延长该假并一次性支付相应通知期工资和补偿，此时劳动关系自送达并确认支付之时即告终止。

5.6 纪律解雇（Art. 87-88）

• 因劳动者过错构成纪律解雇事由；须遵守法定形式要求（详见Art. 88，本轮未逐条深挖具体违纪等级列表）。

5.7 劳动者主动离职（Art. 89-91，已核验）

情形	通知期
无固定期限合同，工龄不满1年	10个工作日
无固定期限合同，工龄满1年以上	15个工作日
固定期限/特定工程或服务合同	与上表相同，另加工龄超1年时距到期每月再加2天
因不可抗力停工满5个自然日后终止	无需通知，须书面说明理由

• 离职通知须书面（挂号回执信、直接交付或公证送达）。
• 未履行通知义务可被视为擅自离职，雇主可从结算单扣除相应通知期工资或另行司法追偿及损害赔偿。
• 正当离职（Art. 91）：劳动者可因雇主严重或屡次轻微违反安全健康义务、擅自变更约定职能（紧急情形除外）等法定事由，无需通知单方解除合同，并有权按Art. 92主张不当解雇的补偿。

5.8 不当解雇赔偿（Art. 92，已核验；第3款按Llei 3/2026现行文本）

• 一般规则：不当、不合规或形式不当的解雇：
  • 无固定期限合同：按无因解雇本应支付的通知+补偿金额，加成25%，上限24个月工资；
  • 固定期限/特定工程或服务合同：按无因解雇本应支付的补偿金额，加成25%（无月数上限，按原到期日计算）。
• 孕期劳动者：不当解雇孕期劳动者的补偿不低于每年工龄3个月工资，且须计入因此丧失工资和CASS产假待遇的经济损失及相关医疗费用。
• 歧视性或代表身份解雇（Llei 3/2026修正后现行文本）：若解雇构成基于出生、种族、性别、性取向、出身、宗教、残障、意见或其他个人/社会/文化状况的歧视，或基于参加/不参加工会或政治组织，或解雇劳动者代表、企业委员会成员，劳动者可选择：(a) 按前述条款获得赔偿；或(b) 要求复职并由主管司法机关裁定歧视行为的损害赔偿。

5.9 结算与证明文件（Art. 93-94）

• 离职须出具结算单（quitança）与服务证明（certificat de serveis prestats）。

5.10 操作清单

1. 确认终止路径：到期/合意/无因/客观事由/纪律/劳动者离职；
2. 无因解雇按工龄计算12天/年通知（上限30天）与25天/年补偿（上限365天）；
3. 客观事由解雇需劳动主管部门授权，通知期与无因解雇相同、补偿减半；
4. 涉及孕期劳动者、劳动者代表时核对Llei 3/2026修正后的保护条款原文，不依赖Llei 31/2018旧详情页；
5. 书面送达并保留签收/公证/挂号回执证据；
6. 不当解雇赔偿按Art. 92计算，歧视/代表身份情形下告知劳动者可选择复职路径；
7. 出具结算单与服务证明。

Phase 5: 特殊用工 — 安道尔

更新日期 / 核验日: 2026-08-09 官方全文: Llei 31/2018

6.1 固定期限与连续续订（Art. 14，已核验）

• 固定期限/特定工程或服务合同须载明标的、确定或不确定的终止时点。
• 未约定确定终止日的，须提前至少15个自然日书面通知终止及事由，未通知视为不当解雇。
• 连续固定期限合同累计超过2年，自动转为无固定期限合同；工龄、年假等权利追溯至首次合同起始日。
• 相邻两个合同间隔不超过60个自然日视为连续。
• 该2年转换规则不适用于：临时劳务派遣企业的合同、季节性合同、以及境外驻点医护/社会卫生人员值班合同（该类人员主要在安道尔境外执业）。

6.2 临时劳务派遣（Art. 11(b)）

• 依法在安道尔获授权经营的临时劳务派遣企业属于本法定义的"雇主"，即便实际指挥权由使用企业（用工单位）行使。
• 具体的派遣期限、平等待遇及使用企业责任细则本轮未逐条深挖，如需引用应打开专门条款原文。

6.3 非全日制与固定间断合同（Art. 16-17）

• 非全日制合同须书面固定工时分布；任何允许雇主单方未来变更工时的条款无效。
• 固定间断合同（fix discontinu）为无固定期限但服务呈周期性中断的合同类型，须载明预计活动期限、召回顺序及预计工时分布；召回须提前15个自然日按工龄倒序进行，未召回视为不当解雇，劳动者未在5个自然日内答复视为放弃合同。

6.4 企业转让与外包（Art. 12，已核验）

• 企业转让、所有权变更或劳动者转移，新雇主承继原劳动条件、工龄及全部劳动权利。
• 原雇主（转让方）与新雇主（受让方）对转让前劳动合同产生的债务承担一年连带责任，但经司法认定为不当的客观事由/纪律解雇或劳动者正当离职引发的债务，若发生在转让之后，转让方不承担连带责任。
• 承包工程/服务时，主承包企业须告知劳动者代表分包企业身份、工作标的、期限、地点、派驻人员及安全协调措施；分包企业无劳动者代表时，共享工作场所的分包劳动者可向主承包企业的劳动者代表咨询工作条件与风险防范信息。

6.5 假自雇与从属性认定

• 判断标准见Art. 10（劳动者定义）：核心是是否在雇主组织或指挥下、以工资为对价提供服务。
• 公司管理人/董事仅履行管理职务而未执行其他任务的，原则排除在本法适用范围外（Art. 2(1)(e)），但若实际承担额外从属性工作，仍可能被重新定性为劳动关系。

6.6 跨境用工

• 与西班牙、法国跨境通勤常见；社保适用国、居留与工作许可、东道国强制劳动条件需分别核实，不可相互替代。
• 安道尔企业与劳动者约定境外派驻工作时，Llei 31/2018原则适用，除非合同明确约定适用外国法（Art. 1）。

6.7 特殊行业工时安排

• 卫生/社会卫生系统值班人员、家庭服务人员、夜间保安、门房（住所与工作地一致）适用工时豁免但保留每周完整休息（Art. 54(2)）。
• 滑雪学校教练等季节性行业可按季节调整休息日分布，但每两周至少保证两个完整休息日（Art. 2(4)）。

安道尔劳动用工法律法规 — 链接与监管机构核查表

整理 / 官方全文核验日: 2026-08-09 核心法: Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals（2019年1月10日BOPA第3号公布）；经Llei 3/2026（2026年4月15日BOPA第39号公布）修正

一、国家核心法律

缩写	本地名称	英文名称	主题	官方入口	本轮状态
Llei 31/2018	Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals	Labour Relations Act	个别劳动关系全部规则	BOPA原文	✅ 浏览器渲染正文逐条核验（注意：该页面为2018年公布时冻结快照，未合并2026年修正）
Llei 3/2026	Llei 3/2026, del 19 de març, de modificació de la Llei 31/2018	2026 amendment to the Labour Relations Act	劳动者代表制度、集体谈判及第84/92/99/101条等修正	BOPA原文	✅ 浏览器渲染正文逐条核验，确认与Llei 31/2018详情页存在差异
Llei 32/2018	Llei 32/2018, del 6 de desembre, qualificada d'acció sindical i patronal	Trade Union and Employer Action Act	工会与雇主组织行动	BOPA原文	未逐条深挖，仅确认存在
Llei 33/2018	Llei 33/2018, del 6 de desembre, qualificada de mesures de conflicte col·lectiu	Collective Conflict Measures Act	集体争议措施	BOPA原文	未逐条深挖，仅确认存在
GDPR	Reglament (UE) 2016/679	General Data Protection Regulation	员工数据（涉欧盟数据主体时）	EUR-Lex	官方欧盟全文

二、本轮已核验条文（Llei 31/2018）

条文	核验要点
Art. 1	适用范围：安道尔境内劳动关系及企业境外派驻工作（合同另约定适用外国法的除外）
Art. 2	除外情形：公务员、偶发友情帮工（≤2工作日）、家庭劳动、志愿/邻里互助、纯管理人职务、牧羊人/分成合同；滑雪教练等季节性工时特则
Art. 3	法律渊源层级：宪法→国际条约→本法→集体协议→个别合同→惯例
Art. 5	合同须书面且逐一订立；企业内部规章须交付才可对劳动者不利援引
Art. 6	试用期默认2个月上限；工资≥3倍最低工资可达3个月；≥5倍可达6个月；3年内同岗位不得重复试用
Art. 10-11	劳动者/雇主定义：从属性标准、临时派遣企业、股东劳动关系
Art. 12	企业转让承继劳动条件；转让前债务一年连带责任
Art. 13-20	各类合同：无固定期限、固定期限（2年/60天连续性转换）、季节性、非全日制、固定间断、临时代岗、短期工作
Art. 47-48	竞业限制（离职后最长3年+补偿）、专属服务条款（补偿≥15%固定工资）
Art. 54-55	法定周工时40小时；管理层等豁免但保留每周完整休息；综合计算工时（季度/半年/年度）规则，年度上限1800小时
Art. 56	恶劣天气停工：全额工资+6个月内补班（每日≤2小时，周工时≤48小时）
Art. 57-58	加班：18岁以上劳动者可约定；上限12小时/周、48小时/月、426小时/年；未成年及孕产期禁止；加成≥40%
Art. 60-62	日间休息（30分钟带薪/1小时不带薪）、日间隔12小时、每周1个完整休息日
Art. 63	年假：30个自然日/年，可协议折算22个工作日
Art. 83	合同终止一般事由
Art. 84	无因解雇：12天/年通知（上限30天）+25天/年补偿（上限365天）；孕期通知规则
Art. 85	客观事由解雇：通知同Art.84(1)，补偿减半；须劳动主管部门授权（经济性理由）
Art. 86	解雇形式：书面+送达方式；通知期计算与医疗假中止；求职假2小时/日
Art. 89-91	劳动者主动离职通知期（10/15工作日）；正当离职事由
Art. 92	不当解雇赔偿：+25%加成，无固定期限上限24个月；孕期≥3个月/年工龄；歧视/代表身份可选复职

三、Llei 3/2026修正条文清单（已核验触及范围，未逐条重建现行文本）

Llei 3/2026（2026年3月19日通过）修改了Llei 31/2018以下条文，Llei 31/2018详情页尚未反映这些修正：

第67条（带薪假）、第68条（无薪假）、第84条第4款（劳动者代表无因解雇效力）、第88条第2款（纪律解雇通知的代表保护）、第92条第3款（歧视/代表身份解雇的救济选择权）、第99条第1款j项（严重违纪事由）、第101条第4款（处分形式的代表保护）、第105条第1款（大会召集权）、第107条（劳动者代表-30人以下企业）、第108条（企业委员会人数梯度）、第110条（保密义务）、第111条（代表保障：不得解雇/处分期限、代理豁免）、第112条第1款（任期4年，最长连任2届）、第113条（选举发起主体）、第115条第1款（非固定工劳动者代表权）、第116条第1款（选举委员会）、第131条第3款（企业集体协议谈判代表）、第133条第2款（部门集体协议谈判资格）、第144条第1款（谈判委员会组成）、第147条（谈判议题与周期）、第159条第13-15款（严重违纪）、第160条第4款和第8款（极严重违纪）。

本知识库仅对第84条第4款（劳动者代表无因解雇无效规则）与第92条第3款（歧视/代表身份救济选择）采用了Llei 3/2026现行文本（见40-termination.md）；其余条文因改动细节较碎，本轮未纳入具体条号数字，避免引用过时文本。

四、抓取要点（本轮实测）

• 旧记录已推翻：早前记录称"BOPA/govern门户超时或SPA空壳，无劳动关系法全文"。本轮通过BOPA的/Legislacio检索表单（关键词精确匹配）成功定位并渲染Llei 31/2018及Llei 3/2026全文。
• 法律详情页非活文本的重大陷阱：BOPA法律详情页固定显示公布时原文（含勘误），不会自动合并后续修正法律。这与列支敦士登Lilex konso/路由的"渲染检索日现行版"机制不同。任何多次修订的安道尔法律，引用前必须先用检索框查找该法律名称的全部"modificació"（修正）记录，再逐条核对修正案原文，不能仅信任主法详情页。
• 检索方法：BOPA检索页 https://www.bopa.ad/Legislacio 提供"Que contingui"关键词框，勾选"Cercar frase exacta"（精确短语匹配）可缩小结果范围；按法律名称或"modificació de la Llei X/YYYY"检索可发现全部修正历史。

五、监管机构

缩写	名称	职责	官网
Ministeri de Treball	Ministeri competent en matèria de treball	劳动政策、经济性解雇授权	open
Servei d'Ocupació	Servei d'Ocupació d'Andorra	就业服务	open
CASS	Caixa Andorrana de Seguretat Social	社会保险	open
Servei d'Immigració	Servei d'Immigració	外国人工作/居留许可	open
BOPA	Butlletí Oficial del Principat d'Andorra	官方公报	open

六、滚动核验

项目	何时复核
最低工资金额	每次涉及试用期倍数计算或薪酬结论时
Llei 3/2026完整触及条文现行文本	需要引用劳动者代表/集体谈判细节时单独核验
后续修正法律	每次引用前检索"modificació de la Llei 31/2018"

七、核验日志

• 2026-08-09（早前轮次）：记录为BOPA/govern门户超时或SPA空壳，状态设为deep_cite_pending_fulltext。该结论本轮已被推翻。
• 2026-08-09（本轮）：通过BOPA检索表单定位Llei 31/2018（2019年1月10日公布）及其2026年修正案Llei 3/2026（2026年4月15日公布），逐条核验合同类型、试用期、工时休息、年假、解雇与赔偿条文；发现并纠正法律详情页非活文本的方法论陷阱，对第84(4)、92(3)条采用修正后现行文本。状态由deep_cite_pending_fulltext升级为deep_cited_official。未逐条深挖Llei 32/2018、Llei 33/2018及Llei 3/2026触及但未采用的其余条文，不写入具体条号数字；金额不固化。